În timp ce conducerea Căilor Ferate Ruse a fost încercarea de a rezolva problema, activiștii sindicatului de brigăzi de locomotive efectuate discutarea acestei chestiuni publicului prin plasarea declarațiile mass-media ale companiilor de posibilitatea aplicării diferitelor sancțiuni (mustrare, concedieri), în ceea ce privește participarea la promovarea.
Poate că în cazul în care „Căile Ferate din Rusia“, a fost organizația sindicală, care îndeplinește toate cerințele sindicatelor moderne, ei au reușit să rezolve conflictul din cadrul companiei (este întotdeauna mai bine dacă toate problemele sunt rezolvate în cadrul organizației), și nu pentru a aduce cazul să deschidă un conflict. Grevele, totuși, provoacă o pierdere tangibilă companiei și le strică imaginea economică. În plus, pentru muncitori, acest lucru ar putea fi destul de deplorabil - concedieri sau pierderi de salarii.
Sunt de acord cu această declarație și cu președintele Federației Sindicatelor Independente din Rusia, Mihail Shmakov. El atrage atenția asupra faptului că Organizația Internațională a Muncii există în întreaga lume și a existat timp de nouăzeci de ani, care dezvoltă reguli generale de cooperare între angajatori și angajați. "Conform acestor reguli, toate conflictele trebuie rezolvate prin negocieri", argumentează expertul. "Dacă discuțiile ajung într-un impas, fiecare parte își demonstrează forța: muncitorii aranjează greve, iar angajatorii încearcă să o contracareze cu ajutorul statului". Aici, expertul observă că un stat democratic modern ar trebui să reglementeze aceste relații cu ajutorul legislației și să apere interesele majorității populației (lucrătorilor).
Potrivit lui Alexei Mukhin, sindicatele moderne ruse pot fi împărțite în trei grupuri: membri ai Federației Sindicatelor Independente din Rusia, sindicate alternative și sindicate ale marilor companii. "Și viitorul sindicatelor din Federația Rusă pentru cel de-al treilea bloc", spune politologul. - Recent, se dezvoltă destul de activ, iar acest lucru se datorează dezvoltării culturii corporative în țară. Cu toate acestea, activitatea acestor sindicate este sub controlul total al angajatorilor. " În ceea ce privește sindicatele independente din Rusia, nu se acordă prea multă atenție intereselor și nevoilor oamenilor muncii. "Potențialul acestor organizații este mic și complet legat de partidul de putere" Rusia Unită ", - a spus Mukhin.
Cu toate acestea, majoritatea sindicatelor ruse aparțin astăzi grupului celor alternative, tocmai aceștia sunt durerea de cap pentru proprietari, inclusiv statul. Aceste organizații trăiesc pe banii pe care sunt interesați de activitățile persoanelor și să ia ajutor din străinătate, și, potrivit experților, ele sunt un factor destabilizator în mișcarea sindicală, ca să răspundă prea activ la diferite evenimente care au loc în viața economică a țării. În plus, membrii unor astfel de sindicate se dezvoltă și îi împing pe oameni la greve. Este demn de remarcat faptul că, pe lângă aceste acțiuni, sindicatele nu fac nici o activitate. "Aceste organizații nu se supun acelor uniuni care erau în URSS", spune Grigori Trofimchuk. - În Uniunea Sovietică acestea sunt poziționate în mod activ, iar acum vom vedea o mulțime de sindicate, care sunt angajate doar în care cutreieră cu steaguri și bannere în timpul celebrării celor sau a altor date. Aceasta, după părerea mea, nu ar trebui să fie direcția principală a activității lor. Sindicatele sunt o organizație destul de activă condusă de oameni interesați. În Occident, aceasta este deja acolo, dar când ajungem la nivelul lor, este greu de spus. "
Potrivit lui Alexei Mukhin, sindicatele moderne ruse s-au transformat în anumite "organizații rituale" care își exploatează resursele în interesul lor. "Nu avem nevoie de astfel de sindicate", spune expertul. "Pentru ca ei să înceapă într-adevăr să protejeze interesele oamenilor muncii, ei trebuie să-și ia proprietatea, pentru care membrii acestor organizații ar trebui să dețină".