Baza pentru încărcare
Angajatorii, atât persoane juridice, cât și persoane fizice-întreprinzători, trebuie să acumuleze ERU-uri atunci când plătesc:
salarii, inclusiv în natură;
remunerarea în cadrul AAP privind executarea lucrărilor (prestarea de servicii);
prestații temporare de invaliditate;
beneficii pentru sarcină și naștere (articolul 7 din lege "Cu privire la URE").
Aceste plăți sunt incluse în baza de acumulare a ERU-urilor.
Acordați atenție că salariul constă din salariul de bază, plățile suplimentare și alte plăți compensatorii și încurajatoare. Fiecare dintre aceste trei componente includ diferite tipuri de plăți, definite prin Legea Ucrainei „cu privire la remunerarea muncii“ și numărul de instrucțiuni 5. în cazul în care pentru o listă completă a beneficiilor care sunt incluse în salarii și din care taxa de ERU, și cele care salariile nu sunt incluse.
Plățile la care ERU nu se acumulează, stabilește lista nr. 1170.
Baza de calcul a ERU-urilor este determinată în limitele dimensiunilor maxime și minime.
Determinarea bazei maxime
Pentru a calcula BCE privind plățile pentru perioada de mai mult de o lună (concediu anual, concediu medical, de maternitate), dimensiunea maximă a bazei de date este utilizat separat în fiecare lună (pp.pp. 1, 2, n. 3, sec. IV din numărul de instrucțiuni 449).
Determinarea bazei minime
Dacă ERU bază de calcul (salariu, concediu medical, de maternitate) nu depășește salariul minim pentru luna curentă și, în același timp, angajatul a lucrat o lună în întregime, angajatorul calculează suma de ERU pe baza minzarplaty (cap. 5, Art. 8 Legea Ucrainei „Despre BCE“. P. 19 Sec III din Instrucțiunea nr. 449):
МЗП - salariul minim;
CESV - rata de ERU (vezi secțiunea "Rate").
Cerința de acumulare a ERU pe baza salariului minim nu se aplică salariilor angajaților cu fracțiune de normă și lucrătorilor aflați în concediu fără plată pentru perioada UAT. În ceea ce privește persoanele cu handicap, în timp ce persoana juridică nu ar trebui să adauge ERU-uri la contribuția minimă (bazată pe salariul minim), antreprenorii individuali vor trebui să facă acest lucru.
În cazul în care perioada de executare a lucrărilor (servicii) este mai mare decât o lună calendaristică, apoi pentru determinarea venitului URE de bază pe AAP se determină prin împărțirea considerația pentru numărul de luni pentru care se plătește (nr. 4, p. 3 sec. IV din numărul de instrucțiuni 449).
Rata ERU-urilor, plătite în detrimentul angajatorului, este de 22% (articolul 8 din Legea privind "URE" partea 5).
Întreprinderi, instituții și organizații care angajează persoane cu handicap, se aplică veniturilor lor URE 8,41% miză (Art. 13, Art. 8 Legea Ucrainei „Despre BCE“). Cu toate acestea, această rată nu se aplică angajatorilor care au lucrătorilor cu handicap .
salariu - 5 600 grivne;
spital - 1.200 grivne.
Calculați suma de plată pentru a plăti.
ERU este taxat pentru suma totală a plăților - baza include atât salariile, cât și costurile de boală. Prin urmare, ERU acumulat, care este plătit pe cheltuiala angajatorului, va fi:
(5 600 UAH + 1 200 UAH) × 22% = 1 496,00 UAH.
Plata ERU
ERU-urile sunt plătite lunar cel târziu în cea de-a douăzeci și una zi a lunii care urmează lunii de taxare (Partea 8, articolul 9 din Legea "Cu privire la ERU"). Dacă ultima zi de plată este o vacanță sau o vacanță, puteți transfera ERU-urile în următoarea zi lucrătoare (Secțiunea 11, Secțiunea IV a Instrucțiunii nr. 449).
La fiecare plată către salariat a veniturilor pentru care se acumulează ERU, este necesar să se plătească ERU pentru suma calculată din această plată.
Dar dacă salariul (veniturile) nu a fost plătit, este totuși necesar să se transfere ERU-uri la timp - nu mai târziu de a 20-a zi a lunii următoare lunii de taxare.
Plătiți o taxă în locul de înregistrare a plătitorului în hrivna la conturile serviciului fiscal.
responsabilitate
Angajatorii hrănite pentru raportul privind salariaților forma URE № D4 într-o lună calendaristică, timp de 20 de zile după închiderea acesteia (n. 1, Sec. III Procedura № 435).
Dacă ultima zi a datei de depozit este o zi liberă, raportul poate fi depus în prima zi lucrătoare după aceasta (Secțiunea 13, Secțiunea II, Ordinul nr. 435).
responsabilitate
În caz de încălcare a procedurii de calcul și de plată a ERU, autoritățile fiscale au dreptul de a aplica amenzi (Partea 11, articolul 25 din legea privind "URE"):
pentru evaziune de la preluarea contului sau depunerea în timp util a unei cereri de preluare a contului de către plătitorul ERU - 10 NMDG (170 grivne);
neplata sau plata anticipată a ERU - 20% din sumele neachitate în timp;
cu autoritate fiscală de acumulare suplimentară sau SPD nu plătesc prompt URE - 10% din taxele în plus o taxă pentru fiecare acumulare totală sau parțială a perioadei de raportare, dar nu mai mult de 50% din taxele în plus ERU;
neplata, plata incompletă sau precoce a plăților în avans pe ERU - 10% din sumele plătite în avans sau neachitate;
menținerea necorespunzătoare a documentelor contabile pe baza cărora se acumulează ERU - de la 8 la 15 NMDG (136-255 grivne);
eșecul de a prezenta rapoarte în timp util sau depunerea acesteia într-o altă formă decât 10 NMDG (170 grivne) pentru fiecare încălcare. În cazul în care se repetă pe tot parcursul anului, pedeapsa va fi deja 60 NMDG (1020 grivne).
Suma arieratelor se acumulează și pe baza taxei de penalizare de 0,1% din valoarea plății neachitate pentru fiecare zi de întârziere a plății.
În cazul în care suma arieratelor, amenzilor și penalităților este înregistrată pentru angajator, acestea sunt plătite în contul oricăror încasări, în ordinea ordinii calendaristice a apariției lor.