Înainte de a angaja o securitate personală, trebuie să răspundeți la întrebarea: de ce aveți nevoie de ea?
A doua etapă este o verificare în centrul de psiho-diagnosticare. Dupa ce garda de corp de lucru foarte nervos, mai ales în cazul în care VIPu pericol real (uneori trebuie să fie obiectul în jurul ceasului se întoarce la culcare fără dezbrăcare, așteptând un atac în orice moment). Oamenii sunt epuizați, obosiți incredibil de astfel de lucruri (fiecare bodyguard înțelege că atunci când atacă, el poate fi prima țintă). Prin urmare, ofițerii de securitate personală au nevoie pur și simplu de ajutor psihologic. În plus, acestea ar trebui să fie testate pe o bază lunară în MVT specializate - în primul rând, așa cum am arătat deja din cauza stresului, și în al doilea rând, nu uita de „factorul uman“ - pentru că dacă Vipa cineva încearcă, atunci în cazul în care este garanția că acest lucru cineva nu încearcă să "ridice" cheile de la bodyguard? Un bodyguard, de asemenea, om și nimic uman este străin să-l y el are o familie, poate fi o amantă, datorii (de multe ori există cazuri de dependenta de jocuri de noroc, astfel că poate ajuta să piardă sau câștig - și acea persoană devine dependentă). Aceste procese sunt mai bune pentru clientul VIP de a se controla sau a încredința unei persoane în care are încredere. Verificările de la psihologii buni vor ajuta la identificarea motivației - de ce oamenii au ales acest loc de muncă particular. De exemplu, unii foști ofițeri de aplicare a legii consideră că munca în protecția personală este o pensie cu fracțiune de normă și sunt tratate la fel. Obișnuitul "pitching" este ocupat de gânduri numai despre ei înșiși (cum să mănânci bine și la timp - altfel masa musculară va coborî), pe lângă acestea, ele sunt în cea mai mare parte greoaie. Și boxerii, kickboxerii și alți "luptători" sunt în mare măsură încrezători în sine și agresivi, ca urmare a faptului că nu pot recunoaște întotdeauna un adevărat pericol. În cea mai mare parte a companiilor de securitate, de asemenea, nu le place să cheltuiască bani pe controalele de personal.
A treia etapă este organizarea serviciului, adică protecția VIP-persoană. Relația client-gardă trebuie specificată imediat. Se propune un sistem de securitate (în funcție de complexitatea situației). Trebuie amintit că protecția personală începe cu doi oameni, pentru că Există multe momente de lucru atunci când un angajat nu este capabil să facă față sarcinilor sale. Pornind de la intrare / ieșire deblocării ușii (una verifică ruta de trafic, iar al doilea este o persoană protejată), mașina de îmbarcare / debarcare (una examinează împrejurimile și afișează clientul, al doilea în driver-ul pregătește semnalul pentru a trage departe) și se termină cu o reflectare a atacului (unul conduce clientul într-un loc sigur, al doilea reflectă atacul). În cazul în care amenințarea este reală, se recomandă utilizarea a cel puțin patru gărzi și o mașină de acoperire.
În prima aproximare, natura specifică a lucrării a devenit clară? Acum, se pare că te gândești, dacă PO nu îți va oferi o rotație a protecției personale pentru instruire, pregătire și recreere. Principalul criteriu este că, dacă o organizație are grijă de angajații săi și cheltuiește bani pentru formare, atunci este interesată de calitatea serviciilor sale.