director al departamentului de recrutare financiară din Antal Rusia
Special pentru revista „Financial Director“, la Antal Rusia a realizat un sondaj și a constatat cât de multe companii sunt dispuși să plătească CFOs de ce și modul în care CFO în căutarea unui nou loc de muncă, și ceea ce se așteaptă de compensare la schimbarea angajatorilor.
Utilizați walkthroughs:
Conform sondajului, procentul de directori financiari în căutarea activă a unui nou loc de muncă a scăzut din nou față de anul trecut (a se vedea figura de mai jos). Cu toate acestea, ponderea finanțatorilor care și-au început propria inițiere și, din diferite motive, a revenit la găsirea unui loc de muncă în mediul corporatist este în creștere. Cât de reușite sunt strategiile de revenire la forma anterioară de angajare, este posibil să se judece numai după câțiva ani. Desigur, mult depinde de abilitatea de a spune despre abilitățile care au supraviețuit după ce au părăsit afacerea și au explicat motivația lor. Trebuie amintit faptul că existența unui „cap de pod de rezervă“ în forma de propria afacere, chiar dacă neprofitabile, provoacă întotdeauna preocupările angajatorului cu privire la fiabilitatea și „durabilitatea“ a angajatului, și cu atât mai important pentru poziția companiilor pentru care este tratată, Acest risc pentru management pare mai grav.
Care sunt motivele pentru care directorii trebuie să schimbe compania?
În ultimul an, importanța mărimii salariilor fixe pentru schimbarea angajatorului a crescut ușor - exact jumătate dintre managerii chestionați s-au mutat într-o companie nouă, tocmai din acest motiv. În același timp, importanța pachetului de compensare și a schemei de prime a scăzut ușor. Importanța unui echilibru între viața profesională și viața personală continuă să crească, pentru a-și menține activitatea, aproape fiecare al cincilea respondent și-a schimbat munca.
Ce metode de căutare de locuri de muncă sunt utilizate de către directorii financiari
Ce salariu așteaptă directorul financiar atunci când se mută la un nou loc de muncă
Astăzi, directorii financiari se pot aștepta la un salariu lunar de bază de 400 mii până la 1200 mii de ruble înainte de impozitare, în timp ce directorii financiari din companiile mai mici pentru 150 mii - 500 mii ruble pe lună.
În comparație cu anul trecut, procentul respondenților care se așteaptă să-și mărească semnificativ veniturile datorită tranziției către un nou angajator a crescut ușor. Astfel de solicitanți se așteaptă la o creștere salarială de peste 30%. Aproape fiecare al zecelea respondent ar dori să-și mărească veniturile de peste 1,5 ori. Și doar 1% dintre CFO sunt dispuși să schimbe locurile de muncă pentru a-și crește salariile la 4%.
Cum au fost schimbate bonusurile
Prezența unei componente bonus în pachetul de compensare motivează majoritatea covârșitoare a respondenților să caute un loc de muncă nou. 92% dintre directorii financiari acordă o atenție deosebită acestui lucru atunci când aleg un angajator. În același timp, nu sunt oferite bonusuri pentru fiecare al 6-lea respondent. Mai mult de jumătate din directorii financiari, ale căror condiții de plată includ bonusuri bonus, au primit bonusuri pentru anul fiscal precedent. Procentul respondenților recompensați a crescut ușor față de anul trecut. Comparativ cu rezultatele anchetei de anul trecut, proporția respondenților a căror bonusuri au crescut sau chiar a crescut semnificativ a crescut ușor. Și la fiecare șapte am intervievat directorul financiar sa plâns de reducerea mărimii primelor în comparație cu perioada anterioară.
Recomandări metodice pentru managementul financiar al companiei
Citiți în a doua jumătate a anului
Popular după subiect
Colecția dvs. personală
Articole pe tema revistei electronice
Știri înrudite
Site-ul utilizează cookie-uri. Acestea vă permit să vă recunoașteți și să primiți informații despre experiența utilizatorului. Acest lucru este necesar pentru a îmbunătăți site-ul. Dacă sunteți de acord, continuați să utilizați site-ul. Dacă nu - setați setările speciale în browser sau contactați asistența tehnică.