Răspundeți la întrebare: vă rugăm să oferiți o explicație cu privire la elementul RECEPȚIE PENTRU FUNCȚIONARE (în special postul). În noul add. acordul ar trebui să indice poziția principală pentru un loc permanent sau pentru cel pe care îl ocupă sau ambii?
"Angajatorul încredințează și angajatul se angajează să îndeplinească funcția de muncă cu privire la poziția mixerului.
Pentru perioada de până la ________________________, angajatul a fost temporar transferat în funcția de tehnician cu un salariu de __________ "
Raspuns la intrebarea: Contractul este incheiat pe o perioada nedeterminata (numirea ca mixer) sau pentru o anumita perioada (numirea ca tehnolog).
SAU SCRIEȚI TOATE?
Contractul este încheiat pe o perioadă nedeterminată. Natura temporară a transferului este prezentată mai sus.
Răspunsul la întrebarea: Care este data de începere a activității? primul loc permanent sau o secundă permanentă?
Data începerii activității trebuie să specifice data angajării. Dacă angajatul a fost inițial dus la o altă poziție, atunci este posibil să specificăm și în această clauză: "până la ___________________ a exercitat o funcție de funcție pentru postul _______________________"
Și ce salariu trebuie să precizez?
Salariul pentru postul pentru care angajatul a fost transferat temporar, am indicat în clauza privind funcția de muncă.
„___. Prezentați adăugați. acordul face parte integrantă din contractul de muncă din "____" _________________ reprezintă noua sa ediție.
_____. Prezentați adăugați. acordul intră în vigoare cu "____" ____________________.
_____. Anterior încheiat suplimentar. acordul datat _____________ # __________ privind transferul temporar al angajatului în funcția de tehnician este valabil până la sfârșitul perioadei de transfer. "
Detalii în materialele personalului sistemului:
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
