În același timp, acordurile diferă de convențiile colective privind domeniul de aplicare și caracteristicile aplicației. Dacă acordurile colective sunt elaborate și încheiate la întreprinderi, atunci acordurile sunt la nivelul regiunilor, a industriilor și a profesiilor.
Acordul general, de regulă, constă în următoarele secțiuni:
I. Sarcinile acordului
II. Obiectivele acordului în sfere:
- dezvoltarea pieței forței de muncă și promovarea ocupării forței de muncă.
III. Funcționarea acordului general și a mecanismului de punere în aplicare a acestuia.
Elaborarea acordului general, monitorizarea implementării acestuia și soluționarea litigiilor colective de muncă (conflicte) sunt efectuate de comisia tripartită republicană constituită de părțile la acord.
Acordul General este un acord scris între Guvernul Republicii Kazahstan, asociațiile republicane ale sindicatelor și angajatorilor, care prevede acțiuni concertate în întreaga țară.
Industrie (tarif) - acorduri între organismele de gestionare a sectorului de stat, asociațiile sindicale și angajatorii, care prevăd acțiuni concertate în industrie.
Sindicatele au dreptul de a reprezenta și de a proteja drepturile și interesele membrilor săi în relațiile lor cu organele de stat și economice, organizațiile sociale, angajatorii și asociațiile lor (sindicate, asociații), pentru a introduce o acțiune în instanță pentru a proteja drepturile și interesele membrilor săi să acționeze în interesul lor instanțele de judecată și a altor organisme și să participe la soluționarea conflictelor colective de muncă (conflicte), în conformitate cu legea, încheie acorduri și contracte colective de muncă, pentru a participa la revizuirea salariile, pensiile și prestațiile, în funcție de creșterea prețurilor [13, p. 4].
Asociațiile (sindicatele, asociațiile) antreprenorilor reprezintă interesele proprietarilor în îmbunătățirea eficienței producției.
În cazul în care industria este reprezentată de un singur reprezentant al angajatorului, atunci acest reprezentant al angajatorului este parte la acordul sectorial (tarifar) în conformitate cu dispoziția (statutul). Dacă există mai mulți reprezentanți ai angajatorilor din industrie (Asociația patronilor), fiecare reprezentant al angajatorilor (asociațiile patronale) poate acționa separat ca parte la un acord industrial (tarif).
În prezența la nivel național, sectorial, regional, mai mulți angajați autorizați și reprezentanți ai angajatorilor fiecare dintre ele este dat dreptul de a negocia în numele pe care le reprezintă lucrători și angajatori (Art. 271 din Codul Vamal) [2].
Părțile care au primit propuneri scrise pentru a începe negocierile de la cealaltă parte sunt obligate să le examineze în termen de zece zile calendaristice și să înceapă negocierile.
În cazul în care există un dezacord între părți cu privire la dispozițiile specifice ale acordurilor sectoriale în termen de trei luni de la data începerii negocierilor, părțile trebuie să semneze un acord sectorial în condiții convenite cu întocmirea listei de dezacorduri.
Procedurile de negociere, calendarul dezvoltării și încheierii acordurilor, precum și introducerea de modificări și completări ale acestora, aderarea la acestea sunt aprobate de comisii.
Acordurile intră în vigoare din momentul semnării acestora de către părți sau din ziua stabilită în acorduri. Toate anexele la acorduri sunt parte integrantă a acestora și au o forță juridică egală cu acestea.
Termenul acordului este stabilit prin acordul părților sau înainte de adoptarea unui nou acord, dar nu poate depăși trei ani.
În cazurile în care lucrătorii sunt acoperiți simultan de mai multe acorduri, cele mai favorabile condiții pentru angajați sunt aplicate acordurilor.
Semnat de părți, acordurile sectoriale și regionale cu atașamente într-o perioadă de zece zile sunt trimise pentru înregistrarea notificării (articolul 272 din LC RK) [2].
Deciziile comisiilor sunt luate doar pe baza obținerii acordului tuturor părților în cadrul negocierilor și sunt formalizate prin acorduri corespunzătoare.
În cadrul negocierilor, în cazul în care părțile nu ar putea ajunge la un acord, este elaborat un protocol în care sunt introduse propunerile finalizate ale părților privind eliminarea dezacordurilor și termenilor pentru reluarea negocierilor.
Ordinea de luare a deciziilor și organizarea muncii este elaborată și aprobată de comisii (articolul 273 din LC al RK) [2].
Coordonatorii comisiilor republicane, sectoriale și regionale sunt numiți prin decizie comună a părților. Coordonatorul comisiei:
1) nu intervine în activitățile părților;
2) invită la participarea la lucrările comisiei reprezentanți ai asociațiilor de angajatori și lucrători, reprezentanți ai organelor executive care nu sunt membri ai comisiilor, precum și oameni de știință și specialiști, reprezentanți ai altor organizații;
3) asigură activitatea comisiei și a grupurilor de lucru, ținerea protocoalelor, elaborarea deciziilor și monitorizarea implementării lor (articolul 274 din RK LC) [15].
La nivel republican, Acordul General este încheiat între Guvernul Republicii Kazahstan, asociațiile patronale republicane și asociațiile republicane ale muncitorilor.
La nivel sectorial, acordurile sectoriale se încheie între organele executive relevante, reprezentanții autorizați ai angajatorilor și angajații.
La nivel regional, sunt regionale (oraș, cartier regional) acord între agențiile locale și reprezentanții autorizați ai angajatorilor și angajaților (art. 275 TC RK) [2].
Acordurile trebuie să includă prevederi:
1) privind perioada de valabilitate;
2) privind ordinea de executare;
3) privind procedura de introducere a modificărilor și completărilor la acord;
4) responsabilitatea părților în cazul neîndeplinirii obligațiilor.
Acordurile pot prevedea următoarele dispoziții:
1) privind plata, condițiile și protecția muncii, muncă și odihnă. Dimensiunea sumei minime a ratei tarifare (salariului) pe industrie este determinată de acordurile sectoriale;
2) mecanismul de reglementare a remunerației muncii, pornind de la nivelul prețurilor și inflației, minimul de subzistență și performanța indicatorilor specificați în acord;
3) plățile compensatorii;
4) privind promovarea ocupării forței de muncă, a formării profesionale și a recalificării lucrătorilor;
5) privind organizarea protecției sănătății lucrătorilor la locul de muncă prin crearea condițiilor favorabile pentru muncă și recreere și asigurarea unui mediu adecvat;
6) privind măsurile de promovare a unui stil de viață sănătos;
8) privind măsurile de protecție a lucrătorilor în cazul unei suspendări temporare a producției;
9) privind prevenirea conflictelor și grevelor, consolidarea disciplinei muncii;
10) privind condițiile de desfășurare a activităților reprezentanților lucrătorilor;
Acordurile industriale ar trebui să prevadă:
1) privind plata, condițiile și protecția muncii, regimul de muncă și de odihnă;
2) plățile compensatorii;
4) privind mecanismul de reglementare a remunerării forței de muncă, pe baza nivelului inflației, a minimului de subzistență și a performanței indicatorilor specificați în acord;
5) privind stabilirea coeficienților industriei incrementale.
Dispozițiile acordului, care agravează poziția salariatului în raport cu legislația muncii din Republica Kazahstan, sunt recunoscute ca fiind nulă (articolul 276 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan) [2].
Înregistrarea acordurilor sectoriale și regionale încheiate la nivel de regiune este efectuată de organul de stat autorizat pentru muncă.
Înregistrarea acordurilor sectoriale și regionale încheiate la nivel de oraș, district este efectuată de organele executive locale (articolul 277 din LC al RK) [2].
Acordurile se vor aplica organelor executive, angajaților și angajatorilor relevanți, care au autorizat reprezentanții părților respective să negocieze și să formuleze aceste acorduri în numele lor.
Acordul este valabil pentru:
- Toți angajatorii care sunt membri ai asociațiilor patronale care au încheiat un acord. Încetarea calității de membru într-o asociație de angajatori nu scutește un angajator de la îndeplinirea unui acord încheiat pe durata perioadei de aderare. Angajatorul care sa alăturat asociației angajatorilor pe durata contractului este obligat să-și îndeplinească obligațiile prevăzute în prezentul acord;
- Angajatorii care au aderat la acord după ce au semnat contractul.
Acordurile se aplică și organizațiilor situate pe teritoriul Republicii Kazahstan, proprietarilor ai căror fondatori (acționari) sau acționari sunt persoane fizice străine sau persoane juridice sau organizații cu participare străină.