Echipa de la distanță. de lucru de la distanță, astăzi este departe de a fi neobișnuite. Acum este departe de a fi mereu necesar să fii în birou pentru a-ți îndeplini îndatoririle de muncă. După ce au înregistrat progrese, deputații au făcut modificări în Codul muncii privind persoanele cu mobilitate la distanță (liber profesioniști).
În articolul de mai jos, vom înțelege care sunt particularitățile relațiilor contabile cu muncitorii aflați la distanță, modul de elaborare a unui contract de muncă cu aceștia, un exemplu de contract cu un lucrător la distanță poate fi descărcat în acest articol de mai jos.
Cine beneficiază de munca la distanță?
Munca la distanță este visul oricărui angajat, pentru că puteți acasă, într-un mediu confortabil, să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să primească plata pentru ei. Nu este nevoie să vă ridicați devreme dimineața, să mergeți în orice vreme, să vă așezați în blocaje, să vă pierdeți timpul.
Este potrivit pentru angajator?
Desigur, este de asemenea avantajos pentru angajator să aibă un angajat la distanță. Acest lucru reduce semnificativ costul personalului, organizarea locului de muncă, achiziționarea de echipamente și mobilier pentru el.
Caracteristicile muncii la distanță constau în faptul că angajatul și angajatorul pot fi în diferite localități, orașe și chiar țări. Puteți alege un specialist cu adevărat competent.
Cu toate acestea, aceasta implică o abordare mai responsabilă a angajatorului de a găsi un personal adecvat. Nu toată lumea va putea să ofere capacitatea necesară de lucru într-un mediu de acasă.
Acest capitol stabilește noțiunea de "muncă la distanță" și "lucrător la distanță".
Activitatea la distanță este îndeplinirea sarcinilor de muncă în afara locului angajatorului.
Contract de muncă cu un lucrător la distanță
Capitolul 49.1 din Codul Muncii permite încheierea unui contract de muncă cu lucrătorul la distanță în format electronic.
Textul contractului de muncă ar trebui să includă natura muncii la distanță, adică ar trebui să se precizeze că angajatul trebuie să își îndeplinească îndatoririle de muncă în afara teritoriului angajatorului.
Durata săptămânii de lucru pentru lucrătorul la distanță este aceeași ca și pentru lucrătorul obișnuit, adică o săptămână de lucru de 40 de ore în cazul standard. Toate abaterile de la săptămâna standard de lucru ar trebui stabilite în contract.
Ce alte informații ar trebui incluse în contractul de muncă:
Dacă aveți nevoie să transferați muncitorii la telecomunicații, puteți face acest lucru cu ajutorul unui acord adițional la contractul de muncă existent, în care să precizați schimbările în natura muncii și ziua în care aceste schimbări au efect.
Toate cheltuielile de călătorie ale lucrătorilor la distanță sunt contabilizate în mod standard.
Descărcați contractul de muncă cu un lucrător la distanță. Mostră de umplere
Evaluați calitatea articolului. Vrem să devenim mai buni pentru dvs.: