DomKadrov.ru sugerează următoarea abordare pentru selectarea personalului:
Pentru a rezolva sarcina tactică de a selecta un angajat în momentul de față pentru un anumit loc de muncă, ar trebui să plasați un post vacant pe site-ul nostru.
Aici trebuie să vă amintiți că scrierea unei descrieri a postului nu este o sarcină mai puțin serioasă și importantă decât, de exemplu, scrierea unui CV când căutați un loc de muncă. Titlul postului vacant ar trebui să fie informativ. Deoarece nu toți candidații citesc descrierea detaliată dintr-o dată, este necesar să se dea maximum de informații în antet.
Numărul de candidați care răspund și listele lor sunt disponibili pe pagina vacanțelor dvs.
Cu ajutorul unor evenimente speciale, puteți crește de mai multe ori răspunsul la posturile vacante publicate fără să plătiți pentru serviciile noastre. Puteți utiliza serviciul cu plată pentru a plasa anunțul în baza de date.
În plus față de abordarea descrisă, vă puteți angaja simultan în căutarea de angajați în baza de date candidată existentă.
Dacă mai multe persoane sunt implicate în procesul de selectare a candidaților din compania dvs., puteți utiliza posibilitatea accesului personal la program. În acest caz, schimbul de informații între angajații dvs. poate apărea în cadrul bazei de date, ceea ce face posibilă automatizarea procesului de recrutare.
Dorim un vânt echitabil și șapte picioare sub chila din oceanul pieței muncii!
Cu ce profesie poți să rămâi șomeră anul viitor?
Cele mai întunecate previziuni despre reducerile de masă viitoare nu sunt încă justificate. Potrivit companiei de recrutare Antal Russia,
Andrei Nechaev: Fenomen interesant pe piața muncii
Acum există un fenomen foarte interesant pe piața muncii. În condițiile unei crize a producției și a cererii, antreprenorii.