În legislația muncii din Federația Rusă există o regulă care prevede posibilitatea rezilierii unui contract de muncă la absența angajatului de la locul de muncă. În acest caz, concedierea se face la inițiativa angajatorului unilateral. Cu toate acestea, toate nuanțele juridice ale acestui proces trebuie luate în considerare, deoarece cea mai mică omisiune poate duce la un litigiu lung și costisitor al conducerii societății cu un angajat neglijent.
În ce caz este posibil să se concedieze pentru absenteism?
Nu orice absență a unui subordonat la locul de muncă poate fi privită ca un absenteism direct. Deci, dacă angajatul a fost absent 4 ore și mai puțin, pot fi aplicate alte pedepse sau sancțiuni administrative, dar nu concedierea. Acest lucru se aplică companiilor în care ziua de lucru este de numai 1-3 ore.
Dacă locul de muncă este gol, dar angajatul se află în acea perioadă în altă parte a teritoriului întreprinderii și există martori, absenteismul nu poate fi stabilit.
- În foaia de timp a orelor de muncă pentru această zi este marcat "NN";
- Se pregătește un supraveghetor imediat raportat cu privire la absența subordonatului său;
- Se ia actul de absență, care este asigurat de cel puțin 2 martori din rândul colegilor.
Trebuie remarcat că toate procedurile descrise nu reprezintă încă un motiv necondiționat pentru concediere, deoarece motivele absenteismului rămân neclarificate.
Trebuie remarcat faptul că problema concedierii asupra absenteismului este important să se respecte termenii, în special, de la descoperirea absenteismului trebuie să treacă cel puțin 30 de zile, în timp ce de la comiterea infracțiunii - 6 luni.
Imediat după expirarea timpului departamentul de personal poate continua cu elaborarea ordinului de concediere, dar, de asemenea, în cazul în care acțiunea introdusă în cazul lucrătorilor din motive de absenteism valabil nu a fost stabilită.
Ordonanța de concediere a angajatului cu privire la absenteism
În termen de 3 zile de la aprobarea ordinului, departamentul de personal cu o chitanță trebuie să-l familiarizeze cu angajatul. Dacă persoana respinsă refuză acest lucru, atunci este necesar să întocmească un act cu semnăturile a doi martori-colegi ai angajatului.
În absența unui angajat, îi este trimisă o scrisoare, cerându-i să vină la birou pentru a se familiariza cu lucrările despre concediere, pentru a obține o carte de muncă și un salariu. Legislația nu exclude cazul în care angajatul trimite de asemenea angajatorului consimțământul său pentru transferul cărții sale de lucru. Dacă răspunsul nu a fost primit de la angajat în termen de 30 de zile și nu a apărut pentru serviciu, atunci acest moment este din nou formalizat prin act.
După aceea, departamentul de personal efectuează o înregistrare a concedierii, indicând articolul relevant din legislația RF privind munca în carnetul de lucru și dosarul personal al angajatului. Această dată este, de asemenea, considerată o zi legală de concediere a angajatului.
Cartea de lucru, salariul și alte plăți sunt date angajatului imediat. Această normă este valabilă pentru motivul că, exact cu 5 zile mai târziu, angajatorul începe să primească o pedeapsă în cuantumul salariului zilnic al salariatului concediat pentru fiecare zi de întârziere. Angajații informați pot primi ulterior aceste fonduri prin intermediul instanței. Prin urmare, în cazul neparticipării unui angajat la o carte de lucru, acesta poate fi trimis prin poștă cu consimțământul acestuia sau poate întocmi un act privind pierderea comunicării cu angajatul.
Conformitatea cu toate procedurile menționate mai sus este garanția că, după încetarea contractului pe faptul absenței din partea angajatorului nu va trebui să ruleze în jurul valorii de instanțele de judecată și pentru a îndeplini pretențiile legitime ale fostului său angajat. Trebuie reamintit faptul că legislația muncii protejează în primul rând interesele personalului, mai degrabă decât proprietarii companiilor.