Întrebare: Cum configurez tarifarea taxei de nord?
Configurația salarială și managementul resurselor umane
răspuns
Manualul „Persoane fizice“, sub formă deschisă de informații despre angajat, apoi butonul „Work Experience“ deschide aceeași formă nume. În secțiunea „Munca în Nord“ această formă prin linia „Introducerea datelor privind experiența“ formă deschisă „Informații privind vechimea în muncă Nord“ .Tut trebuie să specifice procedura de calculare a cotelor:
1) Grupul 1 obișnuit 10% din câștiguri după primele 6 luni, cu o creștere de 10% la fiecare 6 luni pentru a atinge 100% din câștiguri.
2) Grupul 2 obișnuit 10% din câștiguri după primele 6 luni, cu o creștere de 10% la fiecare 6 luni pentru a ajunge la 60% din câștiguri. După ce a atins 60% din câștiguri - 10% pentru fiecare an ulterior pentru a atinge 80% din câștiguri
3) Grupul 3 obișnuit 10% din câștiguri după primele 6 luni, cu o creștere de 10% la fiecare 6 luni pentru a atinge 50% din câștiguri.
4) Grupul 1 obișnuit 10% din câștiguri după primele 6 luni, cu o creștere de 10% la fiecare 6 luni pentru a ajunge la 30% din câștiguri.
Grupurile 1, 2, 3, 4 preferențiale - corespund obișnuit, dar pentru persoanele sub 30 de ani se aplică ordinea accelerată de numire a tarifelor suplimentare.
Specificați metoda adecvată de calcul pentru taxa suplimentară "marja nordică": nu procentual, ci prin suprataxa de nord.
Să acceptați salariatul pentru muncă (costuri de bază, salariu suplimentar, coeficient suplimentar și o taxă suplimentară - suprataxa de nord, pentru care nu specificați mărimea).
Calculam salariul angajaților organizației - bonusul nordic apare în contul de angajamente din fila "Taxe suplimentare" din documentul "Salarizarea salariaților organizației".