"Pe site-ul Fundației de Asigurări de Sănătate am citit că spitalul se calculează din salariul minim, dacă în anul precedent nu a existat niciun venit. Cum sa dovedit doar 26 de euro? "- se întreba Anne.
Cu toate acestea, aceasta a fost doar o perplexitate inițială, care ulterior a fost ușor explicată. În primul rând, aceste 26 de euro au fost primite de la Fondul de Asigurări de Sănătate, adică ulterior, angajatorul și-a enumerat propriul rol, astfel încât suma nu era atât de mică. Angajatorul transferă doar compensația pentru concediul medical împreună cu restul salariului, adică Anna a primit restul banilor la sfârșitul lunii.
În al doilea rând, având în vedere ordinea stabilită,
Suma plătită lui Anna din partea Fondului de Asigurări de Sănătate, deși este mică, pentru a fi necorespunzătoare, dar calculată destul de corect.
Să ne amintim că Fondul de asigurări sociale de sănătate plătește 70% din salariul de la a noua zi de boală, și de îngrijire a copilului din prima zi a bolii, iar suma este de 80%. Și există câteva nuanțe în care zilele săptămânii să "înceapă" să facă rău mai profitabile.
De exemplu, în cazul în care bolnav săptămâna de lucru pentru adulți care începe luni și se încheie vineri, începe să rănit vineri, în primele trei zile neplătite se încadrează într-o vineri, sâmbătă și duminică. Aceasta, la rândul său, înseamnă că oamenii își pierd bani doar pentru o zi, adică, vineri și luni, adică, a patra și a opta zi, angajatorul plătește despăgubiri în valoare de 70% din salariul mediu în ultimele șase luni.
Și în ceea ce privește spitalul pentru copii, există mai multe opțiuni pentru trucuri mici. Ei bine, dacă aveți ocazia de a fi de acord cu angajatorul, veți fi absenți din boala copilului într-o singură zi și lista bolnavilor va lua pe alții.
De exemplu, la domiciliu stăteați marți și miercuri, iar spitalul va lua de vineri până luni. Pentru angajator nimic nu se va schimba, deoarece veți primi salariu în ambele cazuri cu două zile lucrătoare mai puțin, dar compensația pentru îngrijirea copilului va fi de două ori mai mare.
Și toate pentru că atunci când plătiți, Fondul de Asigurări de Sănătate ia în considerare nu zilele lucrătoare, ci zilele calendaristice.
În primul caz, veți sta acasă două zile calendaristice - marți și miercuri, iar în al doilea - patru zile (de vineri până luni inclusiv).
Sărbătorile legale sunt și zile calendaristice, prin urmare este deosebit de avantajos să se ia un concediu medical, de exemplu, pentru perioada cu sărbători de stat.
Și dacă câștigurile dvs. au fost aceleași atât în acest an cât și în trecut, atunci în acest caz, despăgubirea pentru concediul medical va depăși chiar prejudiciul datorat absenței la locul de muncă.
atunci țineți cont de faptul că este benefic să fiți bolnav în acea lună în care există mai multe zile lucrătoare.
Alina este nedumerită de ce există o astfel de gaură în lege. "La urma urmei, este un fapt că copiii mici, cărora părinții le-au dat primul an la o grădiniță, se îmbolnăvesc adesea, mamele sunt forțate să facă un spital pentru copii", spune fata.
iar acest lucru înseamnă că spitalul pentru copii va fi calculat din salariul minim.
Prin urmare, se pare că, în cazul lui Alina, puteți pierde 35 de euro și să reveniți doar la 9. Și aceasta este pentru o zi și după ce ați petrecut 2-3 zile cu copilul acasă? Deteriorarea bugetului familiei va fi foarte solidă.
Potrivit ei, pentru a evita o situație în care o persoană nu primește despăgubiri pentru un spital pentru copii, salariul minim este luat ca bază pentru calcule.
Nici o excepție, indiferent dacă este vorba de îngrijirea unui copil bolnav sau de un concediu medical obișnuit, potrivit lui Kadri Eisenshmidt, nu este prevăzută de lege.