În Codul Muncii, constrângerea de a pleca nu este reglementată de prevederi speciale, iar angajatorul poate aplica o varietate de trucuri pentru a forța o persoană să plece. Cum să vă protejați interesele?
În ce cazuri pot fi forțați să fie concediați?
Oamenii de multe ori nu își cunosc bine drepturile sau sunt pur și simplu frică să se opună sistemului. Dar dacă, după ce a intrat într-o situație similară, persoana concediată nu este pierdută și va aduna suficiente dovezi că a existat o concediere forțată. atunci el va putea să-și păstreze poziția sau să primească o compensație monetară.
Motivele pentru care angajatorul obligă angajatul să formuleze o cerere de concediere la propria sa solicitare. cel mai adesea se află în dorința conducerii de a economisi bani sau timp. Angajatul poate fi forțat să demisioneze în următoarele situații:
- Există o reducere a personalului sau o lichidare a întreprinderii.
- Angajatului i se permite încălcarea sistematică sau gravă a programului de lucru.
- Calificarea unui angajat nu corespunde poziției deținute de acesta.
- Ostilitate personală sau dorința de a atașa persoana "lui" la post.
Conform legii, constrângerea care trebuie respinsă la dispoziție de către angajator este inacceptabilă, însă definiția însăși presupune inițial doar dorința încheiatului de a rezilia contractul.
Cum de a recunoaște constrângerea să plece?
Dacă o persoană este mulțumită de poziția și salariul său, atunci orice încercare de al forța pe acesta din acest post să refuze să se încadreze în definiția "coerciției la concediere". Angajatorul poate exercita presiuni în următoarele moduri:
- Raportați că calitatea muncii nu se potrivește și vă oferiți să demisionați independent.
- Împiedicați să respingeți articolul dacă angajatul nu este de acord să o facă el însuși sau dacă amenință cu violență fizică.
- Pentru a găsi vina și amenda pentru cea mai mică vină, a lipsi bonusurile și așa mai departe.
- Este deschis să încalce drepturile unui angajat: să-și reducă salariul, să ceară efectuarea orelor suplimentare de muncă și altele asemenea.
- Emiteți documentele retroactivă sau creați semnătura unui angajat neplăcut.
Potrivit articolului 81 din LC RF, pentru a salva un angajat împotriva voinței sale, sunt necesare nu numai motive întemeiate, ci și respectarea procedurii de reziliere a contractului. Angajatul trebuie să fie informat în scris despre decizia luată în termen de 2 până la 6 luni, în funcție de motiv.
În plus, în unele cazuri se efectuează plăți compensatorii. Aici sunt lideri lipsiți de scrupule și sunt forțați să demisioneze în conformitate cu articolul 77 al TC, care colectează motive comune pentru concediere.
Cum să vă protejați legal de presiunea conducerii?
Oricine se poate confrunta cu o situație de concediere sub presiune. În astfel de cazuri, trebuie să fii pregătit pentru următoarele acțiuni:
- Să informeze conducerea despre conștientizarea lor în domeniul dreptului muncii și a ilegalității a ceea ce se întâmplă.
- Respectați în mod clar programul de lucru, instrucțiunile de solicitare în scris, astfel încât conducerea să nu aibă nici un motiv pentru a-și spune.
- Dacă angajatorul creează situații provocatoare pentru a compromite angajatul, asigurați-vă că există martori care vor putea apărea în instanță.
- Dacă există o astfel de oportunitate, este logic să ne gândim la transferul la o altă subdiviziune a companiei.
- Dacă lucrarea actuală nu este prea importantă, constrângerea care trebuie respinsă prin acordul părților poate fi transformată în profit prin insistența asupra compensării monetare.
- Scrieți o declarație de plângere în instanță, furnizând dovada încălcărilor de către angajator.
Cunoscându-ți drepturile, poți să rezolvi singur o problemă similară sau să solicite ajutor unui avocat.
Nuance! După ce a descoperit cunoștințele despre subtilitățile legislației și determinarea angajatului, conducerea preferă de obicei să rezolve problema în mod pașnic, care să se potrivească ambelor părți.
Unde să meargă și ce dovezi de coerciție ar trebui să aibă cineva?
Este destul de dificil să se obțină justiția cu concedierea ilegală. Dar, știind ce dovezi vor fi adoptate de instanță, vă puteți apăra drepturile. Atunci când se adresează inspectoratului de muncă sau procuraturii înainte de semnarea cererii de concediere, serviciile competente efectuează un audit și avertizează angajatorul cu privire la nelegalitatea acțiunilor sale. Dacă aplicația este deja semnată, dar persoana nu dorește să plece, există trei modalități de rezolvare:
- scrieți o plângere la inspectoratul de muncă;
- se adresează procuraturii;
- depune o cerere de reclamație la instanța de judecată.
Perioada de timp în care este necesar să se adreseze autorităților este limitată la o lună după terminarea contractului.
Aplicarea eșantionului la inspecția muncii.
Inspectoratul Muncii sau Parchetul va verifica datele și, în cazul în care presupusele încălcări vor fi dezvăluite, va aduce cauza în instanță. Pentru a confirma în instanță retragerea forțată de la muncă, sunt necesare următoarele dovezi:
Dacă, imediat după încetarea contractului de muncă, o altă persoană este angajată pentru postul vacant, aceasta poate servi drept dovadă a cunoașterii prealabile a vacanței vacante de către angajator.
Atenție vă rog! Situația financiară dificilă și alte condiții nefavorabile care rezultă din pierderea locurilor de muncă pot, de asemenea, să confirme indirect că a existat o constrângere de plecare.
Cum exercită presiuni asupra angajatului amenințarea angajatorului din punct de vedere juridic?
Desigur, pentru a forța angajatul să părăsească conducerea nu se confruntă cu un termen de închisoare, dar încă trebuie să răspundă pentru încălcarea drepturilor. În funcție de gravitatea încălcărilor, se aplică următoarele tipuri de pedepse:
În caz de detectare a falsului în documente sau a daunelor asupra sănătății din cauza presiunii psihologice sau fizice asupra făptuitorilor, poate fi inițiat și un caz penal.
Este compensația pentru concediu dacă nu este utilizată și poate fi primită fără redundanță?