Există un angajat care trebuie concediat. (ordinul directorului).
Într-adevăr - domnul nu este un angajat deloc, ci un răufăcător și un pravotakatel.
Există încălcări ale disciplinei și nerespectarea ordinelor de conducere. Totul este documentat.
Există un raport de progres, despre care am putea documentat cu ușurință pentru a dovedi că el este fictive (oameni pe lună nu se poate verifica mai multe contracte decât cele stabilite în organizație pentru anul. Și da 93 sfaturi angajaților, care totalizează 82, ținând cont de faptul că am găsit încă singurul care a vorbit cu el))) Dacă numărul durata timpului de lucru, pentru fiecare tranzacție el petrece aproximativ un minut. ar cheltui, dacă nu fumează - judecând de camerele pentru fumat, durează 2,5 ore din 8).
Ie poate fi respinsă și în conformitate cu articolul, este posibil "în funcție de rezultatele atestării", dar băiatul este tânăr și prost, nu vrea să strică viața. Și pentru mine, ceea ce este mai important, pentru a vă răsuci nervii - el va merge la GIT. Îmi place totul este bun, dar încă nu frumos.
El a studiat pe cheltuiala noastră, există un acord în baza căruia este obligat să restituie costul exercițiului, dacă demisionează în termen de 1,5 ani. Regizorul este gata să-i ierte acești bani, doar să plece.
De fapt, vă rog să mă ajutați să aleg cuvintele - cum pot să-i explic ceea ce este în interesul lui de a scrie pe cont propriu?
Ei bine, cum pot fi în măsură să te țină în mâinile - Sunt foarte calm persoană, chiar flegmatic, dar acest lucru gospodinchik mi-a adus de două ori la punctul în care am fost forțat să se ridice și să meargă de la birou, pentru a se menține și nu a lovit.
Scrieți doar în cazul în care actele de neîndeplinire a obligațiilor sale, despre neîndeplinirea sarcinilor, colectarea unei comisii, colectarea de rapoarte despre el etc. în general, să aveți la dispoziție întregul pachet de documente, necesar pentru concediere în temeiul articolului 81, cu elementele corespunzătoare de a alege.
Arătați-le, cereți-le să semneze, după ce le-ați semnat cu superiorii lor. Sam va întreba pe 77. Nu întrebați - aveți întregul pachet pregătit pentru opțiunea numărul 2 și vă spălați mâinile.
Dați-i un articol pentru următoarea încălcare. Îți pare rău pentru el, dar nu te are. Cum spui că băiatul este tânăr și prost, el nu înțelege ce este o slujbă. A merge să se distreze la locul de muncă, să fumeze, să vorbească cu oamenii.
Sugeți-l să scrie singur, apoi va refuza ca ofițer de personal. Nu va fi dificil pentru dvs. să găsiți un motiv, de exemplu, orice încălcare viitoare și respingerea artei. 81 punct 5. Dacă aranjați totul în mod corespunzător, GIT nu va fi îngropat.
Avem un astfel de caz, personalul chiar înainte de atac de cord nu a terminat, este acum în așteptare pentru o altă încălcare în partea sa la foc pe articol, dar el înțelege ce este amenintat cu toate școlile sale și, prin urmare, se comportă în timp ce impecabil.
Îți pierzi timpul. Judecând după propria mea experiență, au fost aceiași lucrători în supunere, că comentariul privind încălcarea reglementărilor de muncă ale zilei insolență a răspuns că este mai convenabil, etc. Bineînțeles, toți hoții au fost și au crezut că ar renunța mai degrabă la mine decât la a lor. Soluția a fost una: să le aplicăm toate sancțiunile pentru încălcări. Acest lucru ajută doar primul cap (și este de datoria lui.), Nu lua pâine altcuiva, ofițerul de personal pregătește materialele necesare, comenzi, și imediat pedepsește un alt oficial.
Apropo, cu "băieții" am reușit să dau seama când unul dintre ei a fost pedepsit demonstrativ pentru încălcarea disciplinei de muncă, pedepsită de ruble.