O demonstrează originalitatea sa în detrimentul altora, celălalt infectează pesimismul colectiv, al treilea „în mod fatal ra-Nena“ șeful ochi greșit, și un sfert, până când toate ru-gayutsya ruinarea viguros lucruri. Toate fiindcă, în absența profesionalismului, a experienței și a minții, eforturile excesive sunt ca o explozie nucleară.
În consecință, nu vreau să lucrez deloc, nu am nici un rost să lucrez împreună, există o atmosferă dureroasă la locul de muncă. Cum putem lucra în situația actuală? Este necesar să se gândească cu atenție și să se determine cine reprezintă cea mai gravă amenințare la adresa colectivului, și apoi să ia măsuri de neutralizare. Nu, desigur, să nu neutralizați oamenii, dar trebuie să vă gândiți la îmbunătățirea climatului moral și psihologic din echipă.
Acest "lup activ" se plânge că lucrau diferit, dar sa dovedit mai bine. Este frică de catastrofa de a-și pierde propriul sânge, pentru că a lucrat jumătate din viața sa în poziția sa. Fiecare angajat nou venit este un concurent periculos pentru el și orice inovație reprezintă o încălcare a serviciilor sale. Apoi acuză angajatul promițător de prostie și consideră noutățile ca o pierdere de bani și timp. În jurul lui, susținătorii sunt grupați lent: naturi încremenite, care nu sunt siguri de abilitățile lor. Relațiile în echipă se deteriorează, tensiunea crește rapid și munca nu merge bine.
Consultați-l cu privire la diverse chestiuni, respectați respectul respectat, în timp ce urmați sfaturile primite nu este neapărat necesar.
Aceasta este o femeie prietenoasă, drăguță și prietenoasă, gata să vină la toată lumea pentru ajutor. Cel mai mic conflict devine pentru ea un coșmar. El intră mereu în persuasiune, nu poate răspunde "nu", pentru că colegii zeloși se încarcă pe umeri, cea mai urgentă afacere.
Într-o manieră delicată și tactă, explicați acestei creaturi fermecătoare modul în care poate aduce această ușurință și "diplomație". Înlăturați încercările colegilor de a aduce această femeie să lucreze pentru ea.
Cronic târziu, dar nu funcționează un minut mai târziu, a pus VRE Meni necesită o coordonare permanentă și dezbate orice subiect care ia fost încredințată lucrurile mici, vorbind off topic, păstrând puternic cu lucruri. Atunci când misiunile sunt distribuite, leneșul "crawlează" aproape sub masă, dacă nu este observat.
Fiți cinstiți și spuneți-i că de acum înainte nu veți acoperi pro-clădirile, absenteismul și munca pentru el. Lăsați-l acum să fie responsabil pentru acțiunile sale și este responsabil pentru ele.
Cu o astfel de fată se întâmplă întotdeauna ceva: câinele mănâncă otrava șobolanului, apoi fiica nu a scris o hârtie de testare. Deoarece nu se descurcă bine la lucru, gândurile ei sunt ocupate de câini, grădină și copii. Este necesar să finalizați totul după el și să nu îl înșelați, deoarece în problemele sale o persoană nu este vinovată.
Dacă un coleg are probleme cu copiii sau soțul ei, le aducă cu mașina, o ajută într-un mod prietenos, împrumută bani, dar nu lucrează pentru ea.
Secretarul din birou plasează folderele din dulap, hârtie pentru imprimantă în noptieră, clipuri - în cutie. Și astăzi are prima zi liberă, astfel încât nimeni nu poate găsi nimic.
Lucrări în secțiuni paralizat, toată lumea este în căutarea de cutii și rafturi de creioane, hârtie, scurrying în jurul valorii, care rulează în jurul valorii, telefonând acasă, și ea nu răspunde, în scopul de a dovedi tuturor podul de neînlocuit.
Nimic nu se poate face din ea, reproșând. Cel mai probabil, se simte neapreciată și foarte singură. Mai adesea o laudă.
Un angajat inteligent și activ, care este foarte iritat de oameni care sunt mai proști decât el. Dintre acești "nebuni", poate fi tu, așa că el se închide în mod regulat la tine dacă ai avea imprudenta să faci ceva greșit, așa cum ar fi corect în opinia lui. Nimeni nu-și ascultă sfaturile - toată lumea este supărată și numărul erorilor crește.
Încercați să mulțumiți o astfel de persoană pentru lecții și ignorați tonul său caustic și ridicol. Asigurați-vă că astfel de tactici vor contribui la îmbunătățirea climatului moral și psihologic.
În timpul discutării unei noi direcții în activitățile companiei dumneavoastră că omul Coy avertizează de probleme iminente, prezice toate dificultățile viitoare, vede la rădăcina problemei, și a prezis sa devina realitate.
Propozițiile pozitive de la el, cel mai probabil nu se vor aștepta, pentru că pesimistul suferă de stima de sine scăzută și este foarte frică să nu facă față sarcinilor atribuite.
Cu sunetele sale sumbre, el insufl in incertitudinea si anxietatea sufletului colegilor sai. De asemenea, începeți să credeți că nu va veni nimic și nu veți oferi oferte profitabile.
Lăudați o astfel de persoană mai des, amintiți-vă cum odată a reușit să iasă remarcabil dintr-o situație foarte dificilă.
Promite-i ajutorul în rezolvarea unor probleme, el nu are nevoie decât de sprijin moral. Cineva de la colegii tăi te va susține cu siguranță, iar pesimismul va fi neutralizat.
