Comandă Obzdrava Regiunea Volgograd
Oblzdrav din regiunea Volgograd
MINISTERUL SĂNĂTĂȚII REGIUNII VOLGOGRAD
Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru determinarea numărului de personal al organizațiilor medicale, subordonate REGIUNE Comitetului de sanatate VOLGOGRAD
Pentru regularizarea numărului de angajați ai organizațiilor medicale aflate în subordinea Comitetului pentru Sănătate din regiunea Volgograd, ordonă:
1. Să aprobe recomandările metodologice pentru determinarea numărului de angajați ai organizațiilor medicale subordonați Comitetului de sănătate din regiunea Volgograd (denumită în continuare "Recomandarea"), în conformitate cu anexa.
2. Să recomande liderilor organizațiilor medicale subordonați Comitetului de sănătate din regiunea Volgograd:
2.1. La elaborarea și aprobarea listei de personal a unei organizații medicale, vă rugăm să fiți ghidați de aceste Recomandări.
2.2. Stabilirea personalului personalului organizației medicale în cadrul alocațiilor bugetare pentru asigurarea funcțiilor instituțiilor publice și acordarea de subvenții instituțiilor bugetare și autonome.
3. Controlul asupra executării acestei ordonanțe este încredințat vicepreședintelui Comitetului V.Tronev.
Ministrul Sănătății
Regiunea Volgograd
V.V. SHKARIN
Aplicație. GHID pentru numărul de personal IDENTIFICAREA organizațiilor medicale, în subordinea REGIUNE Comitetului de sanatate VOLGOGRAD
1. Dispoziții generale
Linii directoare pentru determinarea numărului regulat de angajați ai instituțiilor medicale din regiunea Volgograd (în continuare - liniile directoare) sunt destinate utilizării în activitatea conducătorilor instituțiilor medicale din subordinea comisiei de sănătate din regiunea Volgograd (în continuare - instituții medicale).
Numărul de posturi de personal medical este determinat ținând cont de condițiile și domeniul de activitate al organizației medicale.
Pozițiile sunt introduse în cadrul fondului de salarizare aprobat pentru anul financiar respectiv.
O formă aproximativă de calcul a numărului de angajați ai unei organizații medicale este prezentată în Anexa 2 la prezentele Recomandări metodologice.
Atunci când se implementează activități generatoare de venituri (extrabugetare), conducătorii organizațiilor medicale determină independent numărul de angajați necesari pentru desfășurarea activităților generatoare de venituri (extrabugetare).
2. Principii și proceduri de bază pentru determinarea numărului de angajați ai organizațiilor medicale
Pozițiile în formarea mesei de personal sunt calculate pe baza următorilor indicatori (sunt introduși din calcul):
pe numărul paturilor disponibile;
pe numărul populației atașate;
pe o organizație medicală;
asupra unității structurale a organizației medicale;
privind indicatorii cantitativi și volumetrici ai muncii;
pe post, în funcție de durata schimbării (timpul de lucru);
pe numărul altor posturi stabilite.
Cu privire la indicatorii cantitativi ai muncii;
pentru volumul de servicii
Numărul de persoane deservite de atașat este determinată conform autorităților statistice, numărul de angajați ai întreprinderilor (instituții), studenți, elevi din medii speciale educaționale instituții, colegii și școli, copiii din instituțiile de învățământ - potrivit autorităților statistice. În cazul în care agențiile statistice nu dispun de date privind numărul de copii, acestea sunt determinate din datele policlinicilor orașelor pentru copii. Scăderea numărului de copii din totalul populației (conform agențiilor de statistică) determină numărul de adulți. În cazul în care autoritățile nu au date statistice privind numărul de angajați ai întreprinderilor (instituții), studenți, elevi din medii speciale educaționale instituții, colegii și școli, copiii din instituțiile de învățământ, aceasta se determină pe baza altor organisme relevante (de exemplu, autoritățile de învățământ).
Numărul de posturi de personal medical este determinat pe baza metodologiei, în conformitate cu condițiile și sfera de activitate a organizației medicale.
Dacă indicatorii pentru perioada de raportare nu corespund valorilor planificate, este necesar să se revizuiască numărul angajaților ale căror poziții sunt introduse ținând cont de volumul disponibil de muncă.
Calculul numărului de salariați se efectuează în următoarea ordine:
se calculează numărul posturilor medicale din specialitățile principale;
numărul de funcții ale șefilor departamentelor din principalele specialități se calculează separat pentru cei eliberați și care nu sunt scutiți de munca medicală directă;
numărul posturilor medicale din specialitățile principale este redus în legătură cu introducerea posturilor de șefi de departamente care, conform Metodologiei, trebuie să efectueze integral sau parțial activitatea medicului;
din numărul total estimat de posturi medicale din principalele specialități, inclusiv posturile corespunzătoare de șefi de departamente, posturile medicale sunt alocate pentru admiterea în ambulatoriu a pacienților;
numărul de posturi medicale din serviciul de asistență este calculat luând în considerare centralizarea serviciilor individuale;
numărul de șefi ai departamentelor de servicii auxiliare se calculează cu reducerea simultană a numărului corespunzător de posturi medicale;
se calculează numărul posturilor de șefii de policlinici, șefii adjuncți ai unei organizații medicale.
În mod similar, este necesar să se calculeze numărul de posturi de personal medical medial și junior.
Calculat separat numărul de lucrători și angajați din rândul personalului non-medical.
Prin urmare, se obține numărul maxim estimat de posturi pentru fiecare grup de angajați.
3. Declarația de schimbare a posturilor
Șeful organizației medicale pe baza necesității operaționale are dreptul de a separa unitate structurală a organizației medicale pentru a intra în poziții care nu sunt prevăzute pentru acestea, în conformitate cu normele de calculare a numărului regulat de angajați în detrimentul altor poziții ale unităților structurale sau a altor departamente prin pozițiile de proiectare declarațiile de înlocuire în cadrul setului organizație medicală salarizare.
Pozițiile înscrise pe lista de înlocuire a posturilor ar trebui să corespundă nomenclatorului posturilor.
Introducerea posturilor pentru înlocuirea posturilor este permisă pentru cel mult un an și se realizează anual în conformitate cu procedura stabilită.
Lista posturilor este întocmită în conformitate cu formularul standard în conformitate cu apendicele 3 la prezentele recomandări metodologice.
Anexa 1
la recomandările metodice
prin definiție
numărul de angajați
organizațiile medicale,
subordonate
Comisia pentru sănătate
Regiunea Volgograd
Anexa 3. Declarația de schimbare a posturilor
Anexa 3
la recomandările metodice
prin definiție
numărul de angajați
organizațiile medicale,
subordonate
Comisia pentru sănătate
Regiunea Volgograd
Declarația de schimbare a posturilor
___________________________________________________________________________
(numele organizației medicale responsabile
Comitetul de Sănătate al Regiunii Volgograd)
de la "__" ______________ la "__" _____________ 20__.
Pozițiile prevăzute în Recomandările Metodologice, dar nu pe lista de personal
Pozițiile introduse în lista de personal, dar care nu sunt furnizate de Recomandările Metodice