Repere
În plus față de cele de mai sus, acest articol conține informații privind normele care reglementează timpul maxim pe care un angajat trebuie să-l acționeze (40 de ore pe săptămână). De asemenea, specialiștii și angajatorii știu că pentru unele grupuri de lucrători a fost introdus un regim redus, ceea ce permite petrecerea mai puțin timp la locul de muncă. În fiecare caz în parte, se poate întâmpla ca timpul efectiv lucrat să nu coincidă cu cel care ar trebui să fie, luând în considerare normele definite de legislația Federației Ruse. În acest caz, vedem un defect sau o reciclare.
Este important să înțelegeți că pentru a respecta regulile nu este necesar să lucrați timp de 8 ore zilnic. Există diferite opțiuni pentru calcularea orelor lucrate și a diferitelor programe de lucru.
Dacă contabilitatea timpului are loc zilnic, aceasta indică o distribuție uniformă de 40 de ore de lucru. Acești angajați lucrează de 5 ori pe săptămână, timp de 8 ore. Săptămânile pot fi plutitoare.
Cum se ține seama de timp când graficul este rezumat
În cazul în care contul are loc în fiecare săptămână, este important ca angajatul să respecte standardul de 40 de ore, dar în acest caz nu are nevoie să lucreze la 8 ore. Cantitatea de timp în care un expert este la locul de muncă, se poate conveni în prealabil, iar schimbul de zi poate fi un număr diferit de ore, de exemplu, un angajat poate opera în următoarele 2 zile și 2 zile de odihnă. Dar, în acest caz, numărul de ore pe schimb va fi mai mare de 8.
De asemenea, angajatorul are dreptul de a alege orice perioadă de facturare, care va fi un anumit standard în raport cu timpul maxim de funcționare stabilit de lege. De exemplu, poate fi o perioadă de 2 săptămâni, când în prima săptămână angajatul lucrează mai multe schimburi decât cel de-al doilea, dar în total 2 săptămâni, se dovedește 80 de ore.
Dacă este vorba despre ultima variantă a lucrării, atunci este necesar să se acorde atenție calculelor făcute de angajator. Faptul este că legislația Federației Ruse, și anume articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, reglementează metoda numărării timpului lucrat special pentru programele de înlocuire, în care perioada de raportare este luată relativ liber.
Calculul în sine are loc în conformitate cu tarifele stabilite într-o organizație. Rata poate fi prescrisă în funcție de schimbarea de lucru - adică o zi lucrătoare sau o zi lucrătoare. În acest caz, pentru a calcula plata finală, trebuie să multiplicați suma după numărul de zile. Același lucru este valabil și pentru situație, dacă rata este orară.
Un pic mai dificil este calculul plății în cazul în care este vorba despre o perioadă de raportare anume. Pentru a obține suma finală, este necesar să se ia numărul total de ore, care sunt stabilite pentru un anume angajat în săptămâna, și apoi să le împărțiți în 5, iar după numărul rezultat trebuie înmulțit cu numărul de zile angajatul a lucrat. Exact același calcul este valabil și în cazul altor perioade de calcul.
Calcularea plății în caz de defecte
Lipsa normei de lucru este o situație standard, care poate apărea din diferite motive. Dacă este vorba de o abordare sumară, atunci se pot face concluzii numai după încheierea perioadei de raportare stabilite. Pentru a înțelege modul de calculare a plății finale, trebuie să identificați cauza defecțiunii. Se poate referi la o situație în care angajatul nu a fost programat corespunzător pentru a lucra. În acest caz, vina revine angajatorului, responsabil pentru programarea corectă.
Dacă angajatul nu este calculat corect programul de lucru, aceasta este o vină a angajatorului, iar pentru această perioadă se presupune o suprataxă.
În același timp, pot apărea situații care nu depind nici de angajator, nici de angajat. În cazul în care a apărut o astfel de situație, defectele sunt plătite obligatoriu, iar suprataxa este de 2/3 din tariful sau salariul din timpul efectiv elaborat.