Bine ai venit! Potrivit art. 333 din Codul Muncii al Federației Ruse
Pentru profesori, se stabilește un timp de lucru mai scurt de cel mult 36 de ore pe săptămână.
În funcție de poziția și (sau) specialitatea cadrelor didactice ținând seama de caracteristicile de ore de muncă de muncă (standarde de ore de muncă pedagogică rata salarială), procedura de determinare a sarcinii de formare este stipulată în contractul de muncă, iar baza modificărilor sale, cazuri de stabilire a unei formare limită superioară Încărcarea lucrătorilor pedagogi este determinată de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.
Capul nu are dreptul să forțeze încărcătura. Puteți refuza întotdeauna să mergeți la muncă peste timpul de lucru, deoarece este permis numai cu consimțământul angajatului.
Întrebați avocatul?
învățătură
angajați în funcție de poziție și (sau) de specialitate, luând în considerare
caracteristicile activității lor sunt stabilite:
Durata timpului de lucru:
36 de ore pe săptămână:
angajați din rândul acestora
cadrele didactice ale instituțiilor de învățământ superior
învățământul profesional și instituțiile de învățământ suplimentare
formare profesională (specializare avansată);
tutori
instituțiile de învățământ (cu excepția tutorelor care se angajează în învățământul superior și cel superior)
învățământ profesional suplimentar);
instructori-metodisti,
instructori-metodologi de rang superior ai instituțiilor de învățământ
educarea copiilor de profil sportiv;
Rata ceasului
munca de predare a ratei salariului (partea standard
munca pedagogică):
18 ore pe săptămână:
antrenori, profesori,
Senior traineri-profesori ai instituțiilor de învățământ de suplimentare
educarea copiilor de profil sportiv;
36 de ore pe săptămână - educatori în instituțiile de învățământ preșcolar, grupuri preșcolare
instituțiile de învățământ general și instituțiile de învățământ pentru copii
preșcolar și vârstă școlară primară, în instituțiile de învățământ
educația suplimentară a copiilor, în dormitoarele instituțiilor de învățământ care le pun în aplicare
programe de învățământ primar și secundar
învățământul profesional, alte instituții și organizații.
În acest caz, norma
ore de muncă pedagogică și / sau de predare a ratei salariale
taxele de lucru pedagogice instalate în ceasul astronomic. pentru
profesori, profesori, profesori de educație suplimentară, senior
profesori de educație suplimentară, formatori-profesori, senior
formatori-profesori norma orelor de predare pentru o ofertă
salariile includ lecțiile pe care le desfășoară (clase), indiferent de lor
durata și scurtele întreruperi (schimbări).
Profesorii care
încărcarea de formare nu poate fi furnizată în volumul corespunzător orelor standard
munca de predare a salariului pe săptămână este garantată
plata ratei salariale în întregime, cu condiția ca acestea să fie încărcate la nivelul stabilit
normele orelor de altă muncă pedagogică în următoarele cazuri:
la profesori 1 - 4
cursuri în transferul de lecții de predare într-o limbă străină, muzică,
Arte plastice și cultură fizică pentru specialiști;
la profesori 1 - 4
clase de instituții de învățământ general rusesc cu limbă nativă (non-rusă)
formare care nu are o pregătire suficientă pentru a conduce lecții de limbă rusă;
profesori de limba rusa
limba școlilor primare rurale cu limbă nativă (non-rusă)
de formare;
profesori de fizică
cultura instituțiilor de învățământ general rurale, profesori de limbă străină
instituțiile de învățământ general situate în satele de exploatare și exploatare forestieră
întreprinderile plutitoare și fabricile chimice.
profesori
Instituțiile educaționale care implementează programe educaționale primare
profesională și secundară, în care
independent de ei în timpul anului universitar, sarcina de antrenament
În comparație cu încărcătura educațională stabilită la începutul învățământului
an, până la sfârșitul anului școlar, precum și în timpul de vacanță, care nu coincide cu
concediu plătit cu plată eligibilă extins;
comision în suma stabilită la tarifare la începutul anului universitar.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse
Sărbătorile fără serviciu în Federația Rusă sunt:
1 mai - Vacanță de primăvară și de muncă;
9 mai - Ziua Victoriei;
În cazul în care producția coincidență și de sărbătorile legale zile transferate în următoarea zi lucrătoare după o vacanță, cu excepția week-end, care coincide cu vacanța nelucrătoare prevăzute în al doilea și al treilea paragraf din prezenta secțiune. Guvernul rus efectuează două zile de week-end, care coincide cu vacanța nelucrătoare, specificate în al doilea și al treilea paragraf din prezentul articol, în alte zile în anul calendaristic curent în modul prevăzut în a cincea parte a acestui articol.
