FAILURE, FAILURE, MARRIAGE: REIMBURSEMENTUL DE DAUNE MATERIALE
Ca răspuns la comportamentul negativ al participantului în procesul de muncă, angajatorul are dreptul de a aplica la acesta măsuri de natură economică. Vom examina procedura de despăgubire a daunelor cauzate de un angajat unei organizații sau unui antreprenor.
Obligația angajatului de a compensa prejudiciul cauzat angajatorului apare în legătură cu raportul de muncă dintre angajat și angajator. Cu toate acestea, rezilierea unui contract de muncă după ce a provocat daune nu eliberează vinovatului din contract de răspundere (articolul 232 din LC RF).
Răspunderea angajaților
În virtutea prevederilor art. 233 TC RF răspunderea materială este suportat pentru daunele cauzate de către un angajat ca urmare a comportamentului său vinovat culpabil (acțiune sau inacțiune), și exclude (articolul 239 din RF LC.) În caz de deteriorare din cauza:
- forță majoră (un eveniment extraordinar și inevitabil în aceste circumstanțe, de exemplu, un dezastru natural, un incendiu);
- riscul economic normal;
- necesitatea extremă sau apărarea necesară;
- neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate angajatului.
Un risc economic normal în practică este considerat un risc în care o acțiune perfectă corespunde cunoștințelor și experienței moderne, iar obiectivul nu poate fi atins prin mijloace care nu sunt asociate cu riscul. În același timp, posibilitatea unor consecințe nocive este probabilă, însă nu evidentă, au fost luate măsuri de prevenire a daunelor, iar obiectele materiale sunt obiectul riscului, însă nu viața și sănătatea angajatului. De regulă, riscul economic normal este asociat cu introducerea de noi tehnologii și invenții în producție.
Cauzarea daunelor din cauza unei necesități extreme reprezintă consecințele negative ale eliminării pericolului care amenință persoana în pericol însuși sau pe alții dacă acest pericol nu poate fi eliminat prin alte mijloace în aceste circumstanțe.
Apărarea necesară este provocarea de prejudicii în protecția individului și a drepturilor apărării sau a altor persoane protejate prin lege de interesele societății sau ale statului împotriva unui asalt social periculos.
După cum reiese din art. 238 TC RF, angajatul trebuie să ramburseze angajatorului cauzat numai el să direcționeze daune reale, care se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea stării sale și necesitatea de a suporta costurile suplimentare pentru cumpărarea sau restaurarea bunurilor (de exemplu, lipsa și deteriorarea bunurilor materiale, costul de reparare bunului avariat), sau la repararea prejudiciilor cauzate de un angajat al unor terțe părți. Iar prejudiciul este compensat angajat, indiferent de implicarea lor în răspunderea disciplinară, administrativă sau penală pentru actele sau omisiunile care au cauzat daune angajatorului.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește răspunderea materială completă și limitată a angajatului. Atunci când un angajat limitat este responsabil în limita sumei a câștigului salarial mediu lunar (articolul 241 din LC RF). În totalitate, el este obligat să compenseze toate daunele efective pentru angajator. Potrivit art. 243 din RF RF această responsabilitate poate fi atribuită angajatului în cazurile prevăzute de RF LC sau alte legi federale, precum și:
- dacă există un deficit de obiecte de valoare încredințate angajatului pe baza unui contract scris special sau primite de acesta pe un document unic;
- provocarea deliberată a daunelor;
- provocarea de daune în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice, sau ca urmare a acțiunilor penale ale angajatului, stabilite prin sentința instanței;
- prejudiciile cauzate ca urmare a abaterilor administrative, dacă acestea sunt stabilite de către organul de stat relevant;
- divulgarea informațiilor care constituie un secret protejat prin lege (stat, oficial, comercial sau altfel), în cazurile prevăzute de legile federale;
- cauzând pagube în timpul liber de la îndeplinirea obligațiilor de muncă.
Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani este pe deplin răspunzător numai pentru daune voite, precum și pentru prejudiciile cauzate de influența alcoolului, drogurilor sau substanțe toxice, sau ca urmare a unei infracțiuni sau contravenții administrative (art. 242 din Codul muncii).
Astfel, acordurile scrise cu privire la răspunderea completă individuală sau de echipă (brigadă) pot fi încheiate cu angajații care au împlinit vârsta de 18 ani și care deservesc sau folosesc în mod direct valori monetare și de mărfuri sau alte proprietăți.
Șeful organizației nu poartă numai răspunderea integrală pentru daunele efective directe cauzate organizației, dar, de asemenea, în cazurile prevăzute de lege federală, rambursează pierdut ca urmare a prestației sale abateri, calculul valorii care trebuie să fie în conformitate cu dreptul civil (art. 277 din LC RF) . cazuri suplimentare de răspundere deplină șef adjunct al organizației și contabilul-șef poate fi prevăzut în contractul de muncă.
Legislația actuală a muncii furnizate și (brigadă) răspunderea colectivă pentru daune-interese (art. 245 al LC RF). Acesta este introdus la punerea în aplicare în comun a angajaților anumitor tipuri de muncă legate de depozitare, prelucrare, vânzare (presă), transportul, utilizarea sau altă utilizare a bunurilor transferate acestora, în cazul în care este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea fiecărui angajat pentru prejudiciul cauzat și să încheie un contract cu el pentru daune-interese în deplină dimensiune.
Un acord scris privind răspunderea colectivă (brigadă) pentru daune este încheiat între angajator și toți membrii echipei (brigadă). În cadrul unui astfel de contract, valorile sunt încredințate unui grup predeterminat de persoane, care sunt pe deplin responsabile pentru lipsa lor. Pentru a fi eliberat din răspundere, un membru al echipei (echipei) trebuie să dovedească lipsa vinovăției sale.
În cazul în care gradul de compensare voluntară de vinovăție a fiecărui membru al echipei (echipa) este determinată printr-un acord între toți membrii echipei (echipa) și angajator, în timp ce recuperarea daunelor în instanțele de judecată este determinată de gradul de vinovăție a fiecărei instanțe.
Determinarea valorii daunelor
Pentru a determina valoarea daunelor cauzate acesteia și cauzele sale angajator, de obicei, o comisie de specialiști relevante, care deține o serie de acțiuni necesare (de exemplu, un inventar al bunurilor materiale). Este recomandabil să ia parte la ele el însuși angajat vinovat care are dreptul de a revizui materialele această verificare și să le conteste în ordinea stabilită de Codul Muncii în comisia privind litigiile de muncă în inspectoratului de muncă de stat sau de instanțele de judecată.
Faptul de a provoca daune este confirmat de un document întocmit pe baza rezultatelor activității comisiei (de exemplu, un act de inventar cu o lipsă sau o foaie defectuoasă în producția de produse care s-au dovedit a fi o căsătorie). Absența documentelor care confirmă daunele și dimensiunile acestora face ca vinovăția angajatului să nu fie dovedită și îi privează pe angajator de posibilitatea de a-i încredința răspunderea pentru aceste daune.
Codul Muncii stabilește o procedură generală pentru determinarea gradului de deteriorare, în toate cazurile de deteriorare a lucrătorului - baza prețurilor practicate pe piață în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății în funcție de contabilitate, în măsura deteriorării sale (articolul 246 din RF LC. ). Pentru a determina valoarea daunelor un angajator poate utiliza un evaluator independent.
La stabilirea valorii prejudiciului, trebuie amintit, în primul rând, că veniturile neremunerate ale angajatorului nu sunt luate în considerare (pierderea profitului). În al doilea rând, în cazul în care prejudiciul a fost cauzat de vina câțiva lucrători care au încheiat un acord cu privire la responsabilitatea colectivă, dimensiunea sa este determinată pentru fiecare dintre angajații vinovați ținând cont de gradul de vinovăție pe care trebuie să se reflecte în acordul dintre toți membrii echipei și angajator.
Exemplul 2. După inventar în depozit, a fost dezvăluit un deficit de bunuri în valoare de 10.700 de ruble. În depozit: managerul depozitului AA. Petrov și doi depozitari - V.E. Semenov și NN Mukhin. Aceștia au semnat un acord colectiv de responsabilitate, potrivit căruia suma care trebuie rambursată este distribuită în rândul angajaților, proporțional cu salariile acestora, care se ridică la 7000 de ruble. 5000 de ruble. și 5000 de ruble.
Sumele care trebuie recuperate de la făptuitori sunt calculate după cum urmează.
Venitul total al angajaților este determinat: 17.000 de ruble. (7000 ruble + 5000 ruble + 5000 ruble).
Se calculează ponderea specifică a salariului fiecărui salariat în totalul câștigurilor salariale:
- AA Petrov - 0,4 (7000 ruble 17,000 ruble);
- VE Semenov și N.N. Mukhin - pe 0,3 (5000 ruble 17 000 de ruble).
Pentru a stabili sumele care trebuie recuperate de la fiecare salariat, înmultim suma totală a deficitului pentru coeficienții obținuți. Astfel, pentru recuperarea daunelor se colectează următoarele:
- cu AA. Petrova - 4280 de ruble. (0,4 x 10 700 ruble);
- VE Semenova și N.N. Mukhina - pentru 3210 de ruble. (0,3 x 10 700 ruble).
Angajatul vinovat de producerea de produse defecte este, de asemenea, răspunzător pentru răspunderea în valoare de daune directe reale.
În cazul în care căsătoria este recuperabilă, suma daunelor constă în costurile de corectare a acesteia (costul materialelor, plata forței de muncă, perceperea corecției căsătoriei, amortizarea echipamentului) și partea corespunzătoare a cheltuielilor generale de producție.
În cazul în care căsătoria este completă (incurabil), pierderile sunt formate din costul materialelor, salariilor, acumulate până la și inclusiv acea operațiune, care a luat căsătoria finală, amortizarea echipamentului și partea relevantă a costurilor generale de producție minus costul produselor defecte la prețul utilizărilor sale posibile.
Procedura de colectare a daunelor
Ordonanța de recuperare trebuie să se facă nu mai târziu de o lună după ce angajatorul a stabilit definitiv valoarea prejudiciului cauzat acestuia (articolul 248 din LC RF). Rețineți: persoana a cărei venit va fi păstrată ar trebui să fie familiarizată cu acest document împotriva semnăturii.
La deducerea sumei prejudiciului cauzat de o plată a lucrătorului este necesar să se ia în considerare restricțiile stabilite v. Art. 137 și 138 din LC RF.
Legislația muncii prevede posibilitatea compensării voluntare a daunelor de către angajatul vinovat cu acordul angajatorului. Daunele pot fi compensate în felul următor:
- cu plata în rate;
- prin transferul de proprietate echivalentă;
- corectarea proprietății deteriorate.
Atunci când daune în rate este angajat al angajatorului un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. În cazul concedierii unui angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar a refuzat să compenseze, suma restantă se recuperează de către instanțele de judecată.
Daunele sunt percepute de angajator numai în instanță în următoarele cazuri:
- expirarea perioadei lunare stabilite pentru cererea angajatorului de a recupera de la angajat prejudiciul cauzat acestora;
- dezacordul salariatului de a compensa în mod voluntar prejudiciul cauzat angajatorului în cazul în care suma depășește câștigul salarial mediu lunar.
Amintiți-vă că nerespectarea procedurii stabilite pentru colectarea de daune salariatul are dreptul de a contesta acțiunile angajatorului în instanța de judecată.
Contabilizarea localităților pentru daune materiale
Pentru a ține cont de calculul repararea prejudiciului material cauzat organizației angajaților ca urmare a penuriei și a furtului de valori de numerar și de inventar, de căsătorie, și de asemenea, pentru a compensa alte tipuri de daune este de 73 „Decontări cu personal pentru alte tranzacții“ subconturi 2 „pentru calcule de compensare pagube materiale. "
Sumele care trebuie recuperate de la persoanele vinovate sunt la contul 73-2 de debit cu contul de credit 94 „Lipsurile și pierderile de la pagube materiale“ (pentru lipsă obiecte de inventar) sau 91, The subcont 1 „alte venituri“.
Sumele de despăgubire pentru daune materiale se reflectă în creditul contului 73-2 în corespondență cu conturile:
- 01 "Active fixe", 10 "Materiale", 40 "Eliberarea produselor" - la transferul proprietății echivalente;
- 50 "Casierie", 51 "Conturi de decontare" - atunci când efectuează o plată către casierul organizației sau către un cont de decontare;
- 70 "Decontări cu salariați" - reținerea din salarii.
În cazul în care instanța a refuzat să recupereze neajunsurile datorate nerezonabil creanței, aceste sume sunt deduse din contul de împrumut debitor 73-2 94.
Contabilitatea analitică pentru contul 73-2 se efectuează pentru fiecare angajat al organizației.
Contabilitatea impozitului pe venit ca o pierdere a sumelor rambursabile (pierdere) a recunoscut venituri non-exploatare (p. 3, v. 250 RF). În conformitate cu regulile de la punctele. 4, p. 4 linguri. 271 din Codul fiscal specificat veniturile sunt recunoscute la data recunoașterii a debitorului, indiferent de primirea lor efectivă. Documentele justificative considerate venituri în acest caz, poate fi șeful ordinului de recuperare a sumei de deteriorare a angajatului sau angajamentul scris angajat de a plăti în mod voluntar daune-interese.
Următoarele înregistrări se fac în evidențele contabile ale societății:
D 94 K 20 "Producția principală" - 14 000 de ruble. - se reflectă lipsa materialelor din magazinele principalei producții;
Д 94 La 68 "Calcularea impozitelor și taxelor" - 2520 rbl. - a fost restabilită valoarea TVA solicitată anterior pentru deducere;
D 73-2 K 94 - 16 520 ruble. - lipsa se pierde în detrimentul persoanei vinovate;
D 50 K 73-2 - 16 520 ruble. - fondurile au fost contribuite de angajat la biroul de casierie.
Exemplul 4. Inventarul a dezvăluit o lipsă de materiale în valoare de 2360 de ruble. (inclusiv TVA - 360 ruble). Suma prejudiciului este reținută din salariul persoanei vinovate, al cărei venit este de 8000 de ruble. pe lună. Dimensiunea maximă a deducerilor, conform art. 138 TC RF, - 20% din venitul pe lună fără a lua în calcul impozitul pe venitul personal.
Calculăm valoarea maximă a eventualelor deduceri din salariul angajatului.