Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
și concediul medical de a plăti și astfel este necesar, după data concedierii, salariatul poate solicita angajatorului să plătească lista bolnavului în termen de o lună. B / foaia este plătibilă dacă boala a apărut în termen de 30 de zile calendaristice de la concediere, și poate oferi un astfel de b / l să plătească angajatului angajatorului poate și în termen de șase luni.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Nu, nu am făcut-o.
pentru ea acum o scrisoare simplă pentru a trimite un mesaj sau mai bine la un personalizat cu o notificare?
și există cerințe pentru emiterea unui astfel de anunț? ce ar trebui să conțină fără întârziere? Asigurați-vă că faceți DESCRIEREA INVESTIȚIEI. (Formularul nr. 107), astfel încât angajatul să nu spună mai târziu că a primit scrisoarea de la dvs., dar a avut o carte poștală fermecătoare în ea.
în schimbător voi da un eșantion.
numai liderul insistă acum la rescrierea cererii pentru o dată anterioară și la demiterea angajatului în spital. dacă ea merge pentru ea, ea va plăti 60% pentru 60% indiferent de vechimea în serviciu. este în interesul ei să nu rescrieți nimic și să fiți plătit pentru serviciu.
Voi descifra: evenimentul asigurat a venit într-un moment în care a fost angajatul dvs. - plata vechimii.
- "- după concediere în termen de 30 de zile - plata a 60% din vechimea în muncă.
acum rămâne să plătesc concediul medical timp de 6 luni și să-mi dați o certitudine (((spitalul este plătit de organizație doar pentru primele 3 zile, restul este rambursat de FSS.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece: