1) Începe să se certe cu autoritățile, ceea ce îl face și mai mult.
2) Începe să coste sub nebun, doar o face extrem de fără succes și palitsya.
Ea a luat deja pe toată lumea, dar nimeni nu știe cum să o repare. Este patetic să renunți. Cum să tratăm cu astfel de oameni. În curând voi avea o alergie la ea.
O asistentă medicală a luat odată o femeie pentru a lucra pentru noi. Doamne. tare, tare, oochen activ (la început a venit zgomotul, și apoi asistenta noastră), dar cu toate aceste calități, o persoană foarte bună și simpatică. Nici vorbă sau convingere nu au ajutat, și nu am vrut nici să mă plâng. Și am venit cu acest cip: au început să o convingă să studieze în ped. School. Și ce crezi? Ea a acceptat fără ezitare. Ca și cum cineva ar schimba omul! Am absolvit colegiul cu o diplomă roșie, acum funcționează excelent și undeva a plecat, iar vocea și efectele sale de zgomot. Bona noastră avea un potențial bun și o mulțime de complexe, pe care reușise cu succes să le depășească.
În cazul tău, poate și ceva, să interesezi persoana și să treci la ceva important pentru ea?
Moderatorul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun
Și capul soțului tău sau dacă consilierul șef al liderului? De ce vă îngrijorați de el? Va fi necesar - va îndrăzni împiedica, obosit - concediat, dar dacă suferi fără trageri și incendii, așa că i-au spus pentru ce are nevoie. Și dacă nu se poate pune în aplicare angajat îngâmfat înseamnă un sef rau, cu atât mai mult că decizia de a trage sau nu la foc angajatului să luați în schimb, „Respingeți îmi pare rău.“ Corectează-l inutil, nu pentru a reabilita adulți, chiar și amenințarea concedierii. Este așa cum este ea, așa că șeful tău, consilierii săi de top și aveți două opțiuni: fie tolera-l dacă este cu adevărat necesar, sau respingerea frumos în cadrul legii, în cazul în care nu este necesar. Un „îmi pare rău să respingă“ - principiul poorhouse, în cazul în care nimeni nu este interesat de rezultatul muncii și a salariilor este produs, mai degrabă decât să câștige.
Este foarte dificil să-i înveți pe o astfel de persoană să gândească ce face și nu contează dacă o femeie este asta sau un bărbat. Știu o astfel de persoană, o astfel de persoană este lângă mine în fiecare zi și face același lucru. Adevărat, înainte de a fi mult mai rău decât acum. Noi (toți ceilalți) ne-am înțeles ce și cum să facem pentru ao rezolva puțin și am început să o tragem împreună (în cor). Și în plus, la rândul său, cu ea să vorbească despre o altă femeie de același fel, adică toate anticele ei, dar despre "ceilalți" și toți împreună râd și să discute ceea ce spune ea și cum nu o face prin cultură etc. Rezultatul a apărut foarte repede. Dar nu încă la 100%. La 100% și nu va funcționa, cred. Deși.
Nici măcar nu înțelege că este tolerată. Ea crede că toată lumea o ascultă cu plăcere, dar numai pentru ea, pentru a arăta cât de inteligenți sunt. - Acum 3 ani
Există multe astfel de femei și nu pot fi corectate. Problema este, ei au o experiență de viață care nu au unde să arunce, dar chiar și mai rău este faptul că acestea au un vis viață pentru a fi lideri, dar nu a mers. Mai există încă un moment - aceste femei nu puteau fi realizate ca o persoană. Aceste trei aspecte sunt problema femeii cu un astfel de plan pe care îl scrieți. Asta sa schimbat, aceasta trebuie să asculte întotdeauna, atunci când el spune că trebuie să se supună cu blândețe, ea a pretins sef, ea trebuie să devină un șef și deschis ca o persoană - dar sabie cu două tăișuri, aceasta este ceea ce vrea să facă. Ea dorește să comanda, fără a avea responsabilitate.
Puneți în loc pur și simplu - pentru a atribui responsabilitatea pentru comportamentul ei, acțiunile, vrea să comanda? pozhalsta, dar sub responsabilitate.
Apple de la măr. Modul în care o persoană se comportă cu alte persoane este stabilită în copilărie roditelyami.K încă doar câteva sunt oameni pochetaemymi și cultivate în epoca mature, paskolku ceea ce ați investit într-o schimbare copil foarte trudno.No nevozmozhno.Mozhno nu încercați să efectueze o conversație preventivă cu un „hussy „eu încerc să-l trimită pe calea sensibilă, dar nu se așteaptă la rezultate uimitoare, este de oameni, iar oamenii nu se schimba frecvent în timpul nostru.