Unul dintre motivele cele mai serioase de a concedia angajații este faptul că se simt subevaluate de superiorii lor. Psihologii și experții în creșterea personală asigură că marea majoritate a oamenilor merg la muncă nu numai pentru salariu. Este important ca ei să simtă că munca lor contribuie la succesul companiei. Prin urmare, dacă angajatorul se ocupă de angajații săi, va face acest lucru fericit și va avea o perspectivă pe termen lung în fața lor. Vă oferim semne de atenție care indică faptul că sunteți indiferenți față de compania în care lucrați. Dacă înțelegeți că cel puțin câteva dintre ele sunt aplicabile pentru dvs., atunci ar trebui să vă gândiți serios la perspectivele dvs. în acest loc de muncă. La urma urmei, poate că este logic să căutați un loc de muncă mai promițător.
Șeful tău nu te sprijină și nu oferă feedback
Dacă șeful tău nu dorește să-și petreacă timpul discutând despre succesele și perspectivele tale, atunci asta îți poate deteriora serios cariera. La urma urmei, va fi dificil să înțelegeți direcția în care să vă deplasați pentru a vă îndeplini așteptările și pentru a vă atinge obiectivele. Rețineți, de asemenea, că dacă seful se comportă în acest fel în raport cu toți subordonații, atunci el îl caracterizează ca fiind un lider foarte bun. Dar dacă observați o astfel de atitudine numai în raport cu voi înșivă, atunci acesta este deja un semn rău.
Nu sunteți suficient de plătit
Acesta este unul dintre principalele semne că societatea nu vă apreciază. La urma urmei, în cazul în care autoritățile sunt într-adevăr interesate de angajat, atunci ea va încerca să facă tot ce a fost mulțumit cu termenii de plată. Și cel mai alarmant semnal poate fi faptul de a-ți scădea salariul. În acest caz, este logic să începeți căutarea unui loc de muncă în altă parte.
Nu ați primit o promovare
Dacă faceți o treabă excelentă, dar în loc să fiți promovat unui angajat mai puțin capabil, atunci acesta este și un semn foarte rău.
Opinia ta nu este interesată
Dacă șeful dvs. nu este interesat de ideile dvs. cu privire la aceste sau acele probleme, probabil că tu și opinia dvs. sunteți absolut indiferenți față de el.
Cererile dvs. de asistență sau resurse suplimentare sunt ignorate
O companie care nu are grijă de bunăstarea dvs. vă va ignora atunci când vă cereți ajutor pentru a vă face munca mai bine și mai eficient. De asemenea, autoritățile vă pot promite să faceți acest lucru, dar în cele din urmă nu vă puteți păstra cuvântul.
Lipsa încrederii
Dacă șeful tău cere un certificat de medic care să confirme că ai pierdut o zi lucrătoare din cauza bolii, în loc să întrebi despre sănătatea ta, atunci cu siguranta el vede în tine doar un instrument de muncă și nu o persoană care merită respect și încredere.
Lipsa de proiecte noi
Experții consideră marcajul rău ca fiind situația în care proiectul pe care lucrați este transferat altui angajat sau proiectele noi care sunt potrivite pentru specializarea dvs. sunt încredințate altor colegi.
Șeful te intimidează
Dacă șeful folosește tactici de intimidare și vă pune un ultimatum, atunci cu siguranță ați întâmpinat o problemă serioasă. La urma urmei, un stil de comunicare similar, care implică neglijarea emoțiilor, arată că șeful nu-i pasă de tine.
Tu rareori știi despre rezultatele proiectului
Dacă ați participat la lucrul la proiect, dar după terminarea acestuia managementul nu v-a notificat rezultatele, acesta este un alt semn îngrijorător. La urma urmei, cel mai probabil, șeful tău nu consideră că contribuția ta este semnificativă și, prin urmare, nu caută să împărtășească rezultatele.
Autoritățile nu te consultă
Un semn foarte rău este situația în care șeful dvs. decide asupra carierei sau a volumului dvs. de muncă fără să vă consulte în prealabil.
Veți afla cele mai recente știri
Dacă înțelegeți că toate știrile importante ale companiei vi se spune în ultimul loc, putem concluziona că nu sunteți foarte apreciați.
Șeful tău nu este deloc interesat de viața ta privată.
Unii manageri încearcă să mențină exclusiv relații profesionale în echipă și să evite să vorbească despre viața lor personală. Totuși, dacă observi că șeful tău îi întreabă pe colegii tăi despre soții lor, copii, câini, sunt interesați de modul în care au petrecut weekend-ul, dar viața ta nu-l interesează deloc, se sugerează concluzia.
5 persoane cu care nu puteți comunica
Modul în care data nasterii determină întreaga viată viitoare
De ce femeile au orgasm?
Ai numai reproșuri de la șefu
Dacă șeful tău nu te laudă niciodată, chiar dacă 99% din lucrurile pe care le faci bine, dar se agață de orice lucru mic, înseamnă că nu te apreciază în mod special și nu te socotește deloc.
Nimeni nu vă ajută
Dacă vă dați seama de prezența a mai multor semne de mai sus, atunci, probabil, decideți să începeți să lucrați mai bine și mai greu. Cu toate acestea, există riscul ca o astfel de dorință să poată fi rece receptată de superiori.
Șeful vă ignoră solicitările de modificare a condițiilor de muncă
Dacă șeful tău nu acordă atenție solicitărilor tale, de exemplu, pentru a reduce sau redistribui puțin orele suplimentare, astfel încât să poți dedica mai mult timp familiei, atunci cu siguranță nu-i pasă de bunăstarea ta.
Este dificil să evaluați cu exactitate situația
Situația în care șeful dvs. urmărește o politică care vă îngreunează înțelegerea perspectivelor viitoare în companie este extrem de neplăcută. La urma urmei, potrivit experților, angajații se simt mai bine atunci când află că munca lor este nefericită, mai degrabă decât să fie în obscuritate.
Șefii te obligă să lucrezi în afara orelor
Dacă șeful tău încearcă în mod constant să te facă să lucrezi seara, la sfârșit de săptămână și la sărbători, precum și în timpul vacanței sau a bolii, atunci este puțin probabil ca el să fie preocupat în mod deosebit de viața ta personală.
Șeful nu ezită să vorbească despre indiferența lui
Autoritățile nu încearcă să te descurajeze
Ultimul paie poate fi faptul că șeful tău nu va face nimic pentru a te opri de concediere dacă îi spui că ți sa oferit un nou loc de muncă.
Ce rămășițe de fructe și legume nu ar trebui aruncate? Dacă aruncați în permanență piele de fructe și legume într-un coș de gunoi, aruncați simultan o mulțime de vitamine și elemente utile și bu.
