Remunerația de probațiune
Solicitantului i se acordă o perioadă de probă și se plătește pentru perioada de probă, care deseori scade în mod necorespunzător. Legislația din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele tipuri de contracte de muncă:
- cea mai comună formă este un contract pe durată nedeterminată. adică, pe o perioadă nedeterminată,
- pentru o anumită perioadă, cu acordul părților - urgență,
- pentru durata muncii episodice, unice de un anumit tip.
Dacă condițiile și condițiile testului nu sunt specificate în contract cu acordul prealabil al angajatorului și angajatului și nu sunt indicate în contract, se consideră că solicitantul este acceptat fără o perioadă de probă. Legislația muncii din Federația Rusă nu prevede că salariile pentru o perioadă de probă, pe perioada de testare, nu pot fi mai mici decât cele anunțate pentru o poziție vacantă. Salariul după perioada de probă trebuie să corespundă și salariului sau tarifului.
După expirarea perioadei de probă, salariul poate crește, însă, de fapt, va corespunde programului de personal. În Codul Muncii al Federației Ruse, art. 70 și 71 explică toate drepturile subiectului ca o chestiune de fapt. Angajatul este plătit cu probațiune pentru o perioadă de probă și are dreptul să primească nu numai bonusuri din profit, ci poate și să aibă sancțiuni disciplinare. Dar ar trebui să știți că toate suprataxele sunt făcute în plus față de tariful sau salariul, care sunt prescrise în tabelul de personal.
Durata perioadei de probă pentru noul adoptat depinde de tipul contractului de muncă. Până la 6 luni, este prevăzută o perioadă de probă, în cazul unui contract pe durată nedeterminată, numai pentru solicitanții de funcții de conducere și pentru posturile asociate cu responsabilitate materială (manager, contabil, adjunct). Pentru funcționarii publici, acesta este numit de la 3 luni la 1 an (articolul 27 din Legea federală "Cu privire la serviciul public al Federației Ruse").
Salariu după probă
Conform rezultatelor anchetelor managerilor firmelor mari, creșterile salariale ale subiectului reprezintă un stimulent material pentru angajat.
Creșterea salariilor după testare nu poate fi atribuită angajatului. dacă este creditat în mod corespunzător și dacă un salariu sau o rată de tarifare este atribuită poziției luate conform programului personalului.
În acest caz, salariul după perioada de probă va fi mai mare dacă se aplică bonusuri și poziția organizației sau a instituției cu privire la remunerație. prime și alte suplimente legate de vechimea de ani, cu experiența angajatului.