În prezent, țara pune pe deplin în aplicare planul național propus de președintele Kazahstanului N.A. Nazarbayev, unde a identificat 100 de pași concreți pentru punerea în aplicare a celor cinci reforme instituționale. Una dintre prioritățile din acest ghid este etapa a 88-a, care indică nevoia de a dezvolta și implementa un proiect național care să promoveze ideea Societății Generale a Muncii. Proiectul va fi implementat ținând cont de planurile programului de dezvoltare a infrastructurii "Nurly Zhol", cea de-a doua industrializare de cinci ani. Acestea vor fi acoperite pe larg de poveștile personale de succes din Kazahstan (eroii timpului nostru), obținute datorită rezultatelor politicilor guvernamentale în muncă de mare, de afaceri, activități profesionale științifice, educaționale și alte pe parcursul anilor de independență. Proiectul are ca scop creșterea prestigiului și popularitatea lucrătorilor sociali și specialități profesionale care îndeplinesc starea de industrializare și punerea în aplicare a nevoilor politice ale Strategiei „Kazahstan-2050“ [2].
În acest caz, sprijinul întreprinzătorilor interni este justificat și este un pas strategic. Reamintim că, de la achiziționarea suveranității de către Kazahstan, IMM-ul a fost definit ca cel mai important sector al economiei. În acest sens, pentru mai mult de 20 de ani de independență, întreprinzătorii interni au primit din partea statului sprijin complet.
Ideea Societății Universale de muncă plus distinct pentru programul de stat de dezvoltare a infrastructurii „Nurly Zhol“, axat pe dezvoltarea transportului și logisticii, industriale, infrastructura energetică, modernizarea infrastructurii municipale și construcția de locuințe. Potrivit șefului Ministerului economiei naționale, aceste tendințe vor avea cel mai mare efect multiplicator asupra creșterii economice.
În discursul său, președintele țării a remarcat necesitatea de a sprijini dezvoltarea și educarea specialităților de lucru, care sunt locomotiva industriei statului nostru. Acești specialiști sunt foarte solicitați astăzi de piața muncii, dar există un deficit de personal, care, fără îndoială, ar trebui să fie umplut cu alocarea de granturi mai educative.
Prin urmare, indemnizațiile de șomaj sunt înlocuite cu stimulente motivante, încurajatoare pentru recalificare și plasare de locuri de muncă.
Obiectivul principal al reformelor - crearea condițiilor pentru retragerea lucrătorii independenți în mediul de piață juridic, prin crearea de locuri de muncă publice, să sprijine autoritățile transparente, responsabile fiscale și alte reglementare de muncă, asistență în organizarea propriei afaceri.
Evident, șomerii și lucrătorii independenți din Kazahstan reprezintă o rezervă importantă de personal a economiei naționale și, în special, a întreprinderilor mici și mijlocii, care, la rândul lor, creează un număr mare de locuri de muncă. Indicatorii calității vieții, educației, sănătății națiunii, siguranța locului de muncă, nivelul veniturilor și al consumului care ar trebui să devină cei mai fiabili indicatori ai dezvoltării țării noastre [6].
În conformitate cu normele noului Cod al Muncii, Guvernul va stabili standarde de muncă minime și compensarea lucrătorilor de garantare și controlul solidarizată punerii în aplicare a acestora din partea angajatorilor. Relația dintre angajator și angajații vor fi din ce în ce bazează pe principiile de auto-reglementare, cu întărirea capacității de negociere colectivă și de acordurile încheiate între ele în domenii cum ar fi recrutarea, transferul de personal și concedierea angajaților, orele de lucru, condițiile și plata muncii lor.
În timpul discuțiilor asupra proiectului de Cod, sa constatat că acest model de reglementare a relațiilor de muncă este în conformitate cu standardele OCDE [8].
Șeful statului NA. Nazarbayev a semnat noul Cod al Muncii al Republicii Kazahstan, dezvoltat în implementarea Planului națiunii - 100 pași concreți pentru punerea în aplicare a celor cinci reforme și direcții instituționale pentru modernizarea sistemului relațiilor de muncă.
În plus, șeful statului a semnat Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la modificarea și completarea unor acte legislative ale Republicii Kazahstan privind reglementarea muncii“, care vizează aducerea legislației în vigoare în conformitate cu nou adoptat Codul Muncii al Republicii Kazahstan.
Noul Cod al Muncii sugerează definirea clară a limitelor intervenției statului în sfera relațiilor de muncă dintre angajator și angajați și ținând cont de echilibrul intereselor părților, de a-și distribui rolul și responsabilitatea.
Statul va stabili standarde minime de muncă pentru garanții și compensații pentru angajați și va monitoriza strict performanța acestora de către angajatori.
Principalele inovații preconizate în proiectul Codului sunt:
1. Simplificarea procedurilor de modificare a termenilor contractului de muncă, în special în contextul fenomenelor de criză din economie.
Acest roman este acum foarte relevant, deoarece multe industrii suferă de probleme economice. Mecanismul dat dă dreptul angajatorului de a salva locurile de muncă, după ce a tradus muncitorul în timpul orelor de muncă incomplete sau pe alt loc de muncă (ținând cont de starea de sănătate).
2. La baza încetării contractului de muncă din inițiativa angajatorului a fost introdus "o reducere a volumului producției, a muncii efectuate și a serviciilor prestate, ceea ce a condus la o deteriorare a stării economice a organizației".
Atunci când raportul de muncă este reziliat din acest motiv, angajaților li se plătește despăgubiri în valoare de două luni. În conformitate cu Codul Muncii anterior al Republicii Kazahstan, plata a fost făcută pentru o lună.
În plus, se propune să se acorde angajatorului dreptul de a rezilia contractul de muncă cu angajații care au atins vârsta de pensionare stabilită de legislația Republicii Kazahstan, reglementând în mod clar procedura de încetare a contractului. În același timp, este posibilă o prelungire anuală a unui contract de muncă cu un angajat care a atins vârsta de pensionare și are un nivel ridicat de calificare profesională și de calificare, ținând seama de eficiența acestuia.
4. Se are în vedere o abordare integrată a problemei ocupării forței de muncă a persoanelor cu handicap.
Proiectul de lege "Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației" prevede stabilirea unei cote obligatorii pentru angajarea persoanelor cu handicap în proporție de 2-4% din numărul total al angajaților, cu crearea de locuri de muncă speciale. În același timp, statul subvenționează cheltuielile angajatorului pentru echiparea locului de muncă necesar pentru o persoană cu dizabilități cu echipamentul necesar.
Noul Cod al Muncii prevede continuarea interdicției de a atrage o persoană cu dizabilități asupra orelor suplimentare de muncă. Fără modificări, regulile privind aplicarea timpului de lucru agregat și orele de lucru mai scurte rămân (nu mai mult de 36 de ore pe săptămână).
5. Salariile angajaților în materie de proiectul Codului prevede că numai angajatorul (prin adoptarea de acte ale angajatorului), sau la inițiativa reprezentanților salariaților (printr-o convenție colectivă) pentru a decide formele, sistemele și dimensiunile salariilor angajatilor.
Plata pentru o muncă care depășește termenele stabilite nu trebuie să fie mai mică de o dată și jumătate din rata de bază.
6. Consolidarea sferei de control social, introducerea institutului de inspectori tehnici ai numărului de lucrători invocate de Uniune, și să se prevadă competențele lor în cadrul sfaturi de siguranță industriale și de siguranță, create pe bază de paritate. [9]
Lista surselor utilizate:
3. Korolev A. Ideea Societății Muncii Universale va găsi o concretizare concretă în Kazahstan. // www.liter.kz
6. Construim societatea muncii generale. // www.pricom.kz
7. Konstantinov A. Societatea muncii generale. // www.kursiv.kz
9. Kazahstanul a adoptat un nou Cod al Muncii care prevede standarde de garanții și compensații pentru angajați (știri). // www.online.zakon.kz