Aproape am uitat de asta, dar aici am întâlnit câteva persoane care ocupă o poziție destul de înaltă într-o companie mare. A fost uimitor faptul că acești oameni nu au nicio strălucire în ceea ce privește mintea sau vorbirea. Dar ambii au un mers caracteristic. Într-una, chiar cred că există chiar și unele încălcări ale sistemului locomotor. Prea impunătoare, vagoane, se mișcă. Dacă se pune figurativ, mersul este ca și cum de la un cal a coborât și șaua a rămas între picioare.
Când vedeți acest lucru, gândul că această trăsătură fizică a devenit cea mai importantă în avansarea în carieră (restul a fost într-adevăr foarte palid).
După ce am devenit interesat, am început să caut materialul pe care l-am menționat chiar la început. Am dat peste acest site ethology.ru. dedicat etologiei.
După cum sa afirmat pe site, etologia este o știință care explorează instinctele înnăscute. Acolo am găsit exemple interesante, observate în comunitățile de animale.
De exemplu, în grupul de cocoși, cel mai înalt nivel este posedat de individ cu cea mai strălucitoare și cea mai mare crestătură. Statutul se confirmă prin prăfuirea altor păsări în stadiile inferioare ale scării statutului. Oamenii de știință au efectuat un experiment. Sa dovedit că lipirea unei crengi artificiale mari pe cocoș asigură că domina grupul. Puterea plină a puterii ar putea fi dozată prin schimbarea dimensiunii pieptenei în cocoș.
De asemenea, un singur semn poate afecta starea în alte animale, de exemplu, în cazul chizhului, este dimensiunea unui punct negru pe bărbie.
Este evident că cocoșul nu înțelege mărimea creastei. Acest lucru este dezvăluit doar prin "recunoașterea" altor cocoși.
Este posibil ca în cazul cocoșilor pieptenele să fie un indicator agregat al meritelor cocoșului: sănătatea etc. și, în cele mai multe cazuri, puteți naviga cu ușurință la creastă pentru a evalua situația posibilă a acestei păsări. În cele mai multe cazuri, aparent, mărimea creastă reflectă cu exactitate șansele de pasăre și acest lucru este stabilit la un nivel instinctiv.
Cel mai probabil, același lucru este valabil și în organizațiile birocratice mari, unde este destul de dificil să se evalueze calitățile reale ale unei persoane. Evaluarea potențialului lider, atunci când este promovat, are loc pentru unele semne agregate și simple. De exemplu, impunerea mersului.
Probabil, această plimbare creează o impresie de încredere în sine, capacitatea de a menține, că persoana va face față sarcinii etc.
Dar poate că mersul va fi un "pieptene artificială" și în afară de acesta nu există nimic special în privința unei persoane.
Înregistrări similare:
