Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Chiar dacă "fizicianul" este expulzat din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate încă să numească un cec de ieșire împotriva lui și să verifice perioada "antreprenorială".
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Cel mai adesea angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă ei, de exemplu, patru și doi dintre ei sunt deja adulți, atunci contabilul poate avea întrebarea cu privire la câtă măsură de a acorda o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul viitor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozit pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
În practica internă a activității antreprenoriale, cazurile de încetare a obligațiilor nu sunt execuție literală, ci în mod alternativ. Un astfel de mecanism este actul de compensare între organizații. Puteți descărca eșantionul formularului numit prin linkul de mai jos.
Compensarea ca bază pentru încetarea obligațiilor
Legea civilă rusă stabilește în mod direct nevoia de a îndeplini în mod corespunzător și literal obligațiile părților.
Prescripțiile actelor de reglementare internă (articolele 309 și 310 din Codul civil al Federației Ruse) sunt interzise:
- refuzul nemotivat și nerezonabil al uneia dintre contrapărți de a-și îndeplini sarcinile;
- modificarea unilaterală a conținutului obligației.
Cu toate acestea, instalarea acestor interdicții, din Codul civil permite în mod expres ca modalitate de executare a acordurilor încheiate de compensare actului sexual.
Atunci când decide să rezilieze obligațiile pe baza specificată mai sus, trebuie amintit că:
- trebuie să fie omogene atât în legătură cu acest subiect, cât și în esență (de exemplu, bani, proprietăți de aceeași natură);
- la momentul deciziei de a pune capăt cererilor reciproce, timpul de îndeplinire a acestora trebuie să provină sau nu este prevăzut deloc în acordul relevant;
- pentru semnarea actului de compensare între organizații, voința întreprinderilor participante este necesară.
Trebuie subliniat faptul că, indiferent de natura obligațiilor reciproce, formularul ar trebui să îndeplinească cerințele generale ale actelor interne de reglementare a tranzacțiilor, și anume:
- ar trebui să conțină numele companiilor, instrucțiunile administratorilor acestora și motivele apariției autorității de a semna actul de compensare a creanțelor reciproce ale persoanelor juridice;
- trebuie să respecte forma scrisă a documentului;
- este, de asemenea, necesar să se descrie subiectul și esența relațiilor întrerupte cu un indiciu indispensabil cu privire la debutul termenului de executare;
- ar trebui indicată valoarea cererilor reconvenționale și suma care trebuie plătită;
- o condiție importantă este prezența semnăturilor părților.
Cu toate acestea, potrivit practicii stabilite, persoanele juridice nu pot avea doar un pumn rotund (în ciuda lipsei unei obligații legale), dar, de asemenea, pentru a certifica semnăturile capetele lor de amprente.
Un exemplu de act de compensare între organizații
Legiuitorul rus nu a aprobat modelul oficial al acordului privind clasamentul. În acest sens, organizațiile pot să compună un document sub orice formă sau să descarce formularul de la linkul de mai jos.
Descărcați formularul de soluționare a cerințelor reciproce
Este important să rețineți că lista de informații care trebuie incluse în formular nu este restricționată prin lege. Prin urmare, se recomandă să se descrie cât mai mult posibil drepturile părților de reziliere ale părților. Pentru a simplifica procedura de formare a documentelor prin referință, puteți studia eșantionul tranzacției de compensare dintre cele două organizații.
Descărcați Actul de soluționare a cerințelor privind Mutual Requirements
În concluzie, trebuie remarcat faptul că nu este necesar să se întocmească și să se semneze un act adecvat pentru efectuarea creditului. Cerințele filialei de drept intern indică posibilitatea rezilierii obligațiilor prin trimiterea unei scrisori privind compensarea între organizații. O mostră de astfel de document de reglementare care urmează să fie aprobat și, în consecință, se face într-un mod arbitrar cu informațiile de raportare obligatorii prevăzute în actul de compensare.