Cum să obțin concurenții să elimine fotografii de pe site-ul companiei mele
Bine ai venit! Acest lucru woenikla o astfel de problemă.
Compania soț este implicată în turnarea artistică. Doi dintre angajații săi au demisionat, au creat o organizație similară și au postat pe site-ul lor fotografii ale activității lor, desfășurate în conformitate cu contractul cu compania soțului ei. Aceste fotografii pe care le-au făcut atunci când au lucrat la aceste obiecte angajat persoane în baza unui contract de muncă. Soțul le-a trimis o plângere, cerându-i să elimine aceste fotografii, dar au refuzat, pentru că cred că au toate drepturile asupra acestor fotografii, pentru că au făcut clic pe butonul pentru cameră și au originale. Sa dovedit că pe două site-uri au fost expuse fotografii ale aceleiași lucrări. Este posibil să vă dovediți dreptul la imagini ale activității Companiei dvs. și să forțați foștii angajați să elimine aceste fotografii de pe site-ul lor? Mulțumesc.
Răspunsuri de avocați (7)
Cu respect,
Oleg Ryabinin.
Întrebați avocatul?
Bună, Larissa. Dacă munca a fost efectuată de angajați la dispoziția angajatorului, rezultatul său este recunoscut ca o muncă oficială, iar dreptul la aceasta aparține angajatorului. Teoretic, puteți interzice utilizarea fotografiilor create în timpul misiunii în timpul muncii dvs. de către angajații dvs.
Cu toate acestea, dificultatea este că, în cazul în care autorii refuză să facă acest lucru în mod voluntar, pentru instanța solicită dovada că fotografiile au fost făcute în timpul angajării angajatului pe instrucțiunile angajatorului. Acesta poate fi un act de acceptare a muncii efectuate sau un acord care confirmă sarcina și acceptarea de către angajator a rezultatelor muncii.
Dacă nu există nicio posibilitate de a dovedi că întreprinderile au dreptul de a deține fotografii și de a le folosi în mod ilegal de către concurenți, nu are sens să se adreseze instanței.
Bună ziua, Larissa.
Spune-mi, erau lucrătorii oficial decorați? Dacă există vreo dovadă că l-am stabilit sarcina de a face această fotografie de către angajator?
Acum important să existe dovezi că aceste fotografii au fost luate de ei în timpul lucrărilor pe soțul dumneavoastră și ce fotografiile au fost făcute pe baza instrucțiunilor soțului, mai degrabă decât de exemplu, în timpul lor liber.
Dacă va fi în măsură să dovedească faptul că, în acest caz, este soțul va deține drepturile de fotografii, deoarece acționează este un principiu general că drepturile asupra operelor realizate în timpul activității sale pentru angajator în sarcina lui aparțin angajatorului, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acordul părților.
Dacă acest lucru poate fi dovedit, atunci există toate motivele pentru a merge la tribunal.
Demand acest lucru nu poate elimina numai fotografii, dar, de asemenea, despăgubiri în valoare de 10 TR. pentru 5 milioane de ruble.
Clarificarea clientului
Da, acești muncitori au lucrat la aceste unități în baza unui contract de muncă. Pentru toate aceste lucrări există contracte între client și Societatea soțului. Fotografii au fost făcute pe aparatul foto al companiei și pe gadget-urile lor. Acum nu există nici o problemă cu asta. Și faptul că fotografiile pe care le-au făcut, întotdeauna o astfel de practică există pentru a-și împușca munca pentru tot felul de scopuri. Apoi, nu puteți ajunge la aceste facilități: obiecte din Astana, de exemplu, o scară în Teatrul Yermolova.
Este posibil să vă dovediți dreptul la imagini ale activității Companiei dvs. și să forțați foștii angajați să elimine aceste fotografii de pe site-ul lor?
Larissa
Da, acești muncitori au lucrat la aceste unități în baza unui contract de muncă. Pentru toate aceste lucrări există contracte între client și Societatea soțului. Fotografii au fost făcute pe aparatul foto al companiei și pe gadget-urile lor. Acum nu există nici o problemă cu asta. Și faptul că fotografiile pe care le-au făcut, întotdeauna o astfel de practică există pentru a-și împușca munca pentru tot felul de scopuri. Apoi, nu puteți ajunge la aceste facilități: obiecte din Astana, de exemplu, o scară în Teatrul Yermolova.
Larissa
Ideea este că toate fotografiile care au fost făcute conform instrucțiunilor angajatorului - adică angajatorul trimis acolo de către angajat aparțin angajatorului. După cum înțeleg, este doar cazul tău.
Da, acești muncitori au lucrat la aceste unități în baza unui contract de muncă. Pentru toate aceste lucrări există contracte între client și Societatea soțului. Fotografii au fost făcute pe aparatul foto al companiei și pe gadget-urile lor. Acum nu există nici o problemă cu asta. Și faptul că fotografiile pe care le-au făcut, întotdeauna o astfel de practică există pentru a-și împușca munca pentru tot felul de scopuri. Apoi, nu puteți ajunge la aceste facilități: obiecte din Astana, de exemplu, o scară în Teatrul Yermolova.
În acest caz, aveți dovezi de rău.
Este mai bine să procedați după cum urmează:
La stabilirea valorii compensației (de la 10 000 la 5 milioane de ruble), nu supraevaluați suma. Deoarece cu suma pe care ați indicat-o, va trebui să plătiți o taxă de stat. Instanța este în măsură să reducă valoarea compensației, luând în considerare situația materială a inculpatului, consecințele încălcării și alte circumstanțe. În același timp, o taxă de stat plătită în plus, proporțional cu suma pentru care instanța va reduce despăgubirile, nu vă va fi returnată.
Dacă site-ul violatorilor aparține companiei - LLC, IP, etc. sunteți, de asemenea, o persoană juridică, solicitați instanței de arbitraj.
Dacă inculpații acționează ca persoane fizice, aceștia vor trebui să se adreseze instanței districtuale la locul de reședință.
Bună, Larissa, eu sunt familiarizat cu această situație în detaliu, tk. a participat la consultarea pe de altă parte a litigiului dvs. (pravoved.ru/question/1632542/).
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.