Astăzi puteți obține un card de salarizare în VTB 24 ca parte a unui proiect de salarizare prin intermediul angajatorului dvs. sau transferați plăți către această instituție.
Termenii cardului de salarizare al VTB 24
Printre avantajele cardului de salarii al VTB 24 se numără principalul set de oportunități specifice altor proiecte de salarizare:
- retragerea gratuită de numerar în orice ATM-uri VTB 24;
- efectuarea de transferuri online către carduri către alte instituții;
- plata serviciilor;
- efectuarea de achiziții online;
- serviciul gratuit (dacă este necesar).
Avantaje pentru proprietari
Cardul de salarizare al VTB 24 are un format internațional, prin urmare, prevede utilizarea în străinătate, de asemenea, inclusiv. Participarea la oferte speciale și promoții de la parteneri din multe țări ale lumii. Ofertele noi și condițiile de utilizare pot fi găsite pe site-ul sistemului de plăți.
În plus, titularul cardului primește astfel de beneficii de la VTB 24:
- Abilitatea de a emite un card de bonus cu cashback 1-5%, în funcție de nivelul cardului.
- Conectarea colecției de programe, ale cărei condiții prevăd acumularea de puncte. Ei pot plăti un cadou în secțiunea corespunzătoare de pe site.
- Deschiderea unui cont de economii cu o rată crescută.
- Înregistrarea cardurilor suplimentare la salarizare (pentru carduri de nivel de aur și de mai sus).
- Conectarea serviciului de informare prin SMS și a băncii de internet VTB 24 fără plată suplimentară.
Avantaje pentru proprietarii de carduri salariale VTB 24
Pachete de servicii pentru carduri salariale
Fiecare tip de card oferă anumite avantaje.
clasic
Cardurile de salarizare nu au o gamă largă de opțiuni:
- deschiderea a trei conturi în diferite valute;
- deschiderea unui card bonus (cashback 1%);
- 300 de puncte ca un salut când conectați programul Colecție;
- cardurile suplimentare la salarizare nu pot fi deschise.
Cartea de plată VTB 24 are acești termeni de utilizare:
platină
Taxa de întreținere a cardului
VTB 24 oferă mai multe tipuri de carduri pentru procesare ca salariu. Costul cardului salarial al VTB 24 depinde de statutul și pachetul de servicii.
Dacă primirea unui card salarial se realizează în condițiile unui proiect corporativ, costul întreținerii este acoperit de angajator. Dar angajații care au ales un card de aur sau de stare sunt uneori propuși să plătească singur prețul.
Pentru a utiliza cardul fără plată suplimentară, este necesar ca valoarea salariilor transferate să nu fie mai mică de:
- 15 000 de ruble - pentru cartea clasică;
- 40 000 - pentru aur;
- 80 000 pentru platină.
Cele mai frecvente sunt cardurile standard datorită limitei scăzute, dar aurul are un set optim de avantaje.
Eliberarea cardului MIR
De asemenea, este permisă comanda unei noi cărți de salvare World în VTB 24. Hartă națională Lumea prin funcțiile sale nu este practic internațională. Harta mondială este furnizată în mai multe stări. Serviciul Lumea din cadrul proiectului salarial este gratuită.
Overdraft pentru un client salarial
Dacă conectați un overdraft pe cardul de salarii al VTB 24, acesta poate înlocui cardul de credit. O descoperire de cont este o anumită sumă permisă de bancă pentru utilizarea peste și peste fondurile deținute la sold. Pe lângă limita de credit, o descoperire de cont este utilizată la alegere, iar la rambursare este obligat să plătească dobânda stabilită.
Spre deosebire de un card de credit, atunci când este rambursat un descoperit de cont, nu există o perioadă fără dobândă pentru rambursarea datoriilor.
Overdraft are unele avantaje, principala dintre acestea fiind rambursarea automată la transferarea salariilor către un cont. Condițiile de descoperit de cont de pe cardul de salarizare VTB 24 și valoarea sa depinde de un număr de factori și se atribuie individual.
Astăzi, în majoritatea cazurilor, clienților salariați li se oferă un overdraft de până la 50% din salariu. Dar, uneori, vă puteți aștepta la o sumă de până la 200-300%.
În comparație cu un card de credit, un descoperit de cont este dezavantajos. Există adesea cazuri în care utilizatorul, uitând de prezența sa, a folosit fondurile VTB 24 și apoi le-a rambursat cu interes. Atunci când plățile către card sunt suspendate, utilizatorul uită să plătească descoperitul de cont, după care se aplică dobânzi și penalități noi, iar datoria depășește toate limitele rezonabile.
Procesarea cardurilor de credit
Dacă este necesar să utilizați resurse împrumutate, este mai bine să luați în considerare cardul de credit al VTB 24, un client salarial pentru care este oferit un design simplificat. Deci, nu trebuie să colectați un pachet de documente și să confirmați venitul. Puteți obține un card de credit prin pașaport.
La stabilirea limitei de credit, comparați nivelul venitului solicitantului cu suma solicitată. Principalul avantaj al unui card de credit în comparație cu o descoperire de cont este dreptul de a plăti datoria în perioada de grație (fără plata dobânzii).
Primirea unui card de salariu
În cazul în care cardul salarial a fost înregistrat de angajator în cadrul proiectului corespunzător, emiterea acestuia se va face de către conducătorul personal al organizației pe teritoriul angajatorului.
În cazul în care clientul dorește să emită un card pentru transferul salariilor în mod individual, în acest caz el poate folosi una dintre metodele cele mai convenabile pentru el.
Aplicație online
Pentru a emite un card de salarizare în VTB 24 cu cele mai potrivite condiții pentru dvs., trebuie să aplicați online, ceea ce este convenabil pentru clienții existenți.
După aceea, cardul va fi fabricat și livrat la birou în termen de 7-10 zile lucrătoare, pe care clientul va fi informat prin mesaj SMS.
În cerere va fi necesar să specificați date personale.
Apoi, alegeți pachetul necesar de servicii, familiarizându-vă cu parametrii fiecăruia.
Apoi specificați datele pașaportului.
În sucursala băncii
În cel de-al doilea caz, este necesar să aveți un pașaport cu dvs. și să completați o cerere în care puteți specifica date personale, informații despre angajator, experiența de muncă, poziția, nivelul salariului etc. Producerea unui nou card de nume necesită timp. Pentru eliberarea materialelor plastice, solicitantul va fi invitat separat.
În cazul în care un cetățean nu a avut nici o relație cu VTB 24 mai devreme, el este obligat să semneze un acord de servicii cuprinzător. Acesta oferă dreptul de a utiliza funcțiile de bază ale VTB 24, incl. serviciu online.
După deschiderea unui cont și emiterea unui card de salariu întocmit în orice mod, angajatul trebuie să se adreseze departamentului contabil la locul de muncă. Acesta va trebui să solicite transferul salariilor în contul bancar în VTB 24.
Activarea cardului în zona personală
Utilizarea și întreținerea cardului de salarizare VTB 24 începe după activare. Procedura are loc în această ordine:
După activare, utilizatorul poate utiliza cardul salarial integral. În special, puteți efectua plăți, transferuri, ordona produse bancare, verifica soldurile și efectuați alte operațiuni în zona personală.