CE ESTE OBIECTIVUL PRINCIPAL DE MANAGEMENT?
Scopul principal al managementului ca domeniu de activitate practică este de a asigura dezvoltarea armonioasă a unui obiect gestionat. Aceasta înseamnă că toate elementele obiectului de control trebuie să funcționeze într-un mod coerent și eficient. În acest caz, trebuie luat în considerare efectul asupra obiectului mediului extern.
Într-adevăr, managerul are obiective și obiective bine definite ale facilității gestionate și are capacitatea de a atrage anumite cantități de resurse de diferite tipuri pentru a atinge aceste obiective și a rezolva probleme. În aceste condiții, managerul trebuie să se asigure că obiectivele sunt îndeplinite, iar sarcinile sunt rezolvate cu implicarea a cât mai puține resurse posibil, ceea ce înseamnă "eficient". Toate elementele obiectului gestionat, la rândul său, ar trebui să fie bine informați și resurse suficiente pentru a-și îndeplini funcțiile sale în cadrul realizării obiectivelor comune și sarcini comune, care înseamnă „în mod concertat.“
Minimizarea resurselor utilizate înseamnă că obiectivele sunt atinse, iar sarcinile sunt abordate la un nivel acceptabil și acceptabil de calitate. Adică, în condițiile aceleiași calități de atingere a obiectivelor și de rezolvare a problemelor, managementul, care a atras mai puțină cantitate, resurse,
Armonia dezvoltării înseamnă că obiectivele și sarcinile care trebuie rezolvate țin cont de interesele tuturor elementelor obiectului gestionat.
Scopul principal al managementului este realizabil, însă realizarea acestuia este împiedicată de dificultățile provocate de mediul extern. Mediul extern este în continuă schimbare, diversitatea sa este în creștere, cerințele pentru lucrător și natura muncii sale se schimbă. Acest lucru cauzează incertitudine în dezvoltarea obiectelor de management, necesitatea de a evalua în mod adecvat riscurile emergente. În același timp, complexitatea crescândă a mediului extern este un factor obiectiv, iar managerul trebuie să țină cont de acest lucru