Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Transfer la directorul general
Vă rugăm să ajutați cu documentele corecte.
Situația este după cum urmează: Hotărârea adunării extraordinare a acționarilor a încetat competențele generalului interimar. Prin decizia aceleiași întâlniri extraordinare a acționarilor, directorul executiv interimar (TD-termless) a fost ales Gendir. În protocol, termenul de alegere a lui Gendir nu este specificat. Carta prevede că Gendir este ales pentru o perioadă de 5 ani. De asemenea, Carta precizează că persoana prezidată la adunarea generală a acționarilor semnează contractul cu Hendir. În acest caz, Gendir este transferat în funcția de președinte al companiei.
Actiunile mele:
în programul 1C fac o comandă de transfer de la Gendir la președintele companiei
în programul 1C, comanda transferul de la directorul executiv la general
emitem o ordonanță privind activitatea principală a companiei privind retragerea competențelor și atribuirea autorității pentru o nouă durată generală pe o perioadă de cinci ani
Întrebarea 1: în programul 1C, eliberez un ordin de transfer pe durată nedeterminată, iar în scopul de a aloca îndatoriri le limităm pe baza Cartei timp de 5 ani. Corect?
Întrebarea 2: pe baza Cartei, contractul cu noul Hendir trebuie semnat de președintele reuniunii. Nu avem un contract, dar o înțelegere suplimentară a contractului va fi. Se pare că și președintele trebuie să o semneze. De fapt, președintele nu are în prezent o împuternicire pentru dreptul de a semna documentele de personal. Emiteți o procură? Sau noul general poate semna astfel de documente?
Vă mulțumesc anticipat pentru sfatul dvs.
Tati777. Dacă aveți două poziții în stat: CEO și președinte. Atunci cine se supune? Nu ați spus nimic despre statutul juridic al președintelui. Este și el ales? În funcție de ce a fost tradus de fostul CEO de către președinte? 2.Dogovor director general semnat de către o persoană autorizată de adunarea generală, dar ordinul de a lua de birou (sau orice ai avea de oferit traducere) CEO-ul însuși. Deci nu mă contrazic. Adevărul este neclar dacă ești responsabil de tot presedintele de ce nu emite ordine? Nu vrei să tragi și să tragi, ci să traduci. Cazul tău. Dar contradicția în faptul că acordul cu directorul de tine timp de 5 ani, și un ordin de traducere bessrochnyy.kak ai scris:
în programul 1C, ordonez un transfer nedeterminat și, pentru a impune taxe, le limităm pe baza Cartei timp de 5 ani
3 În cazul în care președintele reuniunii este angajatul dvs., este mai ușor să emiteți o ordonanță privind activitatea principală cu privire la dreptul de a semna pe termen scurt.
web design | optimizare | promovare
Timpul înființării paginii: 0.534339 sec.