Extrase din emisiunea "Stress show. Psihologie de bani »
"Sclavii" lucrează la întreprinderi, își înclină capul, se ascund în spatele calculatoarelor, nu-și asumă nicio responsabilitate și încearcă să muncească mai puțin. Slave psihologia este că o persoană încearcă să facă cât mai puțin de lucru posibil. Nu fi cine folosește situația. Fiți cel care folosește situația. Principalul lucru pentru orice angajat nu este creșterea de carieră, ci banii pe care îi primește.
- Întrebarea este din partea a doua a baricadelor, de partea "robului", așa cum spui. Dar dacă dețin compania și angajații mei aplică această psihologie a utilizării companiei în scopuri proprii, cum pot să reușesc? Unde este cheia mea de aur din sicriu cu prosperitate și succes?
- Am spus că există "sclavi" și "robi". Oamenii de afaceri se comportă ca niște ascultători. Deci, dacă sunteți un "robist", partenerul cu angajații dvs. este un mod eficient de gestionare. Dacă te uiți la ei ca sclavi, ei nu funcționează bine, fără interes. Dacă credeți că pentru o mie de grivne pe care le va lucra de dimineață până seara, atunci aceasta este părerea dvs. greșit. Nimeni nu va face asta. Iar o persoană rezonabilă, de acord cu un salariu mic, are în minte altceva sau va căuta un alt loc de muncă.
Atât "sclavi", cât și "robi" recomand să nu fie nici unul, pentru că este un sistem de sclavi - o ordine defectuoasă și de mult a trecut în uitare. Managementul modern al companiei este construit astfel încât oamenii să fie interesați să lucreze. De fapt, trebuie să oferiți oamenilor atât de mult încât ar fi dezavantajos pentru ei să vă părăsească și nu au putut renunța. Dar nu din cauza faptului că le-ați legat la calculator, ci pentru că este benefic pentru ei să rămână.
Nu stați într-o societate care este ineficientă. Trebuie să devenim oameni liberi ai lumii moderne, să privim în general oamenii care se află în subordinea ta, compania, munca ta.