Angajații, cu excepția salariaților care primesc salariu (salariul oficial), pentru concediile fără serviciu, în care nu sunt implicați în muncă, primesc compensații suplimentare. Suma și modalitatea de plată a acestei remunerații sunt determinate de un contract colectiv, de acorduri, de un act normativ local adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare, de un contract de muncă. Suma cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru concediile fără serviciu se referă la cheltuielile pentru plata integrală a muncii.
Disponibilitatea concediilor nelucrătoare în luna calendaristică nu reprezintă o bază pentru scăderea salariilor angajaților care primesc un salariu (salariu).
În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Plecând de la art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse:
În cazul invalidității temporare, angajatorul plătește angajatului o alocație temporară de invaliditate, în conformitate cu legile federale.
Astfel, angajatorul nu are dreptul de a obliga angajații să lucreze pentru concedii și pauze în muncă cu incapacitate temporară de muncă. Sărbătorile sunt stabilite oficial de Guvernul Federației Ruse și reprezintă o perioadă de odihnă. În caz de invaliditate din cauza bolii, o alocație pentru incapacitate de muncă este plătită din fondurile relevante. Nici o "muncă" pentru odihnă și incapacitate de muncă din cauza bolii, legea nu prevede. Acțiunile angajatorului dvs. nu sunt legale.
Potrivit art. 113 din Codul Muncii privind munca în timpul weekend-urilor și în zilele de sărbătoare fără serviciu este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.
În virtutea art. 183 din Codul muncii al Federației Ruse pentru incapacitate temporară de muncă, angajatorul plătește salariatului o alocație temporară de invaliditate în conformitate cu legile federale.
Nu trebuie să lucrați nimic. Forța de muncă forțată este interzisă (articolul 4 din LC RF). Doar nu faceți această muncă (ore de instruire pentru sărbătorile legale și concediul medical). Puteți depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii.
Voi adăuga că implicarea în munca suplimentară este posibilă numai în cazurile prevăzute de lege sau cu consimțământul scris al angajatului. Pe baza art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse:
dacă are dreptul să mă forțeze pe mine și pe colegii mei să lucreze în afara orelor de vacanță și a concediului medical ...
1) pur și simplu refuzați să faceți lucrarea ... practica acest ceas ... și nu plecați peste orele suplimentare.
2) Soluționați pașnic cu angajatorul această chestiune a venit la el cu codul Codului vamal al Federației Ruse, arătând articolele și sugerând subtil.
3) Aplicați la inspectoratul de muncă și plângeți-vă de acțiunile ilegale ale angajatorului.
4) a merge la tribunal ... aceasta este o măsură extremă.
cu respect și succes!
În ceea ce privește cerința angajatorului de a lucra în orele care lipsesc în fața normei, atunci este ilegal. Mai mult decât atât, reducerea timpului de lucru ore de lucru se datorează o vacanță de nici un caz în care se pot reduce salariul (salariu) sau necesită minerit. Acest lucru se aplică și în perioada de invaliditate, care nu este plătită sub formă de salariu pentru orele normale, ci ca un ghid, nu un salariu. În cazul în care angajatorul va deduce din suma salariului pentru ore se presupune că nu a lucrat sau într-o altă formă de a vă obliga să lucreze în acest timp, îl puteți bloca (scris pe recorder, etc.) și se aplică statului. inspecția muncii cu o plângere. Acesta din urmă este obligat să inspecteze, face o comandă, și în prezența încălcării pentru a aduce angajatorului administratorului. responsabilitate.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.