În conformitate cu normele din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să îi confere angajatului concediul de maternitate în momentul nașterii copilului. Unii angajat după maternitate decide, să te resemnezi să dedice mai mult timp familiei sale, unele sunt respinse din cauza încetării relațiilor lor de muncă, care au fost stabilite pentru o anumită perioadă de timp, este de asemenea posibilă demitere prin acordul părților. În unele cazuri, salariatul are dreptul la despăgubiri pentru concediere după concediul de maternitate. Luați în considerare când se efectuează astfel de plăți și când nu.
Tipuri și proceduri de decontare la concediere
Este necesar să se facă distincția între situația în care angajatul se află într-un decret și când se află în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani. Acestea sunt perioade complet diferite, fiecare dintre acestea fiind reglementate de norme speciale ale legislației muncii. În conformitate cu articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse, salariatul beneficiază de concediu de maternitate obligatoriu la prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă și pe baza cererii sale scrise. Durata perioadei obișnuite de îngrijire a angajatului în timpul sarcinii și nașterii este de 140 de zile, iar dacă sarcina și nașterea sunt complicate, atunci mai mult, în funcție de situație. O asemenea durată este stabilită și de normele din Codul Muncii al Federației Ruse.
Calculul concedierii în concediu pentru îngrijirea copilului
Pentru a demisiona după voință, angajatul are dreptul, fiind acasă cu copilul, până la împlinirea vârstei de un an și jumătate sau trei ani. Atunci când se calculează sumele de compensare care îi sunt datorate, ar trebui să se procedeze din câte zile de odihnă anuală neutilizată a părăsit-o. Conform LC normele, toate aceste zile neutilizate este compensable în termeni monetari, atunci când a respins un angajat, indiferent de motivele care justifică această îndepărtare de la post, sau în limba specificată în registrul de lucru.
Trebuie remarcat faptul că concediu pentru îngrijirea copilului în sine nu este inclusă în durata dreptului la concediu anual plătit, în timp ce stau în decretul, în numărul de lungime. Prin urmare, dacă în contabilitate acest an, angajatul a fost în repaus timp (cel puțin anual zi rezervată pentru odihnă, stabilit la un nivel de cel puțin 28 de zile), la plecarea în concediu de maternitate sau până când copilul ajunge la o anumită vârstă, ea nu are nici o zi de odihnă, nu este necesară nicio compensare. Despăgubirea pentru concediu la concediere, un lucrător de îngrijire a copilului se bazează pe anii precedenți când nu era obișnuit cu el sau era, dar în parte.
Angajatul care a scris cererea de concediere la domiciliu pentru îngrijirea copilului trebuie să primească un calcul și un registru de muncă în cele două săptămâni specificate în TC. După calcul, poate să apară în persoană sau să trimită pe cineva prin proxy. În orice caz, întreprinderea nu are dreptul să refuze concedierea ei. În două săptămâni, după ce angajatorul primește cererea lucrătorului, trebuie să emită un ordin de concediere la propria sa solicitare. Apropo, în cazul în care un angajat nu a apărut la data specificată pentru calcularea și forță de muncă, ea, împreună cu o copie a ordinului de concediere, trebuie să trimită o notificare să apară pentru un card de muncă și de calcul.
Apropo, pentru a lăsa să lucreze la „vacanță“, până când copilul este o dată și jumătate sau trei ani, are dreptul de a nu numai copilul mama, dar tata si bunica. Prin urmare, este luată în considerare, de regulă, care, din motive de sănătate și venit, poate rămâne cu un copil până la o anumită vârstă. Deci, ca de acum să intre în decrete sau spital prelungite, dezvoltat câștigă rapid impuls, compania nu este binevenit să stea cu copilul la domiciliu poate și tatăl copilului, sau bunica lui - un pensionar. Și, deși această perioadă este luată în considerare în experiența totală de lucru, nu este plătită integral.
Cum se calculează dreptul de concediere după concediul de îngrijire
În baza dispozițiilor articolului 256 din TF, în timp ce angajatul este acasă, să aibă grijă de copil, până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, ea primește de la întreprindere un beneficiu în numerar de 40% din câștigurile sale. În consecință, dacă va demisiona în mod voluntar, nu va mai primi beneficii de la fostul său angajator. Plata indemnizației de încetare a concedierii la concediere, conform legii, nu este prevăzută. Cel mai adesea, deoarece în experiența de muncă, acest moment de constatare cu un copil mic la domiciliu este contorizat, angajatul își poate găsi un alt loc de muncă. Și puteți renunța atunci când vă aflați împreună cu copilul în vacanță, fără să mergeți la muncă.
