Atenția dvs. este o aplicație bună pentru șablon. pentru a economisi timp pentru mai multe întrebări utile. În orice solicitare, există câmpuri obligatorii pentru umplere. Pentru a le potrivi corect, trebuie să înțelegem principiul. Cea mai ușoară modalitate de a face acest lucru este folosirea unui șablon situat la sfârșit.
Poate că normele și-au pierdut deja forța.
Cererea de cerere de transfer, acordul de modificare a contractului de muncă
* Relațiile de muncă
* Recrutare
traducere
Partea 2 a traducerii
- Partea de traducere 3
* Concediere
* Compatibilitate și suprapunere
• Modificări ale termenilor contractului de muncă
• Procedura generală (concediere) de prelucrare a încetării contractului de muncă
• Motive generale pentru rezilierea contractului de muncă
• Încetarea contractului de muncă prin acordul părților
• Retragerea voinței proprii
• Încetarea contractului de muncă pe durată determinată
• Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului
• Renunțarea la reducerea numărului sau a personalului angajaților
• Lichidarea unei întreprinderi
• Împușcarea unui angajat pentru absenteism
• Renunțarea la circumstanțe care nu pot fi controlate de părți
• Încetarea contractului de muncă din cauza încălcării regulilor de încheiere a contractului de muncă
• Concedierea în caz de dezacord cu modificările condițiilor obligatorii ale contractului de muncă
• Caracteristicile concedierii femeilor însărcinate și a minorilor
• Înlăturarea șefului organizației
• Erori tipice la plecare
• Consecințele posibile ale concedierii ilegale
• Compatibilitate și aliniere internă
-->
Cerere de cerere pentru transfer
Varianta de cerere de transfer
Directorului General al Societății Comerciale "Parus"
I. I. Vasiliev
de la consilierul financiar Vorobyov S.Yu.
semnătura S.Yu. Vorobyov
Directorului General al Societății Comerciale "Parus"
II Vasiliev
din partea șefului departamentului de planificare și economie Eremenko V.V.
NOTĂ PENTRU HÂRTIE
despre traducerea S.Yu. Vorobyova
la funcția de economist-șef
Dragă Ivan Ivanovici!
Sunt sigur că S.Yu. Vorobyev se confruntă cu succes și pe deplin cu activitatea economistului-șef, deoarece în absența lui Ivanteeva VP. în legătură cu o vacanță sau o boală în mod repetat și cu succes înlocuiește-o.
Aplicația și prezentarea (raportul) sunt transmise directorului rezoluției. Dacă managerul își dă acordul pentru transfer. părțile interesate, inclusiv serviciul de personal al organizației, încep negocierile privind modificarea contractului de muncă al angajatului. În unele organizații, în cazul transferului unui angajat într-o altă funcție sau al unei alte unități structurale, contractul de muncă existent este anulat și se încheie un contract nou. O astfel de procedură este inacceptabilă și trebuie să se schimbe, deoarece raportul de muncă al angajatului și angajatorului, în cazul transferului la un alt loc de muncă permanent nu va fi întreruptă, și de a schimba doar unele dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă. În plus, în astfel de cazuri, apare întrebarea, care a servit drept bază pentru încetarea contractului de muncă vechi. La urma urmei, angajatul nu a fost demis.
Acordul părților la contractul de muncă se face sub forma unui acord suplimentar la contractul de muncă, redactat în scris, în două exemplare.
Modificarea contractului de muncă semnat de ambele părți (angajat și angajator) și este baza pentru emiterea unui ordin (ordin) de transfer în conformitate cu formularul № T-5 (T-5a). Aceeași comandă poate fi emisă și pe formularul de comandă al întreprinderii.
Varianta de modificare a contractului de muncă
privind modificarea contractului de muncă
Al doilea exemplar al acordului suplimentar pe care l-am primit:
Semnătura S.Y.Vorobiev
Data.
Transferați la un loc de muncă permanent într-o altă organizație
Angajat Poate fi transferat la un loc de muncă obișnuit la un alt angajator. Întorcându-se la locul de muncă într-o altă organizație, un angajat poate face așa cum dorește. și la inițiativa unuia dintre angajatori. În fiecare dintre aceste situații, un contract de muncă este rupt și se încheie un nou contract de muncă. Pentru a vă transfera la un loc de muncă permanent într-o altă organizație, bineînțeles, consimțământul angajatului este necesar. Ca un consimțământ pentru transfer, poate fi luată în considerare o cerere scrisă a angajatului pentru concediere în legătură cu transferul către o altă organizație (articolul 77 din articolul 77 din LC LC).
Întrebarea este adesea întrebată: de ce "transferați", dacă puteți doar să părăsiți un loc de muncă și să obțineți un loc de muncă?
Să presupunem că o persoană și-a părăsit deja vechiul loc de muncă, iar compania care anterior i-a oferit un loc vacant și-a schimbat mintea și a refuzat să candideze pentru un loc de muncă. Acesta este motivul pentru care Codul Muncii oferă cetățenilor posibilitatea de a se proteja de astfel de probleme. Pentru a face acest lucru, mai întâi, o invitație la un alt loc de muncă trebuie redactată în scris. În al doilea rând, angajatul ar trebui să înceapă un nou loc de muncă în termen de o lună de la data concedierii. Apoi, spre deosebire de o simplă concediere, atunci când transferul unui nou angajator este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă (articolul 64 din LC RF).
