Dacă prima nu este o plată obligatorie, dimensiunea acesteia este ușor de schimbat. Dacă prima este înregistrată într-un contract de muncă, suma poate fi modificată numai cu consimțământul salariatului.
Cum de a reduce prima, care nu este inclusă în plățile obligatorii
Cum de a reduce prima, a cărei mărime este specificată în contractul de muncă
În cazul în care prima este fixată în contractul de muncă, reducerea dimensiunii sale va fi mai dificilă. Tot ceea ce este prescris în contractul de muncă, puteți schimba numai cu consimțământul salariatului (articolul 72 al LC RF). Dar există opțiuni. Este important să înțelegeți exact modul în care condiția bonusului este scrisă angajatului. De obicei, angajatorii folosesc limbajul prudent. Contractul de muncă prevede că salariatul poate plăti o primă de o asemenea mărime, cu condiția să atingă indicatorii specificați în actul local. În acest caz, angajatorul are dreptul să plătească o primă salariatului într-o sumă mai mică.
Dacă actul local al companiei prevede că salariile constau dintr-un salariu (o rată tarifară) și o primă, există indicatori de bonusuri specifici, atunci acesta face parte din salariu
Modificarea condițiilor bonus
Atunci când societatea este hotărâtă să modifice întregul sistem de bonusuri în ansamblul său, poate fi necesar să modificați termenii contractului de muncă. Aceasta se aplică acelor bonusuri care fac parte din salariu, adică specificate în contractul de muncă. În acest caz, orice ajustare a actului local va necesita schimbări, inclusiv contractul de muncă. Puteți face acest lucru fie prin intermediul procedurii prevăzute la art. 74 TC RF sau prin acordul părților. Procedura de modificare a termenilor contractului este greoaie și adesea controversată, deoarece angajatorul trebuie să prezinte motivele pentru care trebuia făcut. Există două opțiuni - schimbări organizaționale sau tehnologice. Adesea nu există o justificare convingătoare pentru acest lucru. Prin urmare, cel mai bine este să mergeți invers - un acord al părților, care prin lege poate fi atins în orice moment (articolul 72 din LC RF).
După cum sa menționat deja, angajatorul nu stabilește adesea suma specifică a contractului de muncă în contractul de muncă. În aceasta există doar o referire la dispoziția privind bonusurile. Se pune întrebarea dacă, în acest caz, este necesar să se adauge consimțământul salariatului la noile reguli de bonus. Dacă procedăm strict din conținutul regulilor de schimbare a contractului de muncă, atunci da, este necesar. La urma urmei, potrivit Art. 57 din Codul Vamal RF, termenii de atribuire ar trebui să fie în contractul de muncă. O trimitere la un act local este doar o formă de înregistrare a acestei condiții. O astfel de normă se numește pătură.
Evitați această procedură este posibilă dacă prima nu este o parte integrantă a salariilor. În acest caz, este suficient să-i familiarizați pe angajat cu noua ediție a actului local.