Rusia, Kazan | recenzii: 43 | din răspunsuri: 210
Angajatorul este obligat să plătească indemnizația temporară de invaliditate după concedierea salariatului în prezența unor circumstanțe.
Potrivit art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse cu handicap temporar, angajatorul plătește salariatului o indemnizație corespunzătoare. Partea 2 a aceluiași articol prevede că valoarea prestațiilor și condițiile de plată a acestora sunt stabilite prin legi federale.
Partea 2 din art. 5 din Legea N 255-FZ prevede că prestațiile pentru incapacitate temporară plătite în cazul în care boala sau rana a avut loc în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării de muncă sau de activitate, sau în perioada de la data încheierii contractului de muncă înainte de data anulării.
Dacă nu ați plătit concediul medical, atunci trebuie să scrieți o plângere scrisă către angajator. Puteți scrie o plângere la angajator la inspecția muncii.
Și dacă acest lucru nu ajută, atunci mergeți în instanță cu o cerere de recuperare a indemnizației de invaliditate temporară.
În cazul în care angajatorul încalcă data scadentă de plată a salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse privind sumele neplătite în timp pentru fiecare zi de întârziere care începe de la următoarea zi după data scadenței plății în ziua calculului real inclusiv.