În plus, angajatul transferat de la o altă organizație, noua conducere nu are dreptul să stabilească o perioadă de probă. Acest lucru rezultă din articolul 70 din Codul Muncii. Dacă părăsiți o singură organizație și obțineți un loc de muncă în altul fără un transfer, atunci o perioadă de probă. cel mai probabil, va fi numit.
Concedierea ca transferul nu întrerupe vechime (se crede că experiența obținută în același loc de muncă), salariatul își rezervă dreptul de a primi o remunerație pentru vechime în muncă și alte prestații prevăzute de legislație.
sfârșit
Transferați la un loc de muncă permanent într-o altă organizație
VI Andreeva,
Cand. ist. Științe, prof. Catedra de Dreptul Muncii
Academia Rusă de Justiție
Transferul unui angajat la un loc de muncă permanent într-o altă organizație poate fi efectuat fie la cererea acestuia, fie cu consimțământul acestuia (a se vedea articolul 5 din articolul 77 din LC RF).
Atunci când se transferă la alt angajator, la solicitarea salariatului, este necesar să se întocmească o cerere scrisă din partea organizației căreia îi revine angajatul. Cererea este întocmită pe antetul scrisorii întreprinderii și este semnată de către conducătorul ei.
Organizația cu care angajatul este în relații de muncă poate primi această scrisoare prin poștă sau personal de la angajat (ca anexă la cererea sa de concediere ca transfer în altă organizație).
În cazul în care problema transferului unui angajat unui alt angajator este rezolvată în mod pozitiv, o cerere privind formularea unei hotărâri de încetare a contractului de muncă (formularul T-8) se pune pe cerere. Rezoluția precizează data demiterii angajatului, care trebuie să corespundă datei specificate în cererea lucrătorului și scrisorii de transfer.
Trebuie remarcat faptul că șeful organizației nu poate schimba în mod unilateral data concedierii angajatului în comparație cu cea specificată în cererea sa și în scrisoarea de transfer. Dacă angajatorul nu este de acord cu concedierea angajatului în ordinea transferului sau cu data concedierii indicate în cerere, acest lucru ar trebui să se reflecte (sub forma unui refuz) în rezoluție.
După semnarea comenzii, intrările corespunzătoare se introduc în cardul personal T-2 și în carnetul de lucru al angajatului. Dacă a fost eliberat un dosar personal pentru salariat, o copie a ordinului de concediere și a cererii angajatului împreună cu scrisoarea atașată acestuia sunt plasate într-un dosar privat.
Documente tipice pentru transferul angajaților de la o organizație la alta, unde același lider este biroul contabil online
Bună ziua! Consultant + În conformitate cu partea 2 din art. 72.1 din RF RF, la cererea scrisă a salariatului sau cu consimțământul său scris, angajatul poate fi transferat la un loc de muncă obișnuit pentru un alt angajator.
În acest caz, contractul de muncă în fostul loc de muncă este terminată (pag. 5 h. 1 st. 77 LC RF) .Pe baza n. 5 h. 1 st.
77 din Codul muncii al RF, contractul de muncă este reziliat dacă angajatul este transferat la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator. Astfel, în sensul art. Art.
72,1, 77 Codul Muncii, în scopul de a traduce lucrătorului un loc de muncă permanent într-o altă organizație trebuie să fie voința de trei entități: angajatul se deplasează de la un loc de muncă la altul, în ordinea transferului. noul angajator și cazul rabotodatelyaV actual al transferului concedierii unui angajat de a lucra pentru o altă companie angajatorul trebuie să emită un ordin pe formularul N T-8. De asemenea, ar trebui să indice, la inițiativa căreia se încheie contractul de muncă.
În „Motive de reziliere“ trebuie să introduceți detaliile acordului dintre angajatori. Angajatul trebuie să semneze în această concediere prikazePri (reziliere) în legătură cu trecerea unui angajat la un loc de muncă ales (poziție) la un alt angajator (pentru o altă organizație) este o înregistrare în registrul de lucru: „Concediat în legătură cu trecerea la un loc de muncă ales (poziții) din (specificați numele organizației) din Codul Muncii al Federației Ruse a articolului 77, paragraful 5“.Pe noul loc de muncă după numele complet al organismului ales, precum și denumirea prescurtată a organismului ales (dacă există) în grafic e 3 din „Informații despre“ cartea de muncă este un record de ce fel de muncă (poziție) ales angajat și indicat în coloana 4 a corpului ales al deciziei, nota data și numărul prinyatiya.Obratite: ordinul de revocare a transferului către un alt angajator a emis precum și pe orice altă bază.
Aceasta înseamnă că este, de asemenea, necesar să completați o carte personală (formularul unificat N T-2). Înregistrează rezilierea contractului de muncă în ordinea transferului către un alt angajator pe baza clauzei 5 p. 77 din Codul Muncii.
Se încheie un nou contract de muncă. De asemenea, trebuie să țineți cont de faptul că, atunci când plecați, trebuie să calculați compensația pentru vacanța neutilizată, dacă angajatul are zile rămase.
surse:
www.bizneshaus.ru, www.hr-portal.ru, www.buhonline.ru