Reguli pentru formularea rezumatelor de curs și a lucrărilor de diplomă

Reguli pentru formularea rezumatelor de curs și a lucrărilor de diplomă

Acasă | Despre noi | feedback-ul

Pregătirea rezumatelor, ca regulă, cauzează dificultăți elevilor. În tezele care, de obicei, nu depășesc două pagini ale textului, este necesar să se reflecte principalele probleme prezentate în lucrare, să se sublinieze orientarea sa generală, să se prezinte structura și rezultatele principale ale cercetării.

La scrierea tezelor, trebuie să urmați anumite reguli:

1. Identificați ideea principală pe care doriți să o evidențiați.

2. Exprimați-vă poziția în trei sau patru propoziții.

3. Indicați cum diferă opinia voastră de alte poziții, abordări.

4. Faceți o generalizare care trebuie să fie susținută de detalii, fapte și exemple, fără a uita cantitatea limitată de text.

Rezumatul rezumatului poate fi următorul:

1. Problema și relevanța acesteia.

3. Părți neexplorate (nerezolvate) ale problemei comune.

4. Scopul muncii dvs. în contextul unei probleme comune.

5. Declarația materialului propriu al studiului.

6. Concluzii privind acest studiu.

7. Perspectivele pentru continuarea activității.

În ciuda conciziei prezentării, este necesar să se prezinte și să se prezinte pe deplin principalele rezultate ale studiului și perspectivele acestuia [12].

Planificarea și realizarea unui studiu empiric

Prin prelucrarea statistică a datelor empirice

LISTA LITERATURII UTILIZATE

3. Vygotsky, L.S. Lucrări colectate: În 6 T. T.4. Psihologia copilului / Ed. DB Elkonin. - M. Pedagogika, 1984. - 432 p.

15. Psihologie generală: Manual pentru elevi ped. institute / V.V. Bogoslovsky, A.A. Stepanov, A.D. Vinogradova și alții; Ed. VV Bogoslovski și alții - M. Prosveshchenie, 1981. - 383 p.

Anexa 1. Exemplul paginii de titlu și al conținutului tezei

Agenția Federală pentru Educație

Universitatea de Stat din Omsk

le. FM Dostoievski »

(prin exemplul lui Rosgosstrakh-Sibir)

Student al anului 5

Capitolul 1. Angajamentul angajaților organizației: concept, structură, tipologii ...... .7

1.1 Abordări de bază ale fenomenului angajamentului organizațional

1.2 Structura angajamentului organizatoric

1.4 Etapele și factorii de formare a aderenței

Capitolul 2. Satisfacția cu munca și cultura corporativă ca factori ai angajamentului organizațional

2.1. Satisfacție față de activitatea angajaților organizației

2.1.1 Conceptul de satisfacție profesională și abordări ale studiului său

2.1.2.Facori de satisfacție față de activitatea angajaților organizației

2.2. Cultura corporativa a organizatiei

2.2.1. Conceptul de cultură corporativă

2.2.2. Structura culturii corporatiste a organizației

2.2.3. Tipologiile culturii corporative

2.3. Societatea de asigurări ca purtătoare a unei anumite culturi corporative

Concluzii privind partea teoretică a studiului

3.1. Organizarea și metodele de cercetare

Conceptul de lucru al cercetării

Obiectul și obiectul cercetării

Scopul și obiectivele studiului

Descrierea metodelor și metodelor de cercetare

Descrierea metodelor de procesare a informațiilor

Strategia și etapele de cercetare

3.2. Studierea gradului de angajare organizațională a angajaților obișnuiți și non-angajați ai organizației

3.3. Studiul satisfacției față de activitatea angajaților obișnuiți și independenți ai organizației

3.4. Studiind satisfacția față de cultura corporativă a angajaților obișnuiți și non-angajați ai organizației

Concluzii privind partea empirică a studiului

Lista literaturii utilizate

Anexa 3. Exemplul paginii de titlu și conținutul lucrării de curs

Anexa 4. Exemplul paginii de titlu și a conținutului pentru lucrarea abstractă

Anexa 5. Exemplul răspunsului liderului științific

Anexa 6. Structura revizuirii tezei elevului

Articole similare