Desigur, din acest motiv, nu doriți să renunțați deloc, dar este prea greu să lucrați în astfel de condiții. Șeful vă lovește, vă aduce întrebările și reproșurile într-o stare isterică, vă monitorizează constant și vă controla. Sunt de acord, cine va place această situație, pentru că ați venit să lucrați pentru a lucra (îmi pare rău pentru tautologia) și să nu fiți atenția atenției șefului. Unii cred că trebuie să se comporte în liniște și în tăcere în ascultarea zâmbetelor capului, dar se confundă profund în acest sens, deoarece în Constituția Federației Ruse articolul 37 se referă la munca liberă; dreptul de a alege o profesie; dreptul de a alege tipul de activitate etc. Și psihologii înșiși asigură că nu se poate confrunta niciodată cu conflicte de serviciu în sine.
Ce ar trebui să fac dacă șeful găsește vina?
Dacă conflictul cu șeful a depășit normele și a început să încalce drepturile salariaților, atunci conform art. 352 din LC RF, salariatul are dreptul să scrie o plângere organelor de control și de supraveghere de stat
Dacă ați făcut o singură greșeală la locul de muncă, dar șeful nu poate să o uite și să vă reexamineze constant munca și nu are încredere în dvs., atunci, în acest caz, să recunosc din nou greșeala dvs. și să informați șeful că în viitor ați devenit mai atenți și mai responsabil. Lasă-l să știe că poate să aibă încredere în tine și să se bazeze pe tine.
Dacă angajatul trebuie în mod constant să fie atacat de șef, atunci ar trebui să-l informeze pe angajator cu privire la situație. Trebuie să vorbiți cu el în intimitate, într-un mediu liniștit calm și să-i spuneți că vă deprimă și distrugeți psihicul. Angajatorul trebuie să vă asculte și să luați măsuri oficiale pentru a elimina o astfel de problemă. Efectuând o conversație cu el, trebuie să arătați profesionalism și familiaritate. Angajatul nu are nevoie să se exprime într-o manieră ofensivă și să pună la îndoială calitățile personale și abilitățile profesionale ale șefului. Ei bine, dacă angajatorul și șeful sunt o persoană, atunci încercați să discutați cu el unul câte unul și să explicați ce este greu pentru dvs.
Tu nu ești singura persoană căreia șeful este înnebunit. Într-o astfel de situație, poți să negociați întreaga echipă și să ridicați problema angajatorului cu privire la demiterea șefului, datorită faptului că șeful arată muncă neprofesională.
Dacă nu vă convine nici una dintre metode, scrieți în mod corespunzător cererea de concediere și căutați un alt loc de muncă.
La notă
Reacția cea mai comună de la un lucrător tipic de birou este sacrificiul de sine. Un om tăcea în tăcere toate reproșurile și insultele șefului, pentru a nu agrava situația care sa dezvoltat. O astfel de abordare este considerată optimă doar până la un anumit punct, însă dacă insultele șefului depășesc limitele rezonabile, angajatul trebuie să ia măsuri pentru a-și proteja psihicul și pentru a menține un mediu favorabil la locul de muncă.
Și ultimul lucru, fii mai șiret. Obțineți favoarea și respectul sefului dvs. datorită lingușire. Practic toți oamenii ca atunci când sunt lăudați și stabiliți ca exemplu de alții, ei dau daruri și dau semne de atenție. De exemplu: Puteți cumpăra un ceas de mână mecanic. dați un notebook sau stilou cu gravura numelui său. Toate aceste acțiuni, bineînțeles, vor da doar un rezultat pozitiv. Și cine știe, poate că șeful tău își va schimba mânia la milă?