În ceea ce privește caracteristicile externe ale comportamentului clientului (privat sau al firmei), stilul lor de lucru, modul în care acestea conduc conversația (negocierile), determină faptul că este posibil să nu plătească toată sau o parte din bani pentru munca făcută
Aceste elemente N acoperă aproape întreaga gamă de relații care apar în lanț
Muncitor - Contractor - Client - Muncă. Care dintre aceste puncte (sau set de puncte) va provoca un refuz în colaborare cu o organizație sau cu un client privat - depinde de situația specifică. În ce măsură acest criteriu sau acel criteriu trebuie privit în situația care a apărut ca motiv de refuz al cooperării - depinde în întregime de dvs.:
Dacă aveți o poziție financiară suficient de puternică și aveți o aprovizionare suficientă și un exces de clienți - atunci veți fi pretențioși și pretențioși.
Dacă aveți o criză financiară și un deficit de clienți, atunci vă decideți să vă grăbiți cu orice oportunitate de câștig, sau, totuși, alegeți.
Dacă poziția dvs. financiară este atât de puternică și vi se oferă o muncă de lungă durată, atunci, dimpotrivă, puteți risca și să vă implicați într-un proiect dubios care promite un profit bun.
Un lucru de reținut: bunăstarea financiară imaginară a țării noastre în această perioadă se bazează numai pe prețurile ridicate ale petrolului. Aceste prețuri sunt devreme sau târziu. Într-un loc cu ei, economia se va prăbuși, de asemenea, să tragă concluzii (cine poate)
2. Managementul companiei și a personalului de conducere se repetă periodic sau continuu pentru a vă: „Suntem o echipă, suntem uniți în opinia lor, noi toți trebuie să lucreze împreună la rezultatul final și apoi ne și vei fi bine. Vom avea multe ordine profitabile și interesante "
explicaţie:
Mai întâi vedeți explicațiile la paragraful anterior. În al doilea rând: astfel de declarații, dacă nu sunt cu siguranță o încercare de a înșela, arată o înțelegere incorectă de către conducerea firmei a relației dintre toate părțile afacerii lor.
3. Voi sunteți grăbiți de la începutul lucrării: "Începeți să lucrați cel mai important lucru și noi: vom începe să plătim imediat; Vom încerca să plătim cât mai curând posibil; Avem acum dificultăți financiare, dar cât mai curând - așa imediat ... și așa mai departe "(înlocuiți-o pe cea necesară)
4. Refuzul de a plăti anticipat sau de a plăti anticipat.
explicaţie:
Avansul (plata în avans) este de 100% pentru materialele utilizate + 50% din costul muncii. Fondurile nedezvoltate pot fi întotdeauna acordate înapoi, materialul neprocesat vândut. Munca finalizată și neremunerată înapoi nu o veți lua.
5. Întârzierea cu plata anticipată sau avansarea lucrării, referindu-se la faptul că: "Suntem o organizație solidă, pe măsură ce nu ne credeți"
explicaţie:
Orice organizație solidă poate "arunca" și fura contractorii și angajații săi. Soliditatea și dimensiunea organizației nu contează. Importanța oameni decente, pe care îndeplinirea obligațiilor contractuale și principiile pe care să construiască relații cu angajații din organizație. Viteza (și posibilitatea) plata oricărui contract, de regulă, nu depind (sau foarte putin) depind de acei oameni cu care comunici direct la obiect, la birou, la birou și care vă promit că totul va fi bine. Poate că ei cred cu sinceritate în ea. Dar sentimentul de „cotlet“ în buzunar este mult mai dependentă de starea de sănătate a pisicii iubit al contabilului-șef, sau luate de prioritățile de gestionare în plata datoriilor.
exemple:
Stat, organizații bugetare. Unele unități ale Biroului președintelui. Construcția de "locuințe de elită" în Moscova.
6. Clientul vă oferă un preț foarte mic, referindu-se la faptul că munca nu trebuie făcută calitativ, fie prin tehnologii adecvate, fie în întregime.
explicaţie:
Există tehnologii. Abaterea de la acestea va determina consecințe care nu sunt imprevizibile pentru dvs. sau pentru client. Iar timpul de manifestare a acestor consecințe poate deveni pentru dvs. și pentru client o "surpriză"
Există criterii cantitative pentru modul în care una sau o altă lucrare nu există în mod calitativ sau complet, nu există criterii inverse. Mai precis, există doar un singur criteriu: "Lucrarea nu este realizată fie în deplină măsură, fie cu calitatea corespunzătoare" Rezultatul nu va satisface întotdeauna clientul. Acesta va fi motivul refuzului de a plăti sau oferta de a relua.
7. Insolvabilitatea contractantului pe care îl observați în comunicare și în relația cu clientul.
explicaţie:
Dacă antreprenorul dvs. este "prost" sau neexperimentat, atunci riscați (ca executor al lucrării) să fie extrem.
8. Lipsa (sau observația accidentală) a absenței în firmă a unor specialiști serios calificați, cu o înaltă calificare, foarte bine concentrați (doar angajați) (totul echivalează cu punctul 7)
Explicație: O firmă care are deficiențele descrise mai sus nu va putea niciodată să-și ia locul de muncă sau să efectueze o comandă interesantă, complexă și costisitoare. Sau poate, dar atunci ar fi un joc de noroc, sau fraudă, în cazul în care puteți fi extreme (pentru client) și fața societății va fi întotdeauna responsabil pentru toate eșecurile sale, pierderi, erori de calcul, doar incapacitatea de a lucra.
10. Punctualitatea și intervalul de timp nesatisfăcător în desfășurarea negocierilor.
explicaţie:
În cazul în care clientul este târziu pentru câteva ore, a pierdut undeva pentru câteva zile, apoi, pentru a fi sigur, atunci când vine vorba de plata, acesta va fi pierdut, sau cu întârziere timp de câteva săptămâni, luni, ani.
13. Nu există o corelație între naționalitatea clientului și dorința sa de a plăti cu acuratețe pentru munca depusă. Persoane decente și escroci dispăruți peste tot. Dacă cineva a descoperit un model similar, sfătuiesc cu tărie să nu discutați, deoarece poate fi o infracțiune penală.
14. Nu vom considera lucruri foarte evidente, cum ar fi: Dezamăgirea de a formaliza un contract; Fiecare plecare de la discutarea și concretizarea întrebărilor necesare; Acumularea datoriilor pentru munca deja efectuată în legătură cu propunerea de a lucra la. Și așa mai departe.
SK - De ce ai scris asta anonim?
Subtopicul este potrivit pentru tema paginilor negre.
Cu privire la problema naționalității - aceasta este diferența în cultură, nu în sensul răului sau al bunului, ci în sensul diferitor.
Cineva este rușinat în fața concetățenilor, pentru ceea ce el nu a aruncat, cuiva din contră. Acestea sunt realitățile vieții și trebuie luate în considerare.
În ceea ce privește relația dintre echipa generală: muncitorul este o firmă, atunci dacă muncitorii (brigada) primesc partea lor egală cu partea de responsabilitate și participare, atunci aceasta este echipa. Cu cât firma devine mai mult, cu atât vor ajunge mai mult. Și munca companiei nu este, de asemenea, gratuită. Această opțiune este mai stabilă decât cooperativele sau comunele, dar nu este ideală. Lucrează până la 10 ani.