Dacă întreprinderea este lichidată și angajatul este acasă să aibă grijă de copil, ea trebuie să fie, de asemenea, înștiințată în prealabil cu privire la viitoarea concediere. În același timp, interzicerea concedierii în această situație (lichidarea întreprinderii) nu se extinde deloc. Și, lucrătorul concediat va trebui să primească nu numai despăgubiri pentru zilele neutilizate de odihnă anuală, ci și suma plăților compensatorii. Pentru a avertiza toți angajații săi în cazul lichidării, întreprinderea trebuie în avans, cel puțin două luni, dacă lichidarea nu este legată de faliment. Și salariile, împreună cu avantajele, ar trebui să fie plătite unul dintre primele dintre toate datoriile existente.
După părăsirea concediului de îngrijire, angajatul poate demisiona imediat din proprie inițiativă sau la inițiativa angajatorului, în cazurile prevăzute de normele legislației muncii. Calculul cu concedierea cu ea trebuie făcut în ultima zi a lucrării. Adică, se înțelege că, după eliberare, ar trebui să se afle deja la locul de muncă și toate plățile datorate ei trebuie trimise în ultima zi a lucrării. Posibil și situația concedierii în legătură cu refuzul lucrătorului de a fi transferat, în cazul în care societatea și-a schimbat locația sau a cumpărat, departamentul unde a lucrat, a fost transferat într-o altă zonă.
Calculul compensației pentru concediul neutilizat la concediere după concediul de maternitate
Durata de ședere a angajatului (140 de zile sau 5 luni) îi conferă dreptul de a include această perioadă în experiența care permite să se califice pentru o vacanță plătită anual. În cazul în care ea a decis să demisioneze după eliberarea decretului, este necesar să se compenseze nu numai acele zile în care ea a fost făcut pe perioada anterioară, dar, de asemenea, aceste dispoziții ale Decretului 11, 67 de zile calendaristice de concediu. Calculul zilelor care îi sunt atribuite se efectuează conform aceleiași formule ca și atunci când ceilalți angajați sunt concediați.
Pentru a le calcula, trebuie să împărțiți numărul total de zile de odihnă plătită anual, care este stabilit în conformitate cu contractul de muncă al angajatului, timp de 12 luni, după care suma încasată este înmulțită cu 5 luni. După cum puteți vedea, formula de calcul este destul de simplă.
Cum se calculează compensația de concediu după concediere după decret
p> Numărul obținut de zile - 11, 67 trebuie să fie adăugate la celelalte zile alocate salariatului pentru odihnă și recuperare, inclusiv perioada de repaus plătită suplimentar, în cazul în care acestea sunt puse înapoi în perioada curentă angajatului. Această situație este posibilă atunci când a avut timp pentru a elabora decretul pentru un timp. Numărul rezultat de zile, trebuie să înmulțiți cu media veniturilor zilnice ale acestui angajat. Suma primită va fi compensația care ar trebui plătită angajatului la părăsirea întreprinderii.
Pornind de la experiența, permițând angajatului să obțină specificat în contractul de muncă, numărul de zile de odihnă în timpul șederii lor în decretul lucrătorilor ei, multe întreprinderi este neprofitabilă, chiar dacă articolele, dar în același timp, legiuitorul în special pentru a proteja interesele femeilor gravide. De exemplu, femeile însărcinate nu au voie să fie concediate pentru un articol, chiar și pentru încălcarea disciplinei de muncă. Aplică pedepse disciplinare, din nou, nu poți. Timpul petrecut la trecerea unui examen medical (care este obligatoriu, iar gravidă trebuie examinat cel puțin de două ori pe lună) nu este o încurcătură. Și refuzul de a angaja o femeie în poziție este interzisă prin lege.
În practica judiciară, există multe decizii luate în favoarea lucrătorilor de sex feminin în situația în care au fost forțați să scrie o declarație de concediere sau altfel presată, care a supraviețuit întreprinderii. Curtea va fi întotdeauna pe partea însărcinată, cu excepția cazului în care, desigur, nu a venit să lucreze într-o stare de intoxicare și nu a fost vinovată de răpirea valorilor materiale ale organizației în care lucrează.
Calculul zilelor de compensare pentru concediere, dacă a existat o concediu pentru îngrijirea copilului
Atunci când se calculează compensația, din perioada calculată este necesar să se ia timpul când angajatul era în concediu parental timp de până la un an și jumătate sau trei ani. Această perioadă de timp nu este inclusă în durata serviciului care dă dreptul angajatului la o vacanță plătită anual. Deși acest timp este luat în considerare în perioada de muncă și de asigurare, dar pentru perioada în care a rămas în casa de îngrijire a copilului, ea nu va primi despăgubiri.