Noi reguli pentru atestarea cadrelor didactice
Am decis să încep să vorbesc despre certificare, cu noi reguli, care au intrat în vigoare în acest an.
Ordinul ministrului Educației și Științei al Federației Ruse, Andrei Fursenko, a aprobat o nouă procedură de atestare a personalului pedagogic al instituțiilor de învățământ de stat și municipale.
"Noul ordin va fi un pas spre crearea în țară a unui sistem de certificare publică a cadrelor didactice de către comunitatea profesională. Acum, profesorii vor avea posibilitatea și motivația de a îmbunătăți continuu abilitățile lor, precum și cu nevoile individuale, ceea ce duce la îmbunătățirea calității educației și a îmbunătăți statutul cadrelor didactice „, - a declarat directorul adjunct al Departamentului politicii de stat în Ministerul rus al Educației Elena Nizienko.
Principiile de bază ale certificării sunt colegialitate, deschidere, transparență, oferă o atitudine obiectivă a personalului didactic, non-discriminare în timpul certificării. Noi reguli pentru certificare sunt, de asemenea, corelate cu principiile noului sistem de salarizare, ținând cont de rezultatele și performanțele profesorilor.
Noua procedură prevede două tipuri de atestare: obligatorie și voluntară
Atestarea obligatorie se efectuează la fiecare 5 ani pentru a confirma respectarea poziției de către profesor pe baza unei evaluări a activității sale profesionale.
Noua ordine a fost dezvoltată în mod activ timp de mai mulți ani împreună cu subiecții Federației Ruse, Sindicatul Lucrătorilor din Învățământul Public din Federația Rusă și alte organizații publice. "Pentru minister, a fost important ca dispozițiile noului ordin să fie discutate în mod activ cu profesorii, directorii, specialiștii în domeniul dezvoltării profesionale. Este plăcut că noua ordine a fost convenită și adoptată în Anul profesorului ", a subliniat E.Nisienko.
Sarcinile principale de atestare sunt:
- stimularea perfecționării continue și intenționate a nivelului de calificare a lucrătorilor pedagogici, a culturii metodologice, a creșterii profesionale personale, a utilizării tehnologiilor pedagogice moderne;
- creșterea eficienței și calității muncii pedagogice;
- identificarea perspectivelor de utilizare a capacităților potențiale ale cadrelor didactice;
- luarea în considerare a cerințelor standardelor educaționale de stat federale privind condițiile de personal pentru implementarea programelor educaționale în formarea personalului instituțiilor de învățământ;
- determinarea necesității de a îmbunătăți calificările cadrelor didactice;
- asigurarea diferențierii nivelului de remunerare al cadrelor didactice.
Certificarea obligatorie nu este supusă:
- lucrătorii pedagogici care au lucrat în funcția de mai puțin de doi ani;
- femeile gravide; femeile aflate în concediu de maternitate; lucrătorii pedagogici care se află în concediu parental până la vârsta de trei ani. Certificarea acestor lucrători este posibilă nu mai devreme de doi ani după ce părăsesc sărbătorile specificate.
Comisia de atestare formată din președintele comisiei, vicepreședinte, secretar și membrii comisiei este format din reprezentanți ai organelor federale ale puterii de stat a Federației Ruse, autoritățile publice ale subiecților, autorități locale, sindicate, organizații de cercetare și asociații publice, autorități locale ale instituțiilor de învățământ (consilii de învățământ instituții, consiliile de consilieri, consilii pedagogice etc.) și angajații instituțiilor de învățământ rezhdeny.
Componența comisiei de atestare este formată astfel încât să se excludă posibilitatea unui conflict de interese care ar putea influența deciziile luate de comisiile de evaluare. Decizia comisiei de certificare este luată în lipsa lucrătorului pedagogic certificat prin vot deschis cu votul majorității membrilor comisiei de atestare prezenți la ședință.
Consecințele recunoașterii angajatului ca fiind necorespunzătoare pentru această funcție sunt clar descrise. În acest caz, angajatorul (șeful instituției de învățământ) trebuie să-l trimită la cursurile de formare (în cazul în care o astfel de recomandare este conținută în decizia Comisiei de certificare), sau pentru a oferi alte locuri de muncă disponibile. Contractul de muncă cu salariatul poate fi reziliat în conformitate cu alineatul 3 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse în cazul în care este imposibil să se traducă lucrător pedagogic cu acordul său scris la alte informații disponibile pentru munca angajatorului (inclusiv poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit).
- să dețină tehnologii și metode educaționale moderne și să le aplice efectiv în activitățile profesionale practice;
- să contribuie personal la îmbunătățirea calității educației prin îmbunătățirea metodelor de educație și de educație;
- au rezultate stabile de învățare de către studenți, elevii din programele educaționale și indicatori ai dinamicii realizărilor lor peste media din subiectul Federației Ruse.
Acestea sunt noile reguli! A continua.
Sunt unii dintre voi, dragi colegi, că sunteți certificați în acest an academic?
Împărtășește în social. crearea de rețele
Eu personal nu am auzit de nicio modificare a legii. Poate că aveți aceste schimbări la nivel regional.