Într-unul dintre articolele anterioare, am examinat în detaliu, cu ce întrebări se poate adresa reclamantului la interviu. Lista întrebărilor adresate solicitantului pentru o funcție de conducere este oarecum mai amplă.
La urma urmei, în acest caz, o persoană ar trebui să fie nu numai un profesionist bun, ci și să aibă calități organizaționale excelente, capacitatea de a se întâlni cu oamenii.
Fără aceasta, oamenii, în general, nu stau în poziții de conducere de mult timp.
Deci, să vedem cum trece interviul pentru poziția capului.
Cum se pregătește pentru un interviu
Având în vedere candidații pentru funcții de conducere, compania va alege cele mai bune dintre cele mai bune.
Solicitanților li se vor pune diferite întrebări cu privire la:
- inteligență;
- calitățile conducătorului;
- disponibilitatea gândirii inovatoare;
- perspectivele lumii;
- viziune strategică a dezvoltării întreprinderii încredințate (diviziune);
- abilitatea de a construi relații cu diferiți parteneri de afaceri;
- experiență în sfera internațională.
De regulă, interviul în sine are loc după cum urmează: angajatorul spune despre munca, despre responsabilitatile pe care le va efectua. Solicitantului i se spune în mod necesar despre perspectivele de creștere a carierei. Apoi candidatul pune întrebări care îl interesează. Rețineți că cele două extreme vor părea la fel de rele: nu cereți deloc o vacanță sau întrebați prea multe întrebări. În primul caz, un potențial angajator impresia că nu sunteți interesat în obținerea unui loc de muncă, iar în al doilea - este de până la tine doar obosești.
În unele cazuri, interviul începe cu conversații "pentru viață". Fii pregătit să-i spun despre pozitia lor in viata, planuri de viitor, perspectivele și provocările existente, cum aveți de gând să le rezolve, și așa mai departe. D. Desigur, răspunsurile la aceste întrebări ar trebui să fie pregătite în prealabil.
Ce întrebări sunt puse într-un interviu pentru un post de conducere
Întrebări și întrebări speciale:
La interviu vi se poate cere să rezolvați o problemă de situație legată de munca viitoare.
O întrebare "școlară" poate fi întrebată. De exemplu, ce calități ar trebui să aibă un lider real?
Răspunsul dvs. ar trebui să fie așa:
- curaj;
- încrederea în sine (dar nu încrederea în sine prea mare);
- perspectivă generală;
- o tendință spre introspecție;
- abilitatea de a negocia cu oamenii, de a uni colectivul.
În timpul interviului la întrebările intervievatorului, răspundeți pe scurt și de fapt, dar în același timp, competent și frumos. Observați "mijlocul de aur".
Cum să răspundeți corect la întrebările angajatorului dvs.
Să luăm în considerare o astfel de problemă practică, precum construirea dialogului cu potențialul angajator. Cât de corect să răspundă întrebărilor managerului asupra personalului (directorul filialei)? Mai întâi de toate ascultați cu atenție persoana care stă opusă, nu fiți distrasi de gânduri străine. După ce ați auzit întrebarea, analizați: exact ce doriți să auziți?
Dacă întrebarea este incomprehensibilă, este mai bine să o întrebi din nou. Utilizați construcția verbală "Am înțeles corect".
După comunicare, angajatorul ar trebui să înțeleagă că întotdeauna v-ați dorit să obțineți rezultatul.
Calitățile pe care fiecare solicitant trebuie să le aibă
Lista este după cum urmează:
- aspectul obișnuit (întâlniți de haine);
- încrederea în sine (persoana timidă, stuttering, este puțin probabil să fie un sef bun);
- calități profesionale, experiență de lucru în specialitate;
- abilități de comunicare;
- aptitudini organizatorice, inițiativă;
- capacitatea de a lucra în mai multe proiecte în paralel;
- bun simț al umorului.