Când este tăiat, este întotdeauna ca zăpada pe cap, chiar dacă șeful a avertizat în repetate rânduri despre asta.
Nu în ultimul rând, rolul este jucat de sentimentul unor resentimente din faptul că nu ați fost considerat cel mai necesar pentru operele companiei. Mai mult ca balast.
Dar, dacă este cazul, este important să vă controlați pe voi înșivă - acest lucru este valabil și pentru conducerea companiei - și să vă asigurați că totul merge conform Codului Muncii.
Să ne uităm la cum ar trebui să arate anunțul de reducere.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Ce este?
Și nu este doar o notă, ca o scrisoare recomandată cu o notificare, ci o lucrare oficială. în care trebuie menționată nu numai că firma așteaptă schimbări, ci și faptul că angajatorul poate oferi acest cadru în schimb - în funcție de nivelul său de calificare.
Și, de asemenea, drepturile și garanțiile sale.
La posturile propuse, în general, trebuie spus în mod specific. În primul rând, managerul oferă ceea ce este în firmă, cu care această persoană poate și ar trebui să facă față. Acest lucru se face pe baza analizei personalului și a listei compilate a serviciilor de resurse umane.
Dar poate că nu există pur și simplu posturi de același nivel, iar apoi angajatorul oferă ceea ce rămâne.
Și dacă o persoană cu pregătire juridică va avea de ales, de exemplu, în plus față de manager de birou de curățare, și pur și simplu de curățare - aceasta nu este o încălcare a drepturilor sale.
Desigur, nimeni nu îl poate face să accepte această numire, care nu este în întregime supusă respectului de sine, dar nu există nici un motiv să se plângă de fostul angajator.
Notificarea trebuie neapărat acceptată și semnată de solicitant pentru reducere.
Cu toate acestea, el are dreptul și refuză să semneze nimic. În acest caz, trebuie întocmit un act special, care este apoi depus în dosarul personal al persoanei care a fost demis.
Chiriașul este obligat să trimită astfel de anunțuri cu cel mult două luni înainte de modificările globale anticipate (articolul 180 partea 2 din TC). Și dacă există locații de tăiat în masă - apoi pentru trei.
De asemenea, este obligat să plătească indemnizația de despăgubire și să păstreze în această perioadă câștigurile salariale reduse - în timp ce se află pe bursă și caută un loc de muncă adecvat pentru el însuși.
- femeile gravide;
- mame singure cu copii sub trei ani sau copii cu handicap;
- singurii susținători ai familiei;
- tați, copii singuri.
În ceea ce privește prioritatea, nu există nici o astfel de constrângere (în sensul că este mai ușor să justifice concedierea lor), dar cu toate acestea trebuie să ne amintim că avantajul este la următoarele angajați:
- având copii - trei sau mai mulți;
- participanții la ostilități;
- lucrători cu înaltă calificare;
- având un prejudiciu personal sau o boală profesională, obținută tocmai în această lucrare.
Cum de a elabora acest document în conformitate cu LC RF?
În ciuda faptului că reducerea și downsizing - toate concepte diferite (prima implică eliminarea muncitorilor la aceleași poziții, a doua înseamnă că poziția a devenit caduc și mai mult nu ar trebui să fie), nici o diferență în pregătirea notificărilor aceste două fapte nu există.
Se face la ieșirea din ordin, cu mențiunea tuturor solicitanților de reducere. Este scris în două exemplare (unul rămâne în organizație. Cealaltă este înmânată solicitantului), în prima persoana șeful societății pe o foaie A4 standard.
În continuare, vă vom spune totul despre modelul de notificare a reducerii viitoare a angajatului.
Eșantion de notificare privind reducerea personalului în personal
Ce arată anunțul despre reducere? Iată un exemplu de notificare a reducerii unui angajat:
Filiala Podolsky a Societății cu Răspundere Limitată Delta-B la HR Manager Ivanova MP
Dragă Maria Petrovna!
Regizor: Sergey Sergeev (semnătura)
Familiarizarea. Ivanova Maria Petrovna (semnătura).
În cazul în care reducerea nu se datorează lichidării societății, sub formă de notificare a reducerii pozițiilor indică o listă de poziții (Art. 81 LC), care cetățeanul poate lua cu privire la nivelul de calificare și de sănătate. Salariul lunar trebuie indicat în paranteze.
În această perioadă - două luni - va fi plătit un salariu mediu de la foștii șefi.
La două luni de la primirea notificării de concediere pentru reducere, contractul de muncă cu acest cetățean va fi reziliat. Desigur, aceasta poate fi terminată mai devreme - dar, în același timp, se întocmește un acord suplimentar și se scrie o declarație corespunzătoare.
Acest lucru se întâmplă, de exemplu, atunci când o persoană a găsit deja un loc de muncă și de acolo ghidul cere să preia imediat atribuțiile sale - dar apoi de două luni nu au fost încă trecut, și pur și simplu nu va pleca.
Apropo, avizul prioritar în această situație va rămâne în continuare la conducerea companiei.
Aici puteți descărca un eșantion din anunțul de reducere a angajatului:
Aceste mostre de notificare către angajat cu privire la reducerea poziției vă vor ajuta să creați corect un document.
Asta e tot ce trebuie să știți despre forma de notificare atunci când angajatul este tăiat, eșantionul prezentat mai sus.
Care este cel mai bun mod de a le oferi?
Care sunt termenele limită pentru reducerea numărului de lucrări care primesc o notificare? Cu cel puțin două luni înainte de concediere. Puteți, desigur, înainte - nu există restricții.
Este cel mai preferabil să trimiteți o notificare de reducere prin poștă - scrisoare recomandată.
Dacă există o organizație sindicală, atunci trebuie să fie trimisă o notificare cu privire la reducerea salariatului - și cel puțin două luni.
Ce se întâmplă dacă angajatul refuză să semneze?
Desigur, prin ardere nu va salva pe nimeni, dar procedura este necesar să se respecte cu atenție, pentru că dacă în hotărârea în care se dovedește că șeful notifică subordonatul - concedierea nu va fi recunoscut ca fiind legitim!
Cel mai bine este să cereți explicații scrise pentru acest act. Dă - bine, și nu va (și acest lucru poate fi), în prezența a trei angajați este un act special, care este apoi suturate la dosarul personal al cetățeanului.
Actul trebuie să se reflecte nu numai faptul de refuz de a semna anunțul, dar faptul că a fost propus pentru a explica, și că ofițerul a refuzat și această oportunitate. După aceea, toți cei prezenți trebuie să semneze.
Deci, indiferent cât de rutina este urâtă, nu poți să o faci fără ea. Mai ales într-un astfel de caz, ca privarea unei persoane de venituri și mijloace de trai - deși forțate și temporare.
Și este foarte important să nu perturbe această procedură foarte rutină pentru notificarea angajaților unități de reducere de personal la angajat și pentru a determina rapid ordinea în care să lucreze pe ea, iar compania sunt supuse mai ușor de restructurare la nivel mondial.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!