Fiecare persoană lucrătoare sa confruntat cel puțin o dată cu o situație care a fost eliminată din mediul de lucru familiar. Și una din aceste nenorociri este o schimbare de lider. În orice caz, lucrătorul mediu are o sarcină dificilă - de a "lucra" cu un nou-venit superior.
Anna MIKHAILOVSKAYA, șeful serviciului de personal al JSCB Finprombank (OJSC). Pentru mulți dintre noi, cea mai mare parte a muncii depinde nu numai de conținutul ei, ci și de contactele personale la locul de muncă, de climatul psihologic din echipă. Astfel, conflictele dintre colegi - în primul rând, superiori și subordonați - complica procesul de lucru, și care a apărut între colegi înțelegere și încredere, dimpotrivă, de locuri de muncă mult mai ușor. Prin urmare, acele realizări în relațiile cu colegii, despre care ne străduim pe parcursul coexistenței noastre, sunt atât de valoroase, încât ne "frecăm" reciproc. Și, în primul rând în importanță, desigur, vine procesul de luare a contactului cu capul, pentru că a fost de la el, de regulă, depinde de succesul muncii și cariera ta în organizație.
În primul rând, este necesar să se evalueze riscurile care apar în legătură cu apariția unei noi persoane. La urma urmei, o colapsare completă a speranțelor și a planurilor este posibilă numai atunci când noul șef nu este înființat pentru a lucra cu o nouă echipă. Este posibil ca el să aducă o altă echipă cu el și apoi veți avea de ales: să plecați sau să rămâneți în același loc, încercând să vă alăturați echipei noi. Presupun că prima opțiune - cea mai ușoară, dar cel mai probabil, fostul tău supraveghetor - acest lucru nu este singurul lucru care te atrage la locul de muncă, și există ceva de valoare pentru tine pe acest loc de muncă, deci este curajul de a încerca a doua opțiune.
Probabil, acest lucru nu va fi cel mai simplu mod. Dar nu este nevoie să stați, trebuie să începeți să jucați. Mai întâi, nu ești doar un subordonat, ci un profesionist în domeniul tău. Demonstrați acest lucru noului tău lider. Întreabă cum își imaginează fluxul de lucru și arată exact rezultatele pe care le așteaptă. Dacă vă simțiți că managerul încurajează inițiativa subordonaților, se simt liberi să meargă în luptă: ar fi potrivit pentru noi proiecte sau sugestii constructive pentru rezolvarea eventualelor probleme, sugestii pentru a minimiza riscurile potențiale în activitatea. Aceasta vă adaugă imediat puncte suplimentare ca persoană care înțelege specificul lucrării. Dar frică să nu exagerați: în primul rând, inițiativa este pedepsită, și ar trebui să fie întotdeauna conștienți de faptul că proiectele sau soluțiile sunt realiste și executorii sugestia ta, pentru că trebuie să le transporta departe. Și, în al doilea rând, gândiți-vă la valoarea reală a propunerilor dvs., pentru a nu părea o poveste obișnuită, care atrage atenția pur și simplu prin diverse activități prostești, neprofitabile.
Nu vă lăsați să vedeți curiozitatea cu privire la sarcinile de lucru și modul în care noul lor lider le apreciază, fără a uita în același timp despre tact. Acordați atenție evaluării rezultatelor muncii dvs. și ale colegilor: acest lucru vă va ajuta să înțelegeți mai bine așteptările managerului. Deci, puteți să evaluați cât de aproape vă este punctul de vedere și, pe baza acestui lucru, important este să trageți o concluzie cu privire la cât de confortabil veți lucra cu el.
Nimeni nu vrea să plătească taxe, dar ...
Poți, cel puțin, să nu plătești prea mult :)
Serviciul însuși va calcula impozitele și taxele
Și va oferi toate opțiunile posibile pentru a reduce impozitele
Înregistrează-te acum și primești 3 luni gratuite!
Distribuiți articolul cu prietenii dvs.!
Cele mai recente informații, știri și articole! Numai pentru abonați!
Acces liber la contabilitate
Specificați e-mailul de contact
Specificați forma de proprietate
Specificați sistemul de impozitare
Prin înregistrare, confirmați acordul dvs. cu acordul de utilizare și oferta de contract.
Datele dvs. personale sunt protejate în siguranță și criptate utilizând protocolul SSL. Suntem certificați în conformitate cu Legea nr. 152-FZ
"Cu privire la datele personale" și nu împărtășiți informațiile dvs. unor terțe părți.
Încercați MyDelo gratuit
Ați găsit o greșeală? Ctrl + Enter.
Cum de a reduce costul unui contabil?
Mai mult de 50.000 de întreprinzători au ales "Afacerea mea" și au refuzat un contabil
Nu trebuie să fie
contabil.
Pentru a vă efectua contabilitatea
cu serviciul "Afacerea mea"
Nu trebuie să fie
contabil.
Pentru a vă efectua contabilitatea
cu serviciul "Afacerea mea"