Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Chiar dacă "fizicianul" este exclus din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate numi în continuare o inspecție de ieșire și va verifica perioada "antreprenorială" cu privire la aceasta.
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Unul dintre tipurile de timp de odihnă pentru un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă este concediul (articolul 107 din LC RF). Eliberarea condiționată poate fi împărțită în următoarele tipuri:
- concedii de bază plătite de bază;
- concedii suplimentare plătite anuale;
- plecați fără plată.
Concediu plătit anual de bază
La rândul său, concediul anual plătit principal poate fi împărțit în:
Concediul anual plătit de bază este acordat angajaților în conformitate cu calendarul concediilor. În plus, concediul principal poate fi acordat cu consimțământul angajatorului nu în timp util, iar unii angajați ar trebui să fie în orice moment convenabili pentru aceștia (articolul 123 din LC RF).
Concediu anual plătit suplimentar anual
Plecați fără plată
Acest tip de concediu poate fi acordat angajatului:
- sau în anumite cazuri fără întârziere, la cererea angajatului. De exemplu, angajatorul trebuie să dea angajatului un concediu pe propria cheltuială în cazul nașterii unui copil (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- sau cu consimțământul angajatorului.
Detaliile privind acordarea concediului fără plată se găsesc într-un material separat.
Alte tipuri de sărbători
În plus față de tipurile de sărbători de mai sus, există încă concediu de maternitate, precum și concediu de studii.
Concediul de maternitate
Un angajat însărcinat este obligat să acorde concediu de maternitate (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata standard a concediului este de 140 de zile calendaristice: 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere.
Concediul de maternitate se acordă pe baza cererii angajatului, precum și a indemnizației de maternitate spitalicească acordată acesteia.
Permis de studiu
Ca regulă generală, dacă un angajat combină munca cu studiul, atunci angajatorul trebuie să îi acorde concediu educațional, în special la momentul examenului (articolul 173-177 din LC RF).
Sărbătorile educaționale pot fi împărțite în:
Concediul de educație este acordat angajatului pe baza cererii sale și a unui certificat-apel de la instituția de învățământ, în care salariatul primește cunoștințe.