dacă o persoană își părăsește locul de muncă, în ce timp ar trebui calculat?
La încetarea contractului de muncă, toate sumele datorate salariatului de la angajator sunt plătite în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.
În conformitate cu art. 140 din Codul muncii, la încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. Codul Muncii al Federației Ruse nu face ca demiterea calculului final să depindă; Art. 77 din Codul muncii al RF, se stabilește că, în toate cazurile, ziua terminării angajatului este ultima zi a muncii sale. Astfel, contractul de muncă este considerat reziliat la inițiativa angajatorului, indiferent dacă calculul final se face cu salariatul sau nu în ultima zi a muncii sale.
În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit de plată la descărcarea de gestiune, răspunderea materială apare. În conformitate cu art. 236 din Codul muncii, angajatorul este obligat să efectueze astfel de plăți cu plăți de dobânzi (compensare în numerar), într-o trei sutime a curentului la momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din neplătit în cantitățile pentru fiecare zi de întârziere, de la a doua zi după data scadenței plății până în ziua calculul real inclusiv.
BUCATAR!