Întrebarea dacă angajatorul întârzie mereu dorința de a respecta drepturile persoanelor angajate de ele este probabil retorică.
Întrebarea, mai degrabă, este dacă angajatul își cunoaște întotdeauna drepturile.
În practică, cota de leu a specialiștilor obișnuiți obișnuiți nu cunoaște nici măcar definiția corectă a conceptului de "ore suplimentare" și cum ar trebui plătită.
Prelungirile, conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 99), reprezintă perioada de lucru dincolo de norma alocată. Legea impune în mod direct o plată mai mare din acest moment.
În ce cazuri se întâmplă?
Ce fel de muncă ar trebui să ia în considerare orele suplimentare.
Dacă angajatul face acest lucru din proprie inițiativă. munca sa nu va fi calificată drept ore suplimentare. Același lucru este valabil și pentru o zi de lucru nestandardizată - munca în modul său nu se va aplica și orelor suplimentare, chiar după terminarea timpului de lucru.
În general, însă, puteți forța un angajat să lucreze ore suplimentare:
Atragerea de personal care să lucreze dincolo de timp legal și nu trebuie să ceară opiniile sale cu privire la acest subiect angajatorul poate, în trei cazuri (articolul 99, partea 3 a TC.):
- în caz de urgență, de urgență sau de lege marțială;
O mostră a ordinului de a se angaja în munca suplimentară.
Angajarea angajatorului în munca de ore suplimentare este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:
- dacă este necesar, efectuați o (complet) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului ( inclusiv proprietatea terților aflați la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietate de stat sau municipală sau să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor;
Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără consimțământul lui este permisă în următoarele cazuri:
- în producerea de lucrări necesare pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;
În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al angajatului și ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Angajatorul este obligat să furnizeze un raport precis al duratei orelor suplimentare pentru fiecare angajat.
Cum se calculează plata?
Toate ulterioare - nu mai puțin decât în dublu.
De asemenea. potrivit aceluiași articol 152, orele suplimentare pot fi compensate printr-un timp suplimentar de odihnă - la inițiativa angajatului. Cu toate acestea, decizia finală rămâne în continuare pentru angajator.
Partea a doua a devenit invalidă.
Cerere de plată
Nu există o formă strictă de aplicare a orelor suplimentare. Obligatorii sunt numele complet al organizației, datele directorului general, în numele căruia este scrisă cererea, numele propriu, numele, patronimul și poziția. Mai mult, este indicat, în legătură cu execuția a ceea ce se spune.
trebuie neapărat să fie o frază pe care un angajat reală este de acord să efectueze ore suplimentare, și solicită perioada în cauză, astfel cum plata orelor suplimentare în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii.
O mostră de cerere pentru plata orelor suplimentare.
Emiterea unei comenzi
Pentru a forța angajații să lucreze ore suplimentare, șeful emite un ordin și primește un consimțământ scris din partea fiecăruia dintre lucrători. Ori de câte ori este posibil:
Trebuie amintit că în cazurile specificate nimeni nu are dreptul să forțeze angajatul să lucreze fără o comandă. Dacă se întâmplă acest lucru, ar trebui să fie obligată să emită un ordin - altfel pur și simplu să nu fie în măsură să dovedească ulterior încălcarea drepturilor și să facă angajatorul lacomi să plătească ore suplimentare.
O comandă eșantion pentru plata orelor suplimentare.
caracteristici
Înlocuiți programul
Când se modifică programul de lucru, programul de schimburi trebuie stabilit și semnat de părți (de asemenea, convenit cu sindicatul). În consecință, suma prelucrată peste aceasta trebuie să fie contabilizată ca muncă suplimentară și plătită în conformitate cu articolul 152 din TC.
- schimbul de lucru nu trebuie să depășească norma. prevăzute de lege (articolul 91 TF);
Sumar de contabilitate
În momentul în care contabilitatea este rezumată, procesul de procesare se dezvăluie numai la sfârșitul perioadei contabile. Regulile sunt aceleași pentru primele două ore - un factor de 1,5. iar toate orele ulterioare sunt plătite în dimensiune dublă.
Salariul este plătit
În acest scop, salariul lunar este împărțit la suma orelor de lucru ale lunii.
Rezultatul este rata orară.
Potrivit ordinului directorului general al Isedon CJSC, primele două ore peste normă sunt plătite într-o sumă de o jumătate. următorul - într-un dublu.
Calculăm rata orară II. Ivanova.
15000: 120 = 125 r / h.
Pentru a plăti pentru primele două ore, trebuie să multiplicați această cifră cu 1, 5, pentru a plăti următoarele două - două.
Total. Ivanov va primi următorul salariu pentru luna:
15000 + 375 + 500 = 15845 r.
Lucru de făcut noaptea
Cum funcționează orele suplimentare (de exemplu, paznici)?
În acest caz, angajatul are dreptul la două majorări. și nu se poate anula cealaltă.
Acest lucru. Indemnizația "Noapte" - adică, nu mai puțin de douăzeci la sută din rata zilnică sau salariul și - orele suplimentare. Principiul plății este același cu cel prevăzut la articolul 152 din TC: "valoarea" primelor două ore deasupra normei este înmulțită cu 1,5, iar celelalte două cu una.
Pentru ca drepturile salariaților să fie respectate, angajatul însuși trebuie să-i cunoască în mod clar - ca și datoria.
Dacă angajatorul ignoră legea. puteți încerca mai întâi să facă apel la conștiința și cere să emită ordinul, și apoi a da angajatului „sânge“ său, sau du-te direct la inspecția muncii.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!