bOombate este ghidul tău personal în lumea reducerilor înregistrate și ofertelor speciale cele mai profitabile. Aceasta este o oportunitate unică de a cumpăra produse de marcă renumite și de a folosi serviciile de locuri populare de o gamă largă - de la restaurante și centre de divertisment pentru saloane de înfrumusețare și organizații educaționale, economisind până la 90% din prețul lor obișnuit.
În fiecare zi, site-ul web publică zeci de acțiuni noi pentru orașul dvs. Toate cupoanele care acordă dreptul la reduceri, cadouri și bonusuri sunt gratuite. Veți plăti numai atunci când primiți serviciul sau produsul final, sub rezerva reducerii specificate. Având în vedere că cota medie durează aproximativ o lună, la fiecare moment în care vă aflați, aveți la dispoziție o bază de date imensă de oferte speciale.
În plus, bOombate este, de asemenea, o resursă de informare și divertisment. Nu colectăm doar cele mai profitabile opțiuni pentru dvs., dar, în general, povestește despre produsele pe care le avem. Urmăm cele mai recente tendințe, sincer indica nu numai avantajele, ci și deficiențele anumitor bunuri sau servicii, ajutând pentru a face față într-o gamă largă, selectați ceea ce vrei pentru tine.
De ce avem reduceri atât de mari? Partenerii noștri au nevoie de noi clienți, iar noi, la rândul lor, le putem conecta cu publicul țintă și putem garanta expertiza de marketing. În Occident, aceasta este o practică cunoscută, bine stabilită și practicată pe scară largă. În Rusia, bOombate a fost primul care a oferit cupoane gratuite. Primul - dar într-un sens mai larg - rămânem și acum.
Opinii de Boombate (20)
Pro:
A fost un lider bun, în care am crezut, dar după plecarea lui (concediere), dorința de a lucra a fost pierdută.
contra:
Cu ocazia asta nu plătesc h / п la concediere - adevărul. Nici măcar nu au plătit un salariu integral - 10 mii pe mâini au dat, (salariul era de 15 ani), fără a vorbi despre câștigul. Lucrat timp de 3 luni. în biroul din Novosibirsk al companiei. Și, în cele din urmă cea mai lună „corupt“ (sfârșitul lunii a fost de 2 ori mai multe vânzări și pe termen lung acțiuni, decât primele două, cum ar fi cum ar fi aspirate de start) încă decis să se implice mai multe motive: bici atmosfera (schimbarea conducerii, nu prietenos personal, condiții de temperatură de procesare constantă clienții :. de la evrei la cald la gheață începători posta perspectivă dovada de a lucra cu compania către clienți, compania este tanara, nimeni nu a auzit, nimeni nu știe, frica de „kuponchatymi“ cum doriți) nu este oprit.!. înregistrare, lipsa oricărui sprijin psihologic, nr. orice fel de bonusuri (mese, drumurile de acces - o întâlnire cu un client pe cheltuiala proprie, și așa mai departe), pierderea credinței și sentimentul că este „dvs.“, prin urmare, nivelul ridicat de tensiune nervoasă, stres (stres)), I tocmai nu a văzut-o să rămână în companie.
În vânzări fără mult dorință și răbdare, este mai bine să nu lucreze.
Această lucrare - pentru băieții de oțel cu îmbătrânire și rezistență + dacă sunt norocoși cu o bună conducere.
Pro:
munca bună pentru oamenii sârguincioși. Dacă încercați, veți face bani buni. Oamenii nu sunt înșelați de oraș. Depinde mult de partenerii înșiși și de condițiile lor. vor exista condiții de rahat, acțiunea nu va merge .. Va asculta managerul său și face cum este sfătuiți, atunci veți obține un salariu bun.
contra:
penalități când întârzieți)
contra:
Voi sunteți atât de amuzant, probabil, chesslovo capul stabilit o sarcină pentru toate cele mai dedicate comentarii de personal scrie, o zi, în același timp, în secunde, pentru un scenariu pe care am scrie?)))) Ei bine, este râs evident) Așteptăm de la angajații de la Moscova de masă lauda in directia companiei)) Cu nerăbdare)
Pro:
Duplicați o recenzie despre locul de muncă de la un alt site
Bună ziua, am vrut să scriu cu mult timp în urmă, dar timpul nu era suficient.
Înainte de a stabili aceleași recenzii citite, a existat un sentiment mixt. Pe de o parte, liderul a spus un lucru, pe de altă parte, impresia era diferită de răspunsurile.
Dar am făcut cum mi-a spus intuiția mea și am rămas.
Acum, pe construct (câteva fapte)
Majoritatea managerilor care au lucrat aici și muncesc deloc nu au vândut nimic. Dar mulți dintre ei au un salariu destul de ridicat de 80-120 de mii.
3.) De obicei, o situație nervoasă
Arată-mi un birou de vânzări în care, dacă nu există nici o situație de vânzări laytovaya și managerii de vânzări de fum de bambus, în timp ce câștigul salarial 100 mii pe lună, iar compania infloreste si mirosuri.
contra:
4.) Partenerii Bombayt Tipo nu plătesc
Acesta este momentul meu preferat) Să luăm restaurantele ca exemple
Există, de exemplu, vechiul restaurant Daks din centrul Moscovei, unde reducerea este de 50% pentru suma de ordinul a 1200 de ruble.
Și în Butovo există un restaurant numit "La Rafik", unde vi se va da o plăcuță de brânză ca un cadou dacă plecați acolo cinci.
Unde vei merge?
Și acum la principală
În cazul în care managerul nu poate explica partenerului că acțiunea sa nu funcționează, și astfel de condiții este mai bine să nu pună, dar încă partener a insistat. Apoi, un astfel de manager durează de obicei bani cu un partener, și așteaptă cu nerăbdare să rus poate, dar de obicei nu plătește un partener și începe să sune managerul. Managerul în loc de ceea ce ar rezolva problema și cum să ajute partenerul să se îmbine în tufișuri. La sfârșitul - 2 luni, el își dă seama că el câștigă în baza de 0. el nu împarte bonusurile sale mici - viața e de rahat. Și ce face el?
Du-te aici și scrie aici recenziile - că toți sunt unul Dartanyan.
Băieți - mergeți să învățați să faceți ceea ce trebuie.
Și atunci partenerii dvs. vor plăti și în mod normal veți câștiga.
Și aici, probabil, opriți) În prima lună și în a doua și a treia) veți efectua 50 de apeluri pe zi. De ce?
pentru că bumbaitul de la Moscova, aproape nimeni nu știe, deoarece compania este tânără - 4 ani. Piața de cupoane este, de asemenea, practic tânără.
Deci, toți veți explica tuturor că vor trebui să ofere o reducere frenetică și vă vor plăti pentru plasare)
Lucrarea este complicată. mai ales dacă țineți cont de faptul că neaplicarea planului cu implementarea lui (chiar dacă este vorba de câteva mii) diferă de două ori în bonusuri. Adică, primești un salariu de 13%, iar tu primești un salariu și 7% - există un subiect de îngrijorat.
Și acum o mică experiență personală.
1.) Am pus primul stoc în a 4-a zi de lucru.
2.) Salariul meu pentru a 4-a lună de lucru în Bombay a fost de 80 000 de ruble.
Vă mulțumesc tuturor pentru atenție) Dacă veți fi la interviul nostru, puteți să-mi trimiteți salutări) Eu stau chiar lângă sala de ședințe,
Sincer, domnule X