Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Unii contribuabili nu înțeleg cum să completeze calculul, deoarece situația lor nu este explicată nici în Procedura de completare a calculului, nici în numeroasele scrisori ale Serviciului Federal Federal și ale Ministerului Finanțelor. Pentru clarificare, am apelat la un specialist în serviciul fiscal.
Chiar dacă "fizicianul" este exclus din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate numi în continuare o inspecție de ieșire și va verifica perioada "antreprenorială" cu privire la aceasta.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
SITUAȚIA TIPICĂ 153634
Cum să păstrați un card pentru înregistrarea individuală a sumelor plăților acumulate și a primelor de asigurare
Cardul este pornit pentru un an calendaristic. Toate sumele se reflectă în aceasta în ruble și copeici lunar și se acumulează de la începutul anului.
În card trebuie să specificați:
numele organizației, numerele TIN și CAT;
date despre angajat: complet, TIN, snils, naționalitate, handicap (dacă aveți unul, vă rugăm să indicați data emiterii și sfârșitul acțiunii de referință cu privire la handicap), tipul contractului deținut (în cazul în care există mai multe) și sale articole (lor);
tarifele pentru care se plătesc prime de asigurare plăților către acest angajat, precum și codul tarifar;
plăți către angajat, inclusiv nu sunt supuse plății;
valoarea contribuțiilor evaluate;
suma prestațiilor plătite în detrimentul FSS.
Cardul trebuie păstrat timp de șase ani după sfârșitul anului în care a fost utilizat ultima dată pentru calcularea contribuțiilor la asigurări și raportarea acestora. 6 p. 3.4 din art. 23 din Codul fiscal.
Un exemplu. Completarea unui card de contabilitate individuală a sumelor plăților acumulate și a primelor de asigurare
18 000 de ruble. - plățile pentru o călătorie de afaceri (diurna în limitele evaluărilor neplătite, compensarea costurilor de călătorie și de cazare);
20 000 frecați. - alocație pentru 13 zile calendaristice de boală. Dintre acestea, FSS a plătit 10 zile calendaristice de boală în valoare de 15.385 ruble;
7 900 rub. - câștigurile medii pentru o zi liberă suplimentară pentru îngrijirea unui copil cu handicap. Luând în considerare primele de asigurare acumulate pe aceste câștiguri medii, suma a fost de 10.270 de ruble. (7.900 de ruble x 30% + 7.900 de ruble);
25 000 frecați. - plata din fondurile angajatorului pentru costul unui tur sanatoriu.
Sumele plătite către Potapov A.N. în fiecare lună, sunt prezentate în tabel.
Plățile pentru călătorii de afaceri, frecați.
Ajutor pentru lista bolnavilor, frecați.
Plata pentru o zi liberă suplimentară pentru îngrijirea unui copil cu handicap, ruble.
Plata pentru costul unui voucher de sanatoriu, ruble.
Total pentru luna, freca.