Să luăm în considerare atât aspectele generale legate de relațiile de muncă cu antreprenorii - antreprenori individuali, cât și pe cele speciale, caracteristice numai antreprenorilor individuali. În primul rând, vom examina normele generale ale Codului muncii din Federația Rusă, unde se menționează separat angajatorii-antreprenori individuali.
Art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse - Partidul relațiilor de muncă - angajator,
Angajatorul este o persoană fizică care a încheiat o relație de muncă cu un angajat. (- angajatori - întreprinzători individuali, etc.) persoane fizice înregistrate în mod corespunzător, în calitate de întreprinzători individuali și angajate în activități de întreprinzător fără o entitate juridică, a intrat într-un raport de muncă, în scopul de a pune în aplicare activitățile persoanelor recunoscute - în sensul Codului Muncii de către angajatori. Persoanele implicate în încălcarea legilor federale activitate specificate fără înregistrare de stat și de licență (sau), a intrat într-o relație de muncă cu lucrătorii, în scopul de a desfășura aceste activități, nu sunt scutite de taxele impuse de prezentul cod pentru angajator - întreprinzători individuali; Persoanele care intră într-o relație de muncă cu lucrătorii de servicii personale și asistență în gospodărie (în continuare - angajatorii - persoane fizice, care nu sunt întreprinzători individuali).
Art. 20 TC RF - Cine exercită drepturile și îndatoririle angajatorului - un antreprenor individual.
Drepturile și obligațiile angajatorului în relațiile de muncă sunt implementate de: o persoană care este angajator; organismele de conducere ale persoanei juridice (organizația) sau persoanele autorizate de acestea în modul prevăzut de prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale Federației Ruse, actele normative ale autonomiei locale, documentele entității juridice (organizarea) și actele de reglementare locale.
interesele angajatorului în cadrul negocierilor colective, încheierea sau modificarea unui acord colectiv, precum și luarea în considerare și soluționarea conflictelor colective de muncă ale angajaților cu angajatorul sunt șeful organizației, angajatorul - antreprenorul individual (personal) sau persoanele autorizate de acestea, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative legale ale Federației Ruse, legi și alte acte normative legale ale subiecților Federației Ruse; actele juridice ale organelor autoguvernării locale, documentele constitutive ale unei entități juridice (organizație) și actele de reglementare locale.
Art. 37 TC RF - Ordinea de negociere colectivă.
Primar Organizația sindicală reunește mai mult de jumătate dintre persoanele din organizație, un întreprinzător individual are dreptul să se adreseze autorităților sale electorale trimise angajatorului (sau reprezentantul acestuia), propunerea de a începe negocierea colectivă, în numele tuturor angajaților, fără a crea un singur organism reprezentativ.
Art. 40 din RF RF - Conceptul de convenție colectivă.
Art. 43 TC RF - Funcționarea contractului colectiv.
Contractul colectiv se aplică tuturor angajaților organizației, antreprenor individual.
Art. 59 TC RF - Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată.
Acțiunea contractului colectiv se aplică tuturor angajaților organizației, un întreprinzător individual Conform acordului părților pe durată determinată contract de muncă poate fi: persoanele care vin să lucreze pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv persoane fizice), numărul de angajați care nu depășesc 35 de persoane (în sectorul comerțului cu amănuntul și gospodăria - 20 de persoane).
Art. 81 TC RF - Unele tipuri de concedieri.
Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
1) lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual;
2) reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației, antreprenor individual.
O excepție este atunci când salariatul este demis din inițiativa angajatorului în timpul incapacității sale temporare de muncă și al perioadei de ședere în concediu.
Nu este permisă concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului lichidării unei organizații sau încetării activității de către un antreprenor individual) în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă și în timpul unei vacanțe.
Art. 82 TC RF - Participarea obligatorie a organului ales al organizației sindicale primare la luarea în considerare a problemelor legate de rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatorului.
La luarea unei decizii privind reducerea numărului sau a personalului de angajați ai organizației, un întreprinzător individual, și posibila încetarea contractelor de muncă cu angajații, în conformitate cu alineatul 2 din secțiunea 81 din prezentul cod, angajatorul este obligat, în scris, de a informa organismul ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două luni înainte de începerea măsurilor corespunzătoare și în cazul în care decizia de reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor poate conduce la concedierea masivă a muncii nicks - cel târziu cu trei luni înainte de începerea evenimentelor relevante. Criteriile pentru concedierea în masă sunt definite în acordurile sectoriale și (sau) teritoriale.
Art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse - O excepție, în cazul în care concedierea unei femei gravide este permisă din inițiativa angajatorului.
Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului cu femeile însărcinate nu este permisă, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației sau încetării activității de către un antreprenor individual.
Art. 269 TC RF - Excepție în cazul concedierii unui angajat în vârstă de 18 ani, la inițiativa angajatorului fără acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor.
Încetarea contractelor de muncă cu lucrători sub vârsta de optsprezece ani, la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în plus față de procedura generală este permisă numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor.
Art.88 din Codul Muncii al Federației Ruse - Transferul datelor personale ale angajatului.
În cazul în care transferul de date cu caracter personal angajatorul trebuie să respecte următoarele cerințe: ... pentru a efectua transferul de date cu caracter personal ale unui angajat în cadrul unei organizații, un antreprenor individual, în conformitate cu reglementările locale, pe care angajatul trebuie să fie instruiți contra semnătură.
Art. 104 TC RF - contabilizarea sumară a orelor de lucru.
Art. 113 TC RF - Cazuri excepționale de implicare a angajaților în muncă la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu.
Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este cu acordul scris al acestora, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale structurale ale unui întreprinzător individual.
În cazuri excepționale, atunci când acordarea de concedii unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, individul antreprenor, cu consimțământul angajatului, este permis transferul concediului pentru următorul an de lucru. În acest caz, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat. Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
Art. 217 TC RF - Serviciul Protecției Muncii.
Pentru a asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii, să monitorizeze performanța lor în fiecare angajator pentru a desfășura activități de producție, numărul de angajați depășește 50 de persoane, creează un serviciu de protecție a muncii sau a intrat un specialist de protecție post-muncă cu pregătire sau experiență adecvată în acest domeniu. Angajatorul, a cărui mărime nu este mai mare de 50 de angajați, va decide cu privire la stabilirea serviciilor de sănătate la locul de muncă sau introducerea unui birou specializat pentru siguranța și sănătatea la locul de muncă, ținând seama de specificul activităților sale de producție. În absența serviciului angajatorului de sănătate la locul de muncă, specialist în securitatea muncii starea funcțiilor lor sunt realizate de către angajator - întreprinzător individual (personal), șeful organizației, alți angajați desemnați de către angajator sau de o organizație sau un specialist, furnizarea de servicii în domeniul sănătății la locul de muncă, atrase de un angajator pe bază de contract civil .
Art. 228 LC RF - Procedura de notificare a accidentelor.
Atunci când este necesar accident de grup (două sau mai multe persoane), accident grav sau accident angajator decese (reprezentantul său) în timpul zilei pentru a notifica în forma prescrisă: ... în organism executiv Federația Rusă și (sau) autoritatea locală la locul de înregistrare de stat a unei persoane juridice sau a unei persoane fizice în calitate de antreprenor individual.
Art. 375 din Codul Vamal al Federației Ruse - Garanții de scutire a angajaților sindicale.
Angajat pleacă de la locul de muncă în organizație sau întreprinzător individual în legătură cu alegerea sa într-un birou elective într-un organ electiv de organizare a comerțului primar al Uniunii (denumit în continuare - Unionist de liber schimb), după sfârșitul mandatului său dat de locuri de muncă anterioare (poziție), iar în absența acestuia cu consimțământul scris al angajatului un alt loc de muncă echivalent (poziție) de la același angajator. La imposibilitatea acestei lucrări (poziție) în legătură cu lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual sau o lipsă de organizare, întreprinzător individual de muncă relevante (de birou) la nivel național (inter-regionale) sindicat își păstrează acest angajat salariul său mediu pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni, iar în studiul de caz sau re-formare - o perioadă de până la un an. În cazul în care angajatul refuză propunerea relevantă de muncă (post) câștigurile medii pentru perioada de angajare nu este salvat, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin decizia All-rus (inter-regionale) sindicatelor. Timpul de muncă eliberat lucrător uniune pentru posturile elective în organism ales al organizației sindicale primare sunt incluse în vechimea generală și specială. lucrătorilor sindicali au eliberat aceleași muncă drepturile, garanțiile și privilegiile, precum și organizarea lucrătorilor, un întreprinzător particular, în conformitate cu contractul colectiv.
Art. 384 LC RF - Formarea comisiilor privind litigiile de muncă.
Comisiile de soluționare a litigiilor se formează la inițiativa angajaților (reprezentanți ai lucrătorilor) și (sau) angajatorului (organizație, antreprenor individual) de la un număr egal de reprezentanți ai angajaților și ai angajatorului. Angajatorul și organismul reprezentativ al angajaților care au primit o propunere scrisă privind constituirea comisiei pentru litigii de muncă sunt obligați să-și trimită reprezentanții la comisie în termen de zece zile. Reprezentanții angajatorului la comisia pentru litigiile de muncă sunt numiți de către conducătorul organizației, angajatorul - un antreprenor individual.
În decizia comisiei privind litigiile de muncă: ... numele, numele, patronimul angajatorului-antreprenor individual.
Art. 399 TC RF - Nominalizarea creanțelor angajaților și reprezentanților acestora în litigiile colective de muncă.
Revendicările aduse de angajați și (sau) organul reprezentativ al poporului din organizație (ramură, birou de reprezentanță sau alte unități structurale separate), Întreprinzător individual aprobat în cadrul reuniunii respective (conferința) a angajaților sunt stabilite în scris și trimis la angajator.
Art. 400 TC RF - Revizuirea cerințelor angajaților. sindicatele și asociațiile lor în dispute colective de muncă.
Angajatorul este obligat să accepte pentru îndeplinire cerințele lucrătorilor care îi sunt trimise. Despre decizia angajatorului informează organul reprezentativ al angajaților organizației (filială, reprezentanță sau alte unități structurale separate), întreprinzătorului particular, în scris, în termen de trei zile lucrătoare de la data primirii acestor cerințe.
Art. 412 TC RF - Obligațiile părților la un litigiu colectiv de muncă în timpul unei greve.