Rostrud a solicitat asigurarea condițiilor de lucru confortabile la locul de muncă în timpul zilei calde, inclusiv prin reducerea zilei de lucru a angajaților.
Poziția Rostrud
Serviciul Federal al Muncii și ocuparea forței de muncă, pe site-ul său a postat consiliere pentru angajatori, ceea ce indică faptul că, din cauza este necesară vreme caldă pentru a reduce ziua de lucru, și a reamintit responsabilitatea pentru nerespectarea standardelor de sănătate.
Oficiul reamintește că drepturile lucrătorilor în timpul căldurii sunt protejate de normele sanitare adoptate în Federația Rusă. Potrivit SanPiN, dacă temperatura din camera de lucru se apropie de marcajul de 28,5 grade, se recomandă scurtarea zilei de lucru cu o oră. Când temperatura crește la 29 de grade - timp de două ore, la o temperatură de 30,5 grade - timp de patru ore.
Inspecții de muncă recomandă, de asemenea, angajatorilor:
- asigurați muncitorilor apă potabilă curată;
- oferă o oportunitate de a face pauze în muncă;
- să ofere locuri de odihnă;
- să ofere vacanțe plătite pe termen scurt.
În acest caz, plata unui astfel de concediu forțat poate fi efectuată în conformitate cu partea 2 din articolul 157 din Codul muncii ca timpii morți din motive independente de voința angajatorului și angajatului, în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu.
Este de dorit să se asigure un regim confortabil de temperatură, aer condiționat al încăperilor. Lucrul într-un birou înfundat sau la locul de muncă poate duce la o exacerbare a bolilor cronice. Angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă sigure pentru angajați, altfel poate fi tras la răspundere.
Poziția afacerii
În ceea ce privește atitudinea proprietarilor de afaceri față de această inițiativă, cei mai mulți cred că antreprenorii sunt capabili să se rezolve, fără intervenția statului. Angajatorii sceptici spun că birocrația nu știe ce se întâmplă la locul de muncă și presupune vinovăția antreprenorilor în toate păcatele.
Vă reamintim că proiectul de lege a fost înaintat Duma de Stat, care prevede o reducere a săptămânii de lucru vara. Durata sa maximă se propune a fi redusă la 35 de ore prin creșterea pauzei de masă la 2 ore.