Litigiile de muncă în câmpul drept
În litigiul de muncă, angajatul este partea cea mai slabă.
Cu toate acestea, alegerea modalităților de a-și proteja drepturile nu este foarte mare.
Puteți să vă adresați la inspectoratul de muncă și la procuratură.
Dar activitatea lor cu privire la plângeri este adesea limitată la verificarea documentelor.
Dacă angajatorul furnizează documentele necesare, plângerea va fi inutilă.
Trebuie să-mi dovedesc cererile în instanță.
Declarația de cerere, dovezile, calculele, martorii - cei care au decis să meargă până la sfârșit, se așteaptă la câteva luni de litigii.
Cum se soluționează litigiile de muncă?
Majoritatea litigiilor de muncă nu ajung în instanță.
În ciuda faptului că angajatorii nu sunt interesați de inspecțiile organelor de supraveghere și de litigii, în majoritatea cazurilor angajatul nu reușește să-și apere interesele.
Puțini știu să-și prezinte cerințele și să-și atingă îndeplinirea, cum să se comporte într-o situație stresantă de concediere sau de neplată a salariilor.
Nu numai că toți se pot întoarce de la un angajat loial într-un negociator dur la un moment dat.
Faptul că, într-o litigiu de muncă, oamenii care se cunosc reciproc complică de asemenea sarcina de a-și proteja drepturile.
Cum să vă protejați într-o litigiu de muncă
Dacă veniți la cursul de autoapărare, nu veți fi învățat imediat cum să vă eliberați de crize și să vă loviți mâna cu mâna.
În primul rând, vi se vor spune despre regulile de bază pe care trebuie să le urmați pentru a salva viața și sănătatea într-o varietate de situații.
Așa voi face și eu. În primul rând - regulile de bază care trebuie respectate pentru a vă susține interesele în litigiile de muncă, în următoarele publicații - studii de caz cu situații și tehnici tipice.
Regula unu. Cunoaște-ți drepturile și responsabilitățile
Această propunere este tema standard a lecției școlare.
Este relevantă peste tot, întotdeauna, potrivită pentru orice situație de viață.
Nu veți cunoaște drepturile - nu veți înțelege că au fost încălcate - nu vă veți îndeplini îndatoririle - iar acum ați încălcat drepturile cuiva.
Este o rușine dacă pierdeți o litigiu de muncă doar pentru că erau prea leneși pentru a întreba întrebările Yandex și Google.
Regula doi. Fiți pregătiți să faceți dovezi
Amintiți-vă - nu puteți dovedi că drepturile dvs. sunt încălcate - nu le puteți proteja.
Așadar, colectați dovezi ale corectitudinii dvs. în avans.
Nu pierdeți documente importante dacă ați semnat un nou document privind relația de muncă - cereți o copie.
A treia regulă. Faceți sugestii pe care nu le puteți refuza
Sursa originala - filmul "Nasul", 1972
Pentru a vă asigura că angajatorul acceptă propunerea, este posibil, dacă aveți dreptul de a prezenta meritele propunerii sale și consecințele neplăcute care pot apărea în cazul în care o refuzați.
Costurile și publicitatea în procesul de soluționare a diferendului de muncă, încălcările evidente care trebuie urmate de penalități, sumă care depășește în mod clar dimensiunea obligațiilor angajatorului lucrătorului, acesta poate obliga angajatorul la condițiile oferite de angajat.
Există, de asemenea, cazuri atipice - o datorie de 150 tr. a fost plătit salariatului atunci când angajatorul a decis că aceasta este o ofertă foarte avantajoasă în comparație cu perspectiva plății unei amenzi de 800 tr. pentru încălcarea legislației privind migrația, deși înainte de aceasta perspectiva instanțelor și inspecțiile inspecției muncii nu l-au deranjat.
Regula patru. Utilizați remedii proporționale cu încălcarea dreptului dumneavoastră
"Inadecvarea mijloacelor de protecție a gradului și a caracterului pericolului unei încălcări".
Dacă discuta în legătură cu domeniul relațiilor de muncă, se pare că acest lucru - dacă nu au plătit concediu timp de trei zile înainte de vacanță, dar pentru unul, nu este un motiv pentru a scăpa de o plângere la Inspecția Muncii.
Este puțin probabil să câștigi ceva într-o astfel de dispută.
Dar dacă ați fost aruncați pe stradă fără a calcula carnetul de muncă, nu vă limitați la alegerea metodelor de influențare a angajatorului, care nu sunt interzise prin lege.
A cincea regulă. Ține-ți promisiunile
Dacă ați avertizat angajatorul că vă veți apăra drepturile - acționați.
Până când veți începe să faceți ceva, nimeni nu vă va lua în serios.
Angajatorul și-a făcut deja mișcarea - ți-a încălcat drepturile.
Unele alte acțiuni pe care le va lua nu mai devreme decât să vadă ce ați făcut în răspuns.
Regula șase. Nu credeți că nu vă fie teamă nu întrebați
Această expresie este potrivită pentru situația stresantă a unui litigiu de muncă.
Dacă decideți să declanșați sau să nu plătiți salariile, este inutil să cereți modificarea acestei decizii.
Chiria pentru un apartament închiriat, un credit ipotecar și un împrumut pentru educație nu vă deranjează nici pe proprietarul afacerii care a decis să taie personalul, nici pe șeful dvs., pe care pur și simplu nu-l plăcești.
Să fiți surprinși de faptul că prietenii dvs. de la serviciu au devenit ex și sunt gata să denunțe o persoană leneșă și leneșă în fața dvs., de asemenea, nu merită - nu sunt concediați, continuă să fie plătiți și oamenii sunt pregătiți de mult pentru bani.
Nu credeți cuvintele nimănui, nu semnați fără a gândi, fără documente - nu arătați frica și incertitudinea în orice caz.
Dacă vi se cere să semnați un document "în regim de urgență", nu faceți acest lucru - luați-vă un timp până în ziua următoare, luați documentul cu dvs. - familiarizați-vă cu acesta într-o atmosferă relaxată.
Chiar dacă ați cedat presiunii și ați convenit verbal asupra condițiilor nefavorabile pentru voi înșivă, nimeni nu vă împiedică să vă luați cuvintele înapoi - nu aveți nicio obligație de a face concesii celor care vă încalcă drepturile.
Și vă permite să vă demonstrați rigiditatea și exactitatea, cu îngrijorare față de situația în care vă aflați - numai aceasta va obliga angajatorul să negocieze cu dvs.
În concluzie
Evaluați în mod adecvat situația și persoanele care se opun.
Puterile și "punctele de durere" la diferite persoane sunt diferite.
Este clar că modul de a influența "managerul de mijloc" cu demiterea dvs. cu demiterea dvs. este absolut inutil pentru proprietarul afacerii, pentru care disputa cu dvs. este o chestiune de principiu, nu de bani.
Care sunt situațiile disputei de muncă și cum să acționeze în ele, vom analiza în cazuri separate.
Toate succesele și munca fără litigii de muncă!