Angajatul nu a respectat instrucțiunile supraveghetorului imediat. Obligația de a executa ordinele angajatorului este prevăzută în contractul de muncă, obligația de a pune în aplicare ordinele administratorilor este prevăzută în reglementările interne, angajatul este familiarizat cu documentele de pictura. Măsurile disciplinare ale angajaților nu au fost aplicate. Angajatul este lipsit de prima în întregime pentru nerespectarea instrucțiunilor de supraveghere directă. Angajatul nu a fost familiarizat cu poziția pe bonuri care era în vigoare la momentul primirii angajatului atunci când solicita un loc de muncă.
Sunt acțiunile angajatorului dreptul în această situație? A fost posibil să se priveze angajatul de atribuirea, considerând că angajatul nu era familiarizat cu prevederea bonusului?
Obligațiile angajatului
Angajatorul are dreptul să ceară angajaților să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu (prima parte a articolului 22 din LC RF).
La rândul său, angajatul, în conformitate cu partea a doua a art. 21 din LC RF, este obligat:
- își îndeplinesc în mod conștiincios sarcinile de muncă încredințate lui printr-un contract de muncă;
- respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;
- respectați disciplina de muncă.
Ordine executive directe
Contractul de muncă și regulile de reglementare a muncii interne pot conține, printre altele, obligația angajatului de a executa ordinele supraveghetorului direct.
Comanda bonusului
După cum reiese din art. 191 TC RF, emiterea de bonusuri este dreptul angajatorului și unul dintre tipurile de încurajări pentru angajații care își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle.
Premiul, în calitate de plată de stimulare și stimulare, în virtutea părții întâi a art. 129 TC RF, este o parte integrantă a salariilor. Salariul este stabilit angajatului printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de salarizare actuale ale angajatorului.
La rândul său, sistemul de salarizare, inclusiv sistemul de bonus, stabilit prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (prima parte a art. 135 din LC RF).
Astfel, dacă realizările de muncă ale angajatului pentru o anumită perioadă nu corespund criteriilor de atribuire, angajatorul nu va avea datoria să calculeze și să plătească prima pentru această perioadă. Într-o astfel de situație, neacordarea primei este legitimă.
Acte normative locale
După cum rezultă din prima parte a art. 8 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a adopta în mod independent reglementări locale de reglementare care să conțină normele dreptului muncii. În acest caz, normele din partea a doua a art. 22 din LC RF, precum și părți ale celei de-a treia arte. 68 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește datoria angajatorului de a familiariza lucrătorii organizației cu acte normative locale direct legate de activitățile lor de muncă, împotriva semnării. Astfel, angajatorul a fost obligat să-l familiarizeze pe angajat cu prevederea privind bonusurile atunci când solicită un loc de muncă. Cu toate acestea, în opinia noastră, nerecunoașterea unui angajat cu acest act de reglementare locală nu privează angajatorul de posibilitatea de a nu acumula un bonus în cazul în care există motive pentru acest lucru.
În primul rând, este necesar să se concluzioneze că dreptul de a primi un premiu, stabilit prin acest act normativ, se aplică tuturor angajaților, indiferent de faptul că aceștia sunt familiarizați cu acesta. Realizăm această concluzie pe baza următoarelor.
În primul rând, partea a doua a art. 22 din Codul muncii stabilește obligația angajatorului nu numai de a familiariza lucrătorii cu prevederile reglementărilor locale, dar și de a respecta aceste prevederi. Faptul că angajatorul a încălcat una dintre îndatoririle sale nu-l poate scuti de îndeplinirea unei alte obligații. Având în vedere că angajatorul, prin acceptarea acestui act normativ local, sa angajat să plătească bonusuri angajaților, nu poate să nu le respecte cu privire la angajați.
În al treilea rând, condiția pentru plata bonusurilor angajaților este una din condițiile contractului de muncă (a doua parte a art. 57 din LC RF). Astfel, această condiție ar fi trebuit convenită la semnarea unui contract de muncă. Cu toate acestea, dacă recunoaștem că nu familiarizați cu situația privind atribuirea angajatului nu se poate aplica standardele sale, apoi, în acest caz, vom ajunge la concluzia că condiția plății primelor către angajat nu a fost convenită de părți, ceea ce înseamnă că contractul de muncă ar trebui să fie tratat ca un prizonier fără o astfel de condiție. Dar, după cum rezultă din partea a cincea artă. 135 TC RF, condițiile salariale, anumite contract de muncă nu poate fi degradată în comparație cu condițiile stabilite de reglementările locale ale organizației. Astfel, dreptul angajatului de a primi plăți suplimentare de stimulare, în cazul în care se înregistrează în actul normativ local al organizației, ar trebui să fie puse în aplicare, indiferent dacă acesta a fost fixat în contractul de muncă și dacă sunt sau nu confirmate prin semnătura faptului angajat al cunoscuții lui cu acest drept în momentul semnării contractului .
În același timp, nu putem extinde angajatului efectul prevederii privind bonusurile în mod selectiv, numai în ceea ce privește acumularea primei. La urma urmei, în acest caz, ordinea conform căreia angajatul va fi percepută pentru această primă nu va fi determinată. Nu va fi clar și cu mărimea primei. O asemenea abordare ar încălca, de asemenea, principiul fundamental al egalității drepturilor lucrătorilor, consacrat în art. 2 TC RF și pe baza Art. 19 din Constituția României. La urma urmei, dacă există criterii aplicate unui angajat, în care primesc dreptul de a plăti o primă, atunci o astfel de primă nu poate fi plătită necondiționat celorlalți angajați.
Astfel, trebuie să se concluzioneze că, în acest caz, poziția privind bonusurile se aplică lucrătorului de organizare a declarat în totalitate, inclusiv - în partea din motivele pentru angajat de atribuire nenachisleniya, indiferent dacă el a fost familiarizat cu situația.
Vă rugăm, cu toate acestea, rețineți că nu informează angajatul împotriva semnătură la poziția sporurilor, angajatorul încalcă legislația muncii, care ar putea atrage după sine implicarea persoanei juridice și funcționarii vinovați